人力资源社会保障局紧密围绕上级相关决策与指示精神，立足本部门职能，聚焦转变政府职能这一核心任务，大力推动简政放权、放管结合、优化服务等改革措施的深入实施，“放管服”改革取得了显著成效，为人社服务环境的优化奠定了坚实基础。
首先，通过依法规范行政权力，我们着力推进了简政放权。响应上级号召，本局相继完成了“行政许可清单”、“行政权力清单”、“行政责任清单”、“公共服务事项清单”、“随机抽查事项清单”及“零跑腿、只跑一次事项清单”的编制与公布工作，确保行政权力运行的合法性与透明度。具体来说，在权力事项清理方面，经过细致梳理，本局现有行政权力事项共计94项，包括行政审批4项、行政处罚63项、行政强制2项、行政征收1项、行政给付2项、行政确认3项、行政监督3项及其他权力16项，有效明确了全局行政职责的界限与范畴。
其次，构建了完善的行政责任清单体系。遵循“法定职责必须为，法无授权不可为”的基本原则，本局以行政审批和权力清单为基础，明确了政府的行动边界，并通过责任清单细化了政府如何监管市场的规则，具体涵盖了13大类54小项的主要职责、14项事中事后监管制度以及9大类公共服务事项。同时，为了确保各项责任的有效落实，局人秘科定期对责任清单的执行情况进行监督检查，对于未能按时完成的任务予以通报批评，以此促进各项职能的全面正确履行。
再次，建立健全了“双随机、一公开”工作机制，显著提升了监管效率。为此，本局特别制定了《在全市人力资源和社会保障领域推广“双随机、一公开”工作机制的实施方案》，确立了111项随机抽查事项清单......
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