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矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

2024-12-20 华博范文网

  矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

  近年来,××区深入贯彻落实上级关于矛盾纠纷排查化解、社会风险防控和命案防范的一系列重要决策部署,以巩固“一村一警”、深化“一网四联”为基础,大力探索“多元共治”、“事前预防”、“常态治理”等创新机制,全警全力打好化解矛盾、管控风险的主动战,推动防治格局、防治模式和防治效果实现质的提升。

  一、创新探索多元治理体系

  推动高位部署。结合公安部《社区警务工作规范》精神,本区将派出所主防职能落实作为公安系统的重点工程,组织召开了9次调度推进会,健全了13项支撑机制,力促派出所回归主业,将103名社区民警全部兼任村居党组织副书记。通过将矛盾纠纷排查纳入镇(街)流动红旗评比和“十必报”项目,构建起政法综治、矛调中心与派出所每日信息共享机制,形成政警联动的强大合力。多警种协同发力。依托数字警务中心,全面运行科信“56120”机制,围绕安保维稳、侦查打击、基础防控和服务民生四大场景,为派出所提供24小时无缝对接的数据支援服务,日均提供数据支持达65次。进一步强化执法办案管理中心功能,实现刑事案件入驻率达83.45%。成立52支、共计2350余人的平安义警队伍,参与治安巡逻、调处纠纷和紧急救援4200余人次,大幅减轻派出所工作压力。落实无缝隙责任制。对内部发现的敏感警情、不稳定因素和情报线索,实行首接负责制,确保每一条线索都能及时跟踪、反馈和处置。同时,建立健全矛盾纠纷分级分类预警机制,根据矛盾纠纷的性质、规模和影响程度,划分不同等级,采取相应的应对措施,有效防止小问题演变成大矛盾。

  二、强化基层治理能力

  夯实基层基础。按照“网格化管理、精细化服务”的原则,本区在全区范围内推行“网格+警格”双网融合模式,将全区划分为1200余个网格,每个网格配备1名社区民警和若干名网格员,实现网格化管理全覆盖。通过定期召开网格员培训会议,提升网格员的业务能力和综合素质,确保他们在日常工作中能够准确识别和上报各类矛盾纠纷隐患。同时,积极发动群众参与社会治理,通过开展“平安志愿者”、“邻里守望”等活动,形成人人参与、人人受益的良好氛围。

  加强源头治理。坚持预防为主、标本兼治的原则,本区在矛盾纠纷排查化解工作中注重从源头上解决问题。一是加强法治宣传教育,通过开展“法律进社区”、“法律进校园”等活动,提高居民的法律意识和法治观念,引导他们依法表达诉求、解决矛盾。二是完善利益表达机制,建立和完善社区议事协商平台,鼓励居民通过合法渠道反映意见和建议,促进问题的及时解决。三是强化心理疏导服务,依托社区卫生服务中心和心理咨询机构,为有需要的居民提供心理咨询服务,帮助他们缓解心理压力,减少因心理问题引发的矛盾纠纷。

  三、提升科技支撑水平

  深化智慧警务建设。本区积极推进“智慧警务”建设,充分利用大数据、云计算、物联网等现代信息技术手段,提升矛盾纠纷排查化解工作的智能化水平。一是搭建矛盾纠纷预警平台,通过对海量数据的分析研判,及时发现潜在的风险点,提前介入、精准施策。二是推广移动警务应用,开发“掌上警务”APP,方便社区民警和网格员随时记录和上传矛盾纠纷信息,提高工作效率。三是加强视频监控系统建设,扩大监控覆盖面,实现重点区域、重点部位的全天候监控,为矛盾纠纷的快速处置提供有力支持。

  优化数据资源共享。为打破信息孤岛,实现数据资源的互联互通,本区建立了统一的数据共享交换平台,实现了公安、民政、司法等部门之间的数据互通。通过共享平台,各部门可以实时查询和调取相关数据,为矛盾纠纷的排查化解提供精准的数据支撑。同时,加强对数据的安全管理和保护,确保数据的安全性和隐私性,防止数据泄露和滥用。

  四、构建长效工作机制

  完善考核评价体系。为确保矛盾纠纷排查化解工作落到实处,本区制定了一套科学合理的考核评价体系,将矛盾纠纷排查化解工作纳入各镇(街)、各部门的年度绩效考核范围,实行量化考核、动态管理。通过定期开展专项督查和第三方评估,客观公正地评价各单位的工作成效,奖优罚劣,激发各级干部的工作积极性和创造性。

  加强队伍建设。人才是矛盾纠纷排查化解工作的关键。本区高度重视矛盾纠纷排查化解队伍建设,通过举办培训班、研讨会等形式,不断提升工作人员的专业素质和业务能力。同时,建立健全激励机制,对表现突出的个人和集体给予表彰奖励,营造良好的工作氛围。此外,注重培养年轻后备力量,通过师徒结对、跟班学习等方式,加快年轻干部的成长步伐,为矛盾纠纷排查化解工作注入新的活力。

  五、总结与展望

  经过近年来的努力,××区在矛盾纠纷排查化解工作中取得了一定的成绩,但也清醒地认识到,随着经济社会的发展和人民群众需求的变化,矛盾纠纷排查化解工作面临着新的挑战和机遇。下一步,本区将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以人民为中心的发展思想,不断深化改革创新,全面提升矛盾纠纷排查化解工作的能力和水平。一是进一步完善多元治理体系,构建共建共治共享的社会治理格局;二是进一步强化基层基础,提升社区治理能力;三是进一步提升科技支撑水平,推进智慧警务建设;四是进一步优化工作机制,确保各项工作落到实处。通过不懈努力,为维护社会和谐稳定、促进经济社会发展作出新的更大贡献。



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