立足“全”字谋规划 聚焦“精”字锻英才
XX区税务局深入贯彻落实总局“人才兴税”战略和省局“薪火工程”计划，结合基层实际创造性落实《国家税务总局XX市税务局年轻干部培养三年规划（202x-2025年）》（以下简称“《三年规划》”），在原“精英计划”的基础上优化升级年轻干部培养举措并于202x年起实施“精英计划2.0”版，努力打造XX市税务系统年轻干部培养工作的XX样板。
一、全维度考核精准识才
（一）构建年轻干部素质量化体系
制定并印发《XX区税务系统精英计划2.0版实施方案》，将全系统年轻干部全部纳入量化考评范围。建立考评量化计分的指标体系，具体包括税务工作经历及现实表现、人才培养、参加重要工作等十个方面。从素质测评得分来看，XX名年轻干部中最高分XX分，平均分XX分。积极落实XX市局《三年规划》，根据职业基础得分、摸底测试情况等两方面指标对年轻干部进行综合素质测评积分（总分XX分），其中最高分XX，平均分XX。建立数据管理台账和年轻干部个人成长档案，通过年轻干部之间的横向指标对比和每一名学员个人跨年度的指标得分对比，历史地、动态地、全面地评估青年干部的培养表现情况。
（二）实施精英班级动态管理机制
在指标量化识别年轻干部基础上，有针对性地设立“精英一班”“精英二班”。其中综合积分排名位于前XX%的学员组成“精英一班”，学员平均年龄XX岁，侧重于专业化团队任务和全局重点任务攻坚工作；综合积分排名位于后XX%的学员组成“精英二班”，目前学员平均年龄XX岁，侧重于青年理论学习、应知应会内容学习和组织青年干部团队建设等工作。在运行模式方面，两个班级横向打通，精英一班组建专业化团队同时每个团队可与精英二班的成员合作，形成优势互补，共同提升。
二、全方位培训精细育才
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
为确保年轻干部在政治上坚定、理论上清醒，XX区税务局坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过举办专题培训班、读书班、集中研讨等形式，引导年轻干部深入学习了党的二十大精神，深刻领会其核心要义和实践要求。此外，还邀请专家学者、先进典型作辅导报告，帮助年轻干部拓宽视野，增强理论素养。特别是在202x年，针对新入职的年轻干部开展了为期一个月的封闭式培训，内容涵盖党性教育、税收政策解读、公文写作等多个方面，使他们尽快适应岗位需求，提高履职能力。
（二）注重实践锻炼，提升业务水平
为了使年轻干部能够迅速成长为业务骨干，XX区税务局积极探索实践锻炼的新途径。一方面，建立了轮岗交流制度，定期安排年轻干部到不同部门、不同岗位进行轮岗锻炼，让他们在实践中积累经验，增长才干。另一方面，积极开展挂职锻炼活动，选派优秀年轻干部到上级机关或兄弟单位挂职，参与重大项目的策划与实施，在更高层次的工作环境中接受锻炼。例如，在202x年，选派了10名年轻干部到市局相关部门挂职，他们在挂职期间不仅学到了先进的工作经验，还为本单位带回了许多创新思路。此外，还鼓励年轻干部参与各类专项工作，如减税降费政策落实、税收征管改革等，让他们在实战中经受考验，锤炼本领。
（三）搭建平台载体，激发创新活力
为充分调动年轻干部的积极性和创造力，XX区税务局积极搭建各类平台载体，为他们提供展示才华的机会。一是设立青年创新工作室，鼓励年轻干部围绕税收现代化建设中的热点难点问题开展课题研究和技术攻关，近年来共立项研究课题30余项，取得了多项成果。二是举办青年论坛，定期组织年轻干部就当前税收工作中的重点问题进行交流探讨，碰撞思想火花，凝聚智慧力量。三是开展青年志愿服务活动，引导年轻干部积极参与社会公益事业，在服务社会的过程中树立良好形象，展现税务风采。例如，在202x年，组织了多场次的税收宣传志愿服务活动，得到了社会各界的广泛好评。
三、全过程关怀精心留才
（一）健全激励机制，激发干事热情
为营造良好的用人导向和激励氛围，XX区税务局不断完善激励机制，让年轻干部感受到组织的关怀和认可。一是建立健全绩效考核制度，将年轻干部的工作实绩与晋升、评优挂钩，形成能者上、庸者下的用人机制。二是设立专项奖励基金，对在工作中表现突出的年轻干部给予物质奖励，激发他们的工作积极性。三是加大表彰力度，每年评选出一批优秀年轻干部，并通过召开表彰大会、宣传先进事迹等方式，树立榜样，弘扬正能量。例如，在202x年的表彰大会上，共有20名年轻干部被评为“优秀青年税务工作者”，他们的事迹被广泛宣传报道，成为广大干部职工学习的楷模。
（二）加强人文关怀，增强归属感
关心年轻干部的生活和成长，是留住人才的重要举措之一。为此，XX区税务局采取了一系列措施，切实增强年轻干部的归属感和幸福感。一是建立谈心谈话制度，领导班子成员定期与年轻干部进行面对面交流，了解他们的思想动态和工作生活中的困难，及时给予帮助和支持。二是改善办公条件，为年轻干部创造舒适的工作环境。三是丰富业余文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、书法绘画比赛等，既缓解了工作压力，又增进了同事间的感情。四是关心年轻干部的家庭生活，对于有特殊困难的年轻干部，及时伸出援手，解决他们的后顾之忧。例如，在202x年春节期间，组织了慰问活动，为家庭经济困难的年轻干部送去了温暖和关怀。
（三）提供发展通道，助力职业成长
为了让年轻干部看到希望、充满干劲，XX区税务局积极为他们提供广阔的发展空间。一是制定个性化的职业发展规划，根据每位年轻干部的专业背景和发展意愿，量身定制职业发展路径，帮助他们明确方向，稳步前进。二是加大选拔任用力度，优先考虑符合条件的年轻干部担任领导职务，让他们有机会在更高的平台上施展才华。三是拓宽晋升渠道，打破论资排辈的传统观念，推行竞争上岗、公开选拔等制度，为有能力、有担当的年轻干部提供更多晋升机会。例如，在202x年，通过公开竞聘的方式，选拔了5名年轻干部担任科级领导职务，进一步激发了他们的工作热情和进取精神。
总之，XX区税务局通过全维度考核、全方位培训、全过程关怀等措施，扎实推进年轻干部培养工作，取得了一定成效。未来，将继续按照总局和省局的部署要求，不断探索创新，努力培养一支忠诚干净担当、高素质专业化的年轻干部队伍，为推动税收事业高质量发展提供坚强的人才保障。
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