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人力资源管理工作情况汇报

2024-12-19 华博范文网

  人力资源管理工作情况汇报

  今年以来,我县聚焦新发展阶段、新发展理念、新发展格局,打好干部队伍建设“组合拳”,着力在打造能够扛起主责、抓好主业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫,为“拼经济搞建设抓发展”提供坚强保证。

  一、加强年轻干部储备。聚焦城市建设、工业经济等领域,突出岗位设置匹配性,加大对规划设计、土木工程、水利水电、道路桥梁、经济贸易等紧缺专业技术人才的招录。同时,在全县印发《X县县级领导联系帮带优秀年轻干部制度》,将现有的全日制硕士及以上研究生、急需紧缺专业选调生等表现优秀,以及具有一定潜力的年轻干部分为工业、城建、财经、社会、三农、政法6类,分别明确牵头县领导和行业主管部门进行跟踪培养,加强工作帮带和指导,更好地促进其快速成长。

  二、坚持多岗一线锻炼。实施“六个一线”顶岗锻炼制度,紧紧围绕重点任务,分级分类选派干部到城市建设、工业经济、乡村振兴等一线工作锻炼。选派优秀干部到上级部门和发达地区挂职学习,切实提升干部队伍整体专业素养。截至目前,已选派31名乡镇年轻科级领导干部到“六个一线”部门挂职,遴选75名优秀年轻干部到六个重点项目专班和经济信访一线部门顶岗锻炼。并紧紧围绕全县发展大局,以常态化开展科级领导干部和中层干部轮岗交流作为优化营商环境、打通“中梗阻”、推动全县经济社会发展的重要抓手,通过多层次、多岗位的历练和培养,让年轻干部在“一线练兵场”锤炼打磨、长见识、学本领,助力年轻干部在实际工作中不断提升解决复杂问题的能力和水平。

  三、强化教育培训力度。为全面提升干部的政治素质和业务能力,我县按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,精心组织各类培训活动。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,将其作为干部教育培训的首要任务,确保广大干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是结合县域经济社会发展的实际需求,举办了一系列专题培训班,涵盖城市规划、经济管理、社会治理等多个领域,邀请专家学者和行业领军人物授课,帮助干部拓宽视野、更新知识、增强本领。三是充分利用线上平台,开展网络培训,打破时间和空间限制,实现培训资源的最大化利用,确保每一名干部都能及时接受最新的政策解读和业务指导。通过这些措施,我县干部队伍的整体素质得到了显著提升,为推动高质量发展提供了坚实的人才保障。

  四、完善考核激励机制。为了激发干部的工作积极性和创造性,我县不断健全和完善干部考核评价体系。一是建立科学合理的绩效考核指标,将经济发展、社会稳定、民生改善等关键指标纳入考核范围,确保考核结果客观公正地反映干部的实际工作成效。二是推行“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,对表现优秀的干部给予表彰奖励,对不作为、慢作为的干部进行严肃问责,形成良好的用人风气。三是注重干部的心理健康和职业发展,定期开展谈心谈话活动,了解干部的思想动态和生活状况,帮助解决实际困难,增强干部的归属感和幸福感。通过这些举措,我县营造了风清气正、干事创业的良好氛围,进一步凝聚了全县上下团结奋进的力量。

  五、深化干部作风建设。作风建设永远在路上,我县始终把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠正“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾,确保干部始终保持清正廉洁的良好形象。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导广大干部坚定理想信念,牢记初心使命,始终保持对人民的深厚感情和为人民服务的宗旨意识。三是建立健全监督制约机制,加强对权力运行的监督,防止权力滥用和腐败现象的发生。四是加强干部道德修养,倡导社会主义核心价值观,树立正确的世界观、人生观、价值观,努力培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。通过持续不断地加强作风建设,我县干部队伍的凝聚力和战斗力得到了进一步增强,为全县经济社会发展提供了坚强的纪律保障。

  六、推进人才引进和培养。为适应新时代发展的需要,我县高度重视人才引进和培养工作,不断优化人才发展环境。一是制定出台了一系列优惠政策,吸引各类高层次人才来我县创新创业,特别是在科技创新、产业发展等方面给予重点支持,为全县经济社会发展注入了新的活力。二是加大本土人才培养力度,通过与高校、科研院所合作,建立人才联合培养机制,提升本地人才的专业技能和综合素质。三是搭建人才服务平台,提供全方位的服务和支持,包括住房保障、子女教育、医疗健康等方面,解决人才的后顾之忧,让人才能够安心工作、舒心生活。四是积极开展人才交流活动,搭建人才交流平台,促进人才之间的沟通与合作,形成良好的人才发展生态。通过这些措施,我县逐步构建起了引得进、留得住、用得好的人才工作格局,为全县经济社会持续健康发展提供了有力的人才支撑。

  综上所述,我县在人力资源管理方面取得了一定的成绩,但我们也清醒地认识到,面对新形势新任务,仍需不断努力,进一步创新思路、完善机制、强化措施,为建设高素质专业化干部队伍,推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以人民为中心的发展思想,围绕县委县政府的中心工作,扎实做好人力资源管理工作,为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家贡献力量。



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