XXxx省分行成立于1995年1月，辖17个二级分行、107个县级支行。全行共有164个党组织，其中省行机关党委1个、二级分行党委17个、党支部145个；共有党员3439人，其中在职党员2310人，占全行在职员工3239人的73.5%。省行机关党员162人，在职党员113人，占在职员工125人的90.4%。201X年3月xx省分行新一届党委成立以来，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是全国国企党建工作会议、全国金融工作会议精神，须臾不忘管党治党这个最根本的政治责任，提出了“党建为重、创新争先、强基控险、人才兴行”16字工作思路，以党建工作统领全局，把坚持党的领导、加强党的建设作为推动全行改革发展的力量源泉，着力强“根”铸“魂”，推动全面从严管党治行向纵深发展。XX
XX一、举旗定向，深学细悟，切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑XX
XX坚持把学好用好新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，各级党组织书记带头抓谋划、抓推动、抓落实，开展多层次、全覆盖培训学习，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，确保入脑入心、入言入行。XX
XX（一）以上率下“领学”。一是党委班子先学一步。党的十九大召开后，省行党委迅速行动，总行动员部署会议后立即进行了再动员再部署，制定了学习宣传贯彻方案。党委书记赵富洲同志以《深入学习宣传贯彻十九大精神谱写xx农业政策性金融新篇章》为题讲授了专题党课，并利用工余时间带头参加中组部组织举办的中国干部网络学院网站“学习贯彻党的十九大精神”专题班在线学习。党委委员全部参加总行党校专题培训研讨，并带头参加所在党支部集体学习。认真组织开展党委中心组理论学习，读原著、学原文、悟原理，深入学习党章以及党的十九大、新时代中国特色社会主义思想、国企党建工作会议精神等。二是层层传导压力。各级党组织书记通过召开专题会议、举办培训班、开展主题党日活动等多种形式，组织党员干部认真学习，确保学习无死角、无盲区。三是丰富学习载体。充分利用“三会一课”、主题党日、党员活动室等平台，创新学习方式，增强学习效果。通过邀请专家授课、组织参观红色教育基地、开展知识竞赛等形式，激发广大党员干部的学习热情。四是强化学习考核。建立学习档案，定期检查学习笔记和心得体会，将学习情况纳入年度考核，确保学习不走过场、不流于形式。XX
XX（二）深学细悟“促学”。一是注重理论联系实际。在学习过程中，紧密结合xx省分行的工作实际，围绕服务“三农”、支持乡村振兴、防范化解金融风险等重点任务，开展专题研讨，确保学习成果转化为实际行动。二是深化学习成效。通过撰写调研报告、发表学习心得、开展经验交流等方式，不断提升学习的深度和广度。三是推动成果转化。将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，切实解决工作中遇到的实际问题，提升服务质量和效率。四是加强宣传引导。充分利用行内外媒体资源，广泛宣传学习成果和先进典型，营造浓厚的学习氛围。XX
XX二、固本强基，规范管理，全面提升基层党组织建设水平XX
XX（一）夯实基础，强化组织建设。一是优化组织设置。根据业务发展和人员变动情况，及时调整和优化党组织设置，确保党的组织和党的工作全覆盖。二是加强队伍建设。注重选拔政治素质高、业务能力强的优秀党员干部担任基层党组织负责人，不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力。三是完善制度机制。建立健全基层党组织工作制度，明确职责分工，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有序开展。四是加强阵地建设。加大对党员活动室、图书室等阵地的投入，改善学习环境，提升学习效果。XX
XX（二）严格标准，规范党内生活。一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活规范化、常态化。二是加强党性锻炼。通过开展主题党日、重温入党誓词、过“政治生日”等活动，不断增强党员干部的党性意识。三是严格党员管理。认真落实党员积分制管理，加强对党员的日常监督和管理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。四是强化纪律约束。严格执行党的纪律，对违反党纪的行为坚决查处，维护党的纪律的严肃性。XX
XX（三）创新载体，增强组织活力。一是开展特色活动。结合xx省分行的实际情况，开展丰富多彩的主题实践活动，如“党员先锋岗”、“志愿服务队”等，激发广大党员的积极性和创造性。二是搭建交流平台。通过建立微信群、QQ群等线上平台，方便党员之间的沟通交流，促进信息共享。三是加强典型引领。积极选树和宣传先进典型，发挥示范带动作用，营造比学赶超的良好氛围。四是拓展服务领域。鼓励党员积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象，增强党组织的社会影响力。XX
XX三、担当作为，履职尽责，充分发挥党员干部先锋模范作用XX
XX（一）强化责任担当。一是明确责任分工。按照“一岗双责”的要求，明确各级领导干部在党建工作中的职责，确保责任落实到位。二是加强督促检查。定期对各级党组织的工作进行检查和评估，发现问题及时整改，确保各项工作有序推进。三是强化考核激励。将党建工作纳入年度绩效考核，对表现突出的党组织和个人给予表彰奖励，激发党员干部的工作热情。四是严肃追责问责。对不履行或不正确履行职责的党员干部，严格按照有关规定进行处理，确保责任落实到位。XX
XX（二）提升能力素质。一是加强教育培训。通过举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，不断提升党员干部的理论水平和业务能力。二是注重实践锻炼。鼓励党员干部到基层一线、艰苦岗位锻炼，增长才干，提升综合素质。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、敢于担当的精神，树立良好的工作作风，赢得群众的信任和支持。四是强化廉洁自律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线。XX
XX（三）服务改革发展。一是聚焦主责主业。紧紧围绕服务“三农”、支持乡村振兴等重点工作，积极履行职责，确保各项任务顺利完成。二是创新工作思路。积极探索符合xx省分行实际的发展路径，不断优化业务结构，提升服务效能。三是强化风险防控。建立健全风险防控体系，加强对重点领域和关键环节的风险排查，确保业务稳健发展。四是提升服务水平。持续改进服务态度和服务质量，提高客户满意度，树立良好的企业形象。XX
XX四、凝心聚力，共建和谐，营造风清气正的良好氛围XX
XX（一）加强思想政治工作。一是强化思想引领。通过开展形势政策教育、理想信念教育等活动，引导广大干部职工坚定理想信念，增强政治自觉和行动自觉。二是做好心理疏导。关注干部职工的思想动态和心理状况，及时化解矛盾纠纷，维护队伍稳定。三是加强人文关怀。关心干部职工的生活，帮助解决实际困难，增强队伍的凝聚力和向心力。四是营造浓厚氛围。通过开展丰富多彩的文化活动，增强干部职工的归属感和认同感，营造团结奋进的良好氛围。XX
XX（二）推进企业文化建设。一是弘扬优良传统。传承和发扬xx省分行的优良传统，弘扬“忠诚、担当、创新、奉献”的企业精神，凝聚发展共识。二是打造特色文化。结合xx省分行的实际情况，打造具有自身特色的文化品牌，提升企业的文化软实力。三是加强文化宣传。通过多种渠道和方式，广泛宣传xx省分行的企业文化和先进事迹，扩大社会影响。四是强化文化引领。将企业文化融入到各项工作中，引导干部职工自觉践行企业价值观，形成良好的行为习惯。XX
XX（三）维护职工合法权益。一是健全维权机制。建立健全职工权益保障机制，畅通诉求表达渠道，及时解决职工合理诉求。二是加强劳动保护。严格执行国家劳动法律法规，加强劳动保护，确保职工的身心健康。三是丰富职工生活。通过开展文体活动、职工技能培训等活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的幸福感和获得感。四是关心职工成长。关注职工的职业发展，提供更多的培训机会和发展平台，帮助职工实现个人价值。XX
XX总之，xx省分行在新一届党委的领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党建工作这条主线，深入推进全面从严治党，不断提升党建工作水平，为推动全行改革发展提供了坚强的政治保证。未来，我们将继续坚定信心，奋发有为，为实现xx省分行高质量发展作出新的更大贡献。XX
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