一、今年以来的履职情况
我认真履行县人才工作领导小组组长职责，把人才发展战略作为实施创新驱动发展战略的重要内容，深入实施“田园人才”和创业创新团队引领计划，统筹推进各类人才队伍建设，为建设“田园XX”提供人才支撑和智力支持。
（一）加强人才工作保障。我把招才引智与招商引资放在“一号工程”、“一把手工程”同等位置，把人才工作列入全县经济社会发展和党建工作考核重要内容，牵头制定县人才工作要点及责任分工，“千人计划”人才引进奖励政策，“名师名校长”、“名医名护士”等相关政策，对引进国家“千人计划”或省“千人计划”的高层次人才的，分别按XX万元和XX万元标准给予一次性奖励。同时，我重点抓好人才工作的各项保障措施，把人才工作经费纳入财政预算，设立人才工作专项资金，XX年度人才发展专项资金达到XX万元，财政人才专项投入占县本级公共财政收入XX%，人才专项投入资金年增幅为XX%，为人才工作和重大人才工程的实施提供了资金保障。
（二）加大人才引育力度。我坚持“按需引才、以用为本”导向，重点抓好引进、培养、使用等环节。一是立足实际“招才”。在全年成功引进硕士研究生XX名，紧缺急需人才XX名的同时，立足XX茶产业发展实际，我把引进茶产业方面高层次人才作为重中之重。为了能引进符合XX实际的高层次人才到XX创业，XX日，我专门邀请了XX博士到XX考察，向他详细介绍了XX茶产业现状，带他走访了XX茶叶市场，让他全面了解XX产业情况，收获了良好效果。目前，XX博士的公司已经注册，将推动我县在茶饮品开发、茶叶附加值提升上实现新突破。同时，立足XX传统村落保护发展任务紧迫的实际，我们成功引进哈佛大学毕业的建筑设计专家徐甜甜，积极组织参加省“千人计划”评审，目前已公示结束，有望实现我县“千人计划”零的突破。二是加强培训“育才”。我牵头制定《XX县人才培训五年规划》，明确了未来五年的培训目标和重点，旨在通过系统化、专业化的培训，全面提升各类人才的专业技能和服务水平。我们与XX大学合作，开设了“XX县中青年干部培训班”，邀请了多位知名教授前来授课，内容涵盖领导科学、经济管理、社会建设等多个领域，受到参训人员的一致好评。此外，我们还针对不同行业和领域的人才需求，开展了多层次、多形式的培训活动，如组织农业技术人才赴XX省农科院进行实地考察学习，邀请医疗卫生领域的专家来我县开展专题讲座等，有效提升了人才的专业素质和服务能力。
（三）优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。为此，我高度重视人才发展环境的优化，从政策支持、平台搭建、服务保障等方面入手，努力营造有利于人才成长的良好氛围。首先，在政策支持上，我们不断完善人才激励机制，出台了《XX县高层次人才引进管理办法》《XX县优秀人才评选奖励办法》等一系列政策措施，为各类人才提供全方位的支持和服务。特别是对于在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才，我们给予重奖，最高可获得XX万元的奖励，极大地激发了人才的创新创造活力。其次，在平台搭建上，我们积极打造各类创新创业平台，为人才提供施展才华的舞台。比如，我们与XX科技园区合作，建立了“XX县科技创新孵化中心”，为初创企业和科研团队提供办公场地、技术支持、融资对接等全方位的服务；同时，我们还依托XX大学等高校资源，设立了“XX县产学研合作基地”，推动校企合作，促进科技成果的转化应用。再次，在服务保障上，我们注重解决人才的实际问题，让他们安心工作、舒心生活。我们建立了人才服务专员制度，为每位高层次人才配备了一名服务专员，负责协调解决其在工作、生活等方面的困难和问题；同时，我们还推出了“人才绿卡”制度，持卡人可在医疗、教育、住房等方面享受优先服务，切实增强了人才的归属感和幸福感。
（四）强化人才作用发挥。引进和培养人才只是第一步，关键是要让人才在推动经济社会发展中发挥出应有的作用。为此，我始终注重发挥各类人才的优势和特长，为他们搭建施展才华的平台。在科技创新方面，我们鼓励和支持人才参与重大科研项目和技术攻关，取得了显著成效。比如，XX博士带领的科研团队成功研发了一种新型茶饮品，不仅丰富了我县茶产业的产品线，还大幅提高了茶叶的附加值，得到了市场的广泛认可。在产业发展方面，我们充分发挥人才的引领带动作用，推动了传统产业的转型升级和新兴产业的快速发展。比如，徐甜甜带领的设计团队在传统村落保护和发展中发挥了重要作用，他们的设计方案既保留了传统村落的历史文化特色，又融入了现代元素，使传统村落焕发出新的生机与活力。在社会建设方面，我们注重发挥人才在社会治理、公共服务等方面的作用，促进了社会和谐稳定。比如，我们组织医疗卫生领域的专家定期深入农村开展义诊活动，为农民群众提供优质的医疗服务，受到了广泛好评。
二、存在的主要问题
尽管我们在人才工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题和不足，需要我们在今后的工作中加以改进。一是人才结构不尽合理，高层次人才和创新型人才相对缺乏，难以满足经济社会发展的需要。二是人才引进和使用的体制机制还不够完善，特别是在人才评价、流动等方面还存在一定的障碍，影响了人才的积极性和创造性。三是人才发展的环境还需进一步优化，尤其是在住房、子女教育等方面还存在一定的短板，影响了人才的吸引力和稳定性。四是人才作用发挥不够充分，部分人才的能力和潜力还没有得到充分挖掘和利用，人才资源的整体效能有待提高。
三、下一步工作打算
面对新形势、新任务，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实中央和省委关于人才工作的决策部署，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，着力解决存在的问题和不足，推动人才工作再上新台阶。一是优化人才结构，加大高层次人才和创新型人才的引进力度，完善人才培养体系，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。二是深化人才体制机制改革，建立健全更加灵活高效的人才评价、流动、激励机制，最大限度地激发人才的创新创造活力。三是优化人才发展环境，着力解决人才关心的实际问题，提高人才的满意度和幸福感，增强人才的吸引力和稳定性。四是充分发挥人才作用，搭建更多更好的平台，让各类人才在推动经济社会发展中发挥更大的作用，为实现“田园XX”建设目标提供坚强的人才保证和智力支持。
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