在全市公安局政治部平时考核工作调研报告
党的二十大报告强调：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。202x年以来，XX市公安局政治部聚焦平时考核难题，成立专题调研组，坚持系统性、开创性、实效性原则，运用TP考核体系、全面质量管理PDCA循环法、360°考核法等理论，采取座谈研讨、调查问卷、基层走访、查阅资料、试点先行等方法，扑下身子、沉到一线，体察实情、解剖麻雀，把脉问诊、靶向施策，从实践—理论—实践，探索构建立体平时考核机制及方法途径，赋能公安队伍管理，助推公安工作现代化。
一、调研历程及成果转化
201x年，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，强调“应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。中组部制定了《公务员平时考核办法（试行）》，自202x年1月1日起施行。202x年XX省人大常委会通过的《XX省公安机关警务辅助人员管理条例》，202x年中组部、人社部印发的《事业单位工作人员考核规定》，分别对辅警、事业单位工作人员平时考核提出要求。
为深入贯彻党中央关于加强干部队伍建设的决策部署，XX市公安局政治部积极响应，将平时考核作为提升公安队伍战斗力的重要抓手。自202x年起，政治部先后组织了多次专题培训，邀请专家学者解读相关政策文件，确保全体民警深刻理解平时考核的意义和要求。同时，政治部还成立了由主要领导挂帅的平时考核领导小组，统筹协调各项工作，确保考核工作的顺利推进。
在调研过程中，XX市公安局政治部注重理论与实践相结合，不断优化考核机制。通过座谈研讨，广泛听取基层民警的意见和建议，深入了解他们在实际工作中遇到的问题和困难。调查问卷则覆盖了不同层级、不同岗位的民警，收集了大量的第一手数据。基层走访更是让调研组成员深入一线，实地考察民警的工作环境和工作状态，确保调研结果的真实性和准确性。
为了验证考核机制的有效性，政治部选取了几个具有代表性的单位进行试点。在试点过程中，调研组成员全程跟踪指导，及时发现并解决出现的问题，确保试点工作的顺利进行。通过试点，政治部积累了宝贵的经验，为全面推广提供了有力支持。
二、立体考核机制的构建
在充分调研的基础上，XX市公安局政治部构建了一套立体化的平时考核机制。该机制以TP考核体系为核心，结合全面质量管理PDCA循环法和360°考核法，形成了“目标设定—过程监控—绩效评估—反馈改进”的闭环管理流程。
首先，在目标设定方面，政治部根据公安工作的特点和要求，制定了科学合理的考核指标体系。这些指标既包括量化指标，如案件侦破率、群众满意度等，也包括质化指标，如政治素质、业务能力、团队协作等。通过明确的目标设定，确保每位民警都有清晰的工作方向和努力目标。
其次，在过程监控方面，政治部建立了实时监测系统，对民警的工作进度和质量进行动态跟踪。通过信息化手段，实现了对民警日常工作情况的全面掌握，确保考核结果的真实性和客观性。同时，政治部还设立了监督举报渠道，鼓励民警互相监督，共同维护良好的工作秩序。
再次，在绩效评估方面，政治部采用了多元化的评估方式。除了传统的上级评价外，还引入了同事评价、下级评价和自我评价，形成了360°的全方位评估体系。通过多维度的评估，确保考核结果的全面性和公正性。此外，政治部还定期组织专家评审会，对评估结果进行复核，确保考核结果的权威性和可信度。
最后，在反馈改进方面，政治部建立了完善的反馈机制，及时将考核结果反馈给每位民警，并提出具体的改进建议。对于表现优秀的民警，政治部给予表彰奖励，激发其工作积极性；对于存在问题的民警，政治部提供针对性的培训和支持，帮助其提升能力和水平。通过持续的反馈和改进，形成了良性循环，不断提升公安队伍的整体素质。
三、考核机制的应用效果
自202x年实施立体考核机制以来，XX市公安局的政治生态和工作效能得到了显著改善。首先，民警的工作积极性明显提高。通过科学合理的考核指标和多元化的评估方式，每位民警都能清楚地看到自己的优点和不足，从而更加积极主动地投入到工作中去。许多民警表示，平时考核机制让他们有了更多的动力和压力，促使他们不断提升自身的能力和水平。
其次，公安队伍的整体素质得到提升。通过持续的反馈和改进，民警的政治素质、业务能力和团队协作能力得到了全面提升。特别是在重大案件的侦破和重大活动的安全保障中，民警们展现了出色的专业素养和团队精神，赢得了社会各界的高度评价。
再次，群众满意度显著提高。通过平时考核，民警的服务意识和服务能力得到了显著提升，群众对公安工作的满意度逐年上升。据统计，202x年XX市的群众安全感和满意度达到了历史最高水平，为维护社会和谐稳定作出了重要贡献。
最后，公安工作的现代化水平进一步提升。通过实施立体考核机制，XX市公安局在信息化建设、智能化应用等方面取得了显著进展。特别是在大数据分析、人工智能技术的应用方面，XX市公安局走在了全国前列，为公安工作的现代化奠定了坚实基础。
四、未来展望
尽管XX市公安局在平时考核方面取得了一定的成绩，但面对新形势新任务，仍需不断探索和完善。下一步，政治部将继续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步提高政治站位，增强责任担当。同时，政治部将紧密结合公安工作的实际需要，不断创新考核机制，提升考核效能。
一是进一步完善考核指标体系。政治部将根据公安工作的最新要求和发展趋势，不断完善考核指标体系，确保考核指标的科学性和前瞻性。特别是要加强对民警创新能力、科技应用能力等方面的考核，推动公安工作向更高水平发展。
二是进一步优化考核流程。政治部将充分利用现代信息技术手段，进一步优化考核流程，提高考核效率。通过信息化平台，实现考核数据的实时采集、自动分析和智能反馈，减轻民警的负担，提高考核的精准度和有效性。
三是进一步强化考核结果的应用。政治部将建立健全考核结果与干部任用、评先评优、教育培训等挂钩的机制，确保考核结果真正发挥激励作用。对于表现突出的民警，政治部将给予更多的机会和发展空间；对于存在问题的民警，政治部将提供更多的支持和帮助，促进其成长进步。
四是进一步加强考核队伍建设。政治部将加大对考核人员的培训力度，提升其专业素质和业务能力。同时，政治部还将建立一支专业的考核队伍，负责考核工作的组织实施和监督管理，确保考核工作的公平、公正、公开。
总之，XX市公安局政治部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深入推进平时考核工作，不断提升公安队伍的战斗力和凝聚力，为维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献。
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