在检察机关干部交流座谈会上的讲话
同志们：
有计划地对领导干部进行交流，是培养锻炼干部、提高干部素质的一个重要措施，也是深化干部人事制度改革、战略性培养人才的重要举措。作为党绝对领导下的检察机关，深入推进干部交流，是落实党的新时代干部培养和使用政策的重要内容，也是深入推进检察工作现代化，以检察工作现代化服务中国式现代化建设的题中之意、内在要求。做好这项工作，须写好“起承转合”四篇文章。
一、“起”势要足
思想是行动的先导、行动是思想的体现。深入推进检察机关干部交流，认识是起点和出发点，理念新、站位高、行动快，起色必然好。要引起“重视”。火车跑得快，全靠车头带。领导重视是深入推进检察机关干部交流工作必不可少的条件。一是笃定想干的决心。“天降大任于斯人也”必先以磨难历练，才能“增益其所不能”。要深入认识到，干部交流是培养优秀干部的重要方式，也是监督和爱护干部的有力手段。交流出活力、显生机。二是坚定敢干的信心。干部交流牵扯单位工作调整、干部成长进步及待遇利益等，在推进和实施的过程中，容易产生不稳定因素。要有斗争精神，敢于应对未知的风险和挑战。不能停留于“保平安”的层面，不能求稳怕乱，不能因为现在“过得去”就止步不前。三是锚定一直干的恒心。干部交流是一项系统性、全局性的工作，要长期坚持、持续发力，才能见到实效。
二、“承”接要实
“承”是指在干部交流工作的过程中，要确保各项措施落到实处，取得实效。承接的关键在于机制的建设和完善。首先，要建立健全干部交流的制度体系。制度是保证工作顺利开展的基础。各级检察机关要根据中央关于干部交流的总体要求，结合自身实际，制定具体的实施细则和操作规程，确保干部交流工作有章可循、有规可依。其次，要加强干部交流的统筹规划。干部交流不是简单的人员调动，而是要通过科学合理的安排，达到优化资源配置、提升队伍整体素质的目的。因此，要加强对干部交流的顶层设计，明确交流的原则、范围、方式和程序，确保交流工作有序进行。再次，要注重干部交流的效果评估。通过定期对交流干部的工作表现、适应能力、岗位贡献等方面进行综合评价，及时发现问题，总结经验，为下一步工作提供参考。最后，要强化干部交流的纪律约束。严格遵守组织人事纪律，严肃查处干部交流中的违规行为，确保干部交流工作的公正性和透明度。
三、“转”变要深
“转”是指在干部交流工作中，要实现从传统观念到现代理念的转变，从单一模式到多元化的转变，从被动接受到主动参与的转变。首先，要转变观念。传统的干部交流往往侧重于解决干部个人的成长问题，而忽视了对整个干部队伍的优化配置。在新的历史条件下，我们要树立“以人为本”的理念，将干部交流作为提升队伍整体素质的重要手段，实现从“个体发展”向“集体提升”的转变。其次，要创新模式。随着信息技术的发展和社会环境的变化，传统的干部交流模式已难以满足新时代的要求。我们要积极探索新的交流模式，如跨区域交流、跨部门交流、上下级交流等，通过多元化的方式，拓宽干部视野，增强干部的综合素质。再次，要激发动力。干部交流不应只是组织的单方面安排，更需要干部自身的积极参与。要通过建立激励机制，激发干部参与交流的积极性，让干部在交流中找到自我价值，实现个人与组织的共同发展。
四、“合”力要强
“合”是指在干部交流工作中，要形成合力，确保各项工作协调推进。首先，要加强组织领导。各级检察机关要成立专门的干部交流工作领导小组，负责统筹协调、指导监督干部交流工作。领导小组要定期召开会议，研究解决干部交流中的重大问题，确保交流工作顺利进行。其次，要加强部门协作。干部交流涉及多个部门，需要各部门密切配合，形成工作合力。组织部门要做好干部选拔、考核、任用等工作；人事部门要负责干部的调配、培训、管理等工作；纪检监察部门要加强干部交流过程中的监督，确保交流工作的公平公正。再次，要加强上下联动。干部交流不仅仅是上级对下级的安排，也需要下级对上级的支持和配合。各级检察机关要建立上下联动的工作机制，确保信息畅通、沟通有效，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。最后，要加强社会支持。干部交流不仅关系到检察机关内部的队伍建设，也关系到社会的和谐稳定。各级检察机关要加强与社会各界的沟通联系，争取各方面的理解和支持，为干部交流工作创造良好的外部环境。
五、强化保障，确保干部交流工作稳步推进
干部交流是一项复杂而系统的工程，需要多方面的保障措施来确保其顺利推进。一是要强化政治保障。各级检察机关要深刻学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央关于干部交流的各项决策部署，确保干部交流工作始终沿着正确的方向前进。二是要强化制度保障。要不断完善干部交流的相关制度，确保干部交流工作有法可依、有章可循。三是要强化经费保障。要合理安排干部交流所需的经费，确保交流干部的生活、工作条件得到妥善安排，消除他们的后顾之忧。四是要强化技术保障。要充分利用现代信息技术，建立干部交流信息平台，实现干部信息的动态管理，提高干部交流工作的效率和水平。五是要强化心理保障。要关注干部交流过程中的心理健康问题，通过开展心理辅导、职业规划等活动，帮助干部顺利适应新岗位，实现个人价值。
六、注重实效，推动干部交流工作取得新突破
干部交流的最终目的是为了提升检察机关的整体战斗力和服务水平，因此，必须注重实效，确保干部交流工作取得实实在在的成果。一是要注重提升干部的能力素质。通过干部交流，让干部在不同的岗位上接受锻炼，提高他们的综合能力和业务水平。二是要注重优化队伍结构。通过科学合理的干部交流，实现干部队伍的专业化、年轻化、知识化，为检察机关的发展注入新的活力。三是要注重增强队伍凝聚力。通过干部交流，促进不同部门之间的交流与合作，增强队伍的团结协作精神。四是要注重提高服务水平。通过干部交流，让干部更好地了解基层情况，提高服务群众的能力和水平，树立检察机关的良好形象。
七、总结经验，推动干部交流工作不断深化
干部交流工作是一项长期的任务，需要我们在实践中不断总结经验，推动工作不断深化。一是要及时总结成功经验。对于在干部交流工作中取得显著成效的做法和经验，要及时进行总结提炼，形成可复制、可推广的经验模式。二是要认真分析存在问题。对于在干部交流工作中遇到的问题和困难，要认真分析原因，找出解决问题的办法和措施。三是要不断探索创新。面对新的形势和任务，要勇于创新，积极探索干部交流的新思路、新方法、新途径，不断提高干部交流工作的科学化、规范化水平。四是要加强理论研究。要加强对干部交流工作的理论研究，为干部交流工作的深入开展提供理论支撑和智力支持。
总之，深入推进检察机关干部交流工作，是贯彻落实党的新时代干部培养和使用政策的重要举措，是推进检察工作现代化、服务中国式现代化建设的内在要求。我们要以高度的政治责任感和使命感，扎实做好干部交流工作，为建设一支忠诚干净担当的高素质检察队伍作出新的更大贡献。
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