根据公司务虚会工作安排，我结合自己的工作职责，就如何协助分管领导抓好201x年党建思想文化工作的主要思路、工作中存在的主要问题和改进思路，向各位领导简要汇报，不足之处，敬请批评指正。
一、201x年党建思想文化工作主要思路
201x年，我们建议根据中央全面从严治党的要求，紧扣“一个重点、一个效果、两个责任、一个防线、五个作用”，抓实党建思想文化各项工作，紧密融入生产经营，为公司提质提效提供坚强的思想政治保障。
（一）突出“一个重点”
要把学习贯彻落实习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上的讲话、总公司和分公司各种会议讲话精神等，作为当前和今后一个时期的工作重点，把上级要求嵌入到各项工作中，认真抓实落地。通过定期组织专题学习会、研讨会等形式，确保全体员工深刻理解、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，特别是关于国有企业改革发展的新论断、新要求，将其转化为推动公司高质量发展的强大动力。
（二）深化“一个效果”
结合“两学一做”学习教育工作要求，深入掌握公司基层党组织、干部队伍和党员队伍情况，进一步增强干部队伍的思想政治素质，提高基层党务工作者的业务能力，提升基层党建工作水平，建设标准化基层党组织，培养“四讲四有”合格党员，巩固和深化“两学一做”学习教育效果。今年，在政工队伍建设方面，拟探索在各基层队设立政治指导员，主持基层队党建政工工作，通过定期培训、轮岗交流等方式，提升政工队伍的专业化水平，确保党建工作与生产经营深度融合，相互促进。
（三）强化“两个责任”
一是持续强化党建工作责任，即全面从严治党党组织的主体责任和党组织书记的第一责任，落实班子成员党建工作“一岗双责”。通过签订责任书、开展专项督查、纳入绩效考核等方式，确保各级党组织和党员干部切实履行好党建工作的主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是持续强化党风廉政建设责任，即党委的主体责任和纪委的监督责任。切实把责任刻在心上、落实在行动上、推进在各项工作中。通过加强警示教育、开展廉洁从业教育、建立健全廉政风险防控机制等措施，营造风清气正的企业氛围。
（四）筑牢“一个防线”
一是认真组织学习贯彻中央和上级党风廉政建设新要求和决策部署。通过举办培训班、专题讲座、在线学习等多种形式，确保全体员工及时了解和掌握最新的政策法规，增强遵纪守法意识。二是实践运用监督执纪“四种形态”，要贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的重要精神，持续构建良好的企业政治和管理生态。对于苗头性、倾向性问题，要及时提醒、纠正，防止小问题演变成大错误；对于严重违纪违法行为，要坚决查处，绝不姑息。三是深化党风廉政建设责任制，通过完善制度、强化监督、严肃问责等手段，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
二、工作中存在的主要问题
尽管我们在党建思想文化工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。
（一）部分基层党组织党建工作开展不够扎实
一些基层党组织对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象，导致党建工作与生产经营脱节，缺乏实效性。个别基层党组织活动形式单一，缺乏创新，难以吸引党员积极参与，影响了党建工作的吸引力和凝聚力。
（二）政工队伍专业化水平有待提高
虽然我们已经初步建立了一支专职的政工队伍，但在实际工作中，仍存在专业知识不足、业务能力不强等问题。部分政工人员对党的理论知识和企业经营管理知识掌握不够，难以胜任新形势下的党建工作要求。此外，政工队伍的稳定性也有待加强，人员流动频繁，影响了工作的连续性和稳定性。
（三）党风廉政建设责任落实不到位
尽管我们已经建立了较为完善的党风廉政建设责任制，但在实际执行过程中，仍存在责任落实不到位的情况。一些部门和单位对党风廉政建设的重要性认识不足，存在走过场、流于形式的现象，导致党风廉政建设的效果打了折扣。同时，监督机制不够健全，对一些违纪违法行为的查处力度不够，影响了企业的健康发展。
三、改进思路
针对上述问题，我们将采取以下措施，进一步改进和完善党建思想文化工作，确保各项工作取得实实在在的成效。
（一）强化基层党组织建设，提升党建工作实效
一是加强基层党组织领导班子建设，选优配强党支部书记，充分发挥其核心作用。通过定期培训、考察交流等方式，提升基层党组织领导班子的整体素质和履职能力。二是丰富基层党组织活动形式，增强活动的吸引力和凝聚力。结合公司生产经营实际，开展形式多样的主题党日活动，如参观红色教育基地、组织志愿服务等，让党员在参与中受到教育、得到锻炼。三是加强基层党组织工作考核，将党建工作成效纳入绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，激发基层党组织的工作积极性和创造性。
（二）加强政工队伍建设，提升专业化水平
一是加大政工人员培训力度，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，提升政工人员的理论水平和业务能力。特别是要加强党的理论知识和企业经营管理知识的学习，使政工人员成为既懂党建又懂业务的复合型人才。二是完善政工人员选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀人才充实到政工队伍中来。三是建立健全政工人员激励机制，通过提高待遇、拓展职业发展空间等方式，稳定政工队伍，增强政工人员的职业荣誉感和归属感。
（三）严格落实党风廉政建设责任，营造风清气正的企业氛围
一是进一步明确各级党组织和党员干部的党风廉政建设责任，通过签订责任书、开展专项督查、纳入绩效考核等方式，确保责任落实到位。二是加强警示教育，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、开展案例剖析等方式，提高党员干部的廉洁自律意识。三是建立健全廉政风险防控机制，加强对关键岗位和重要环节的监督，及时发现和纠正存在的问题，防止腐败现象的发生。四是严肃查处违纪违法行为，对于违反党纪国法的行为，无论涉及何人，都要坚决查处，绝不姑息，维护企业健康发展的良好环境。
总之，201x年的党建思想文化工作，我们要以党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕公司中心任务，不断创新工作思路和方法，努力提高党建工作水平，为公司的改革发展提供坚强的思想政治保障。希望各位领导和同事能够继续支持和关心我们的工作，共同推动公司党建思想文化工作再上新台阶。
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