一、工作成效
（一）夯实责任抓落实。先后4次组织召开常委会和2次工作推进会，研究制定人才工作目标责任制考核办法，细化实施人才引进任务目标分解细则，压实工作责任。实施XX人才发展五年计划，按照每年不少于1000万元的标准，设立人才发展专项资金，年内实际完成投入1101万元。通过这些举措，不仅有效提升了我县的人才吸引力，还为各类人才提供了良好的发展环境，激发了人才的创新活力，促进了地方经济社会的全面发展。
（二）突出高端抓引进。编制“高精尖缺”引才目录，开辟10条引才途径，举办“名校引才直通车”、“教授博士柔性进企业”、“中国大蒜产业创新发展高端论坛”等系列招才引智活动，签订合作协议11项，转化科技成果7项；引进副教授及以上层次人才19人，其中国家级人才3人；入选省级人才工程4人、市级人才工程13人。这一系列措施极大地丰富了我县的人才结构，增强了区域内的科研能力和技术创新水平，为推动产业升级和经济高质量发展奠定了坚实基础。
（三）立足本土抓培育。实施“企业家提升计划”，组织开展专题研修6期，培训200余人次。实施“乡村人才培育计划”，出台《XX县乡村振兴新青年发展计划实施意见》，开展创业培训19期、技能培训66期，发放创业担保贷款3000余万元。通过这些举措，不仅提高了本地企业家的管理水平和市场竞争力，也促进了农村劳动力的技能提升和就业创业，为乡村振兴战略的实施提供了强有力的人才支持。
（四）筑巢引凤搭平台。完善孵化器+加速器+产业园区链条模式，放大亿九科技企业孵化器、加速器集聚效应，打造XX创业孵化“金字招牌”，目前已有9家科技型企业入驻。加大企业研发平台组建力度，新增省级研发平台5家、市级研发平台6家。通过构建多层次、多类型的创新创业平台体系，不仅为各类人才提供了广阔的发展空间，也为企业的成长壮大创造了有利条件，进一步增强了我县的科技创新能力和产业竞争力。
二、存在问题
（一）高端人才总量少。目前我县企业引进高端人才168名，其中全职引进的博士人才仅有4名，没有形成较大规模高端人才群体，人才对产业新旧动能转换支撑引领不够。针对这一问题，建议进一步优化人才政策，加大对高端人才的吸引力度，拓宽引才渠道，提高引才精准度，同时加强对现有人才的培养和激励，形成良好的人才发展生态，以吸引更多高层次人才来我县发展。
（二）企业人才引进难。目前，企业引进人才主要靠找“老乡”、找关系等传统手段和方式方法，引才的渠道不宽、信息不畅、手段不多。对此，应积极探索新的引才机制，利用互联网和大数据技术，建立更加高效的人才供需对接平台，加强与高校、科研院所的合作，开展定向招聘和联合培养，提高引才效率和质量，为企业提供更加精准的人才服务。
（三）发挥作用平台缺乏。缺少能够充分发挥人才作用的平台，导致部分引进的人才在实际工作中难以施展才华，影响了人才的积极性和创造性。为此，需要加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，鼓励和支持企业建设高水平的研发中心、实验室和技术中心，为人才提供更多的实践机会和创新舞台，使他们在推动科技进步和产业发展中发挥更大作用。
三、下一步工作打算
面对当前存在的问题和挑战，我们将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，以更高站位、更宽视野、更实举措，不断开创我县人才工作新局面。
（一）深化人才体制机制改革。进一步破除制约人才发展的体制机制障碍，完善人才评价、流动、激励等政策措施，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。同时，探索实施更加灵活多样的用人机制，如兼职兼薪、项目合作、技术入股等方式，吸引更多优秀人才投身我县经济社会发展事业。
（二）加强重点领域人才培养。围绕我县主导产业和战略性新兴产业发展需求，加大对关键领域和紧缺专业人才的培养力度，特别是要注重培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才。通过实施“XX英才计划”、“青年拔尖人才支持计划”等重大人才工程，为各类人才的成长成才创造更多机会和平台。
（三）优化人才服务保障体系。建立健全人才服务保障机制，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，让人才安心工作、舒心生活。同时，加大宣传力度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，激发全社会创新创业活力，为加快建设创新型国家贡献力量。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进人才强县战略，努力把XX建设成为人才荟萃、创新活跃、充满活力的美好家园，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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