在县平时考核工作专题研讨会上的发言
近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核“风向标”“指挥棒”作用，推动考在平时、察在一线，激励广大公务员担当作为。
一、强化“分类考”，精准“量体裁衣”
制定出台《公务员平时考核工作实施办法》《公务员平时考核实施细则》《县管领导干部平时考核办法》等制度文件，将科级干部纳入平时考核，与一般干部同台竞技，确保“人人肩上有担子”，考核覆盖零死角。健全完善“共性+个性”“定性+定量”“奖励加分+惩罚扣分”的考核体系，在考评“德、能、勤、绩、廉”的基础上，针对不同行业领域的工作性质和工作强度，区分乡镇（街道）、党群部门、经济社会发展部门、政府服务保障部门、专项工作5个板块，设置工作数量、质量、效率、贡献等差异化指标，明确9类评定为较差等次的情形和4类评定为不确定等次的情形，将平时考核与“考人”“考事”“考绩”并重，有效避免“眉毛胡子一把抓”。
二、强化“中期管”，确保“结果公认”
盯住考核工作的严肃性和纪律性这一关键，建立“双备案一抽查一评议”机制和工作负面清单强化“事中”管理。平时各单位实施方案和考核结果及时报县委组织部审核备案，县委组织部定期对各单位考核情况进行抽查，确保考核过程公开透明、公平公正。同时，县委组织部每季度组织一次考核评议会，邀请部分人大代表、政协委员及群众代表参与，对各单位的考核结果进行评议，确保考核结果得到广泛认可。此外，建立考核工作负面清单，明确禁止在考核过程中出现拉票、说情等行为，确保考核工作的严肃性和权威性。通过这些措施，我们有效防止了考核中的形式主义和官僚主义，确保了考核结果的真实性和有效性。
三、强化“末位惩”，树立“奖优罚劣”导向
在考核结果运用上，我们坚持奖优罚劣的原则，确保考核结果与公务员的职务晋升、评先评优、教育培训、绩效奖金等挂钩，真正让考核成为促进公务员成长的重要手段。对于考核结果优秀的公务员，我们在职务晋升、评先评优等方面给予倾斜，激发他们的工作热情和积极性；对于考核结果较差的公务员，我们采取诫勉谈话、岗位调整、培训提升等措施，帮助他们查找问题、改进不足。特别是对于连续两年考核结果较差的公务员，我们严格按照相关规定进行处理，甚至调离工作岗位，以此警示全体公务员，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。
四、强化“常态学”，提升“综合素质”
在平时考核工作中，我们注重引导公务员加强学习，不断提升综合素质。一是组织公务员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，教育引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展业务知识培训，邀请专家教授和业务骨干进行专题讲座，提高公务员的专业能力和业务水平。三是加强作风建设，通过开展廉政教育、警示教育等活动，教育引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正廉洁的政治本色。四是鼓励公务员参加各类学历教育和继续教育，支持他们在工作之余提升自身素质。通过这些措施，我们不仅提高了公务员的思想政治素质和业务能力，也为他们更好地履行职责、服务群众奠定了坚实基础。
五、强化“信息化”，实现“智慧考核”
随着信息技术的快速发展，我们将信息化手段引入到公务员平时考核工作中，实现了考核的智能化、精准化。一是建立公务员平时考核信息系统，将所有公务员的基本信息、工作业绩、考核结果等数据录入系统，实现数据的实时更新和动态管理。二是开发手机APP，方便公务员随时查看自己的考核情况，了解自身的优点和不足，有针对性地进行改进。三是利用大数据技术，对考核数据进行分析挖掘，发现考核中存在的问题和薄弱环节，为优化考核体系提供科学依据。四是建立考核预警机制，对考核结果异常的公务员及时发出预警，提醒其注意改进。通过这些信息化手段的应用，我们极大地提高了考核工作的效率和准确性，也为公务员提供了更加便捷的服务。
六、强化“联动评”，构建“多元评价”体系
为了确保考核结果的全面性和客观性，我们积极探索多元评价机制，构建了以组织评价为主、社会评价为辅的考核评价体系。一是加强内部评价，由单位领导、同事对公务员的工作表现进行评价，确保评价的权威性和专业性。二是引入外部评价，通过开展满意度调查、第三方评估等方式，收集社会各界对公务员工作的评价意见，确保评价的广泛性和代表性。三是建立反馈机制，定期向公务员反馈考核结果和评价意见，帮助他们及时了解自身存在的问题和不足，有针对性地进行整改。四是注重综合评价，将内部评价和社会评价相结合，综合考虑公务员的工作实绩、职业道德、群众口碑等因素，确保考核结果的全面性和客观性。通过这些措施，我们不仅提高了考核的科学性和公正性，也为公务员的成长和发展提供了更加广阔的空间。
总之，通过不断探索和完善公务员平时考核机制，我县在推动公务员队伍建设方面取得了显著成效。下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深化公务员平时考核工作，不断创新考核方式方法，完善考核制度体系，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
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