当前，国企改革已逐渐步入攻坚期、深水区，深化改革过程中，基层党建工作面临着诸多挑战。围绕基层党建工作如何有效应对挑战、充分发挥作用，集团公司成立专题调研组，对xx公司去产能期间党建工作开展情况进行了专题调查研究，形成此调研报告。
一、去产能工作主要做法和成效
1．超前预判，未雨绸缪，主动回应职工关切，确保了职工思想稳定
201x年8月，去产能已经成为xxxx职工热议的话题，为及时了解职工思想动态，回应职工关切，xxx党委在全公司范围内开展了2次职工思想调查。第1次，根据调查结果整理职工思想问题18项，并逐条分析原因，制定回应方案。第2次，针对职工关切的问题要求每名政工干部走到岗位，和3名以上职工面对面聊天谈心，答疑释惑。通过这2次范围广、深度足的思想工作，在去产能工作正式开始之前，大多数职工都能认识到，去产能是大势所趋，是国家践行绿色发展理念的必然结果，他们相信xx集团不会抛弃任何一名职工，相信xxx不会抛弃任何一名职工，都能够坚守岗位、认真工作。
2．党政主导，有序安置，妥善解决职工流转，确保了职工队伍稳定
根据相关政策规定，xxx公司制定实施了《一期90万吨焦炉封停职工安置方案》，解除与劳务公司的岗位承包协议，将劳务外用工448人，按关停计划分期分批退回劳务公司；合理安排管技人员24名、岗位操作工410人，按照相同车间相同岗位对口流转，相近车间不同岗位按生产需求流转的思路，对分流职工进行整体分批次安置。纪委对流转过程全程监控，杜绝跑关系调岗位，实现职工流转的公开透明、平稳有序。整个流转过程当中没有一名职工没有岗位，没有拖欠一名职工工资。一期转岗到二期的焦炉调火工高峰坦言：“去产能是好事也是坏事，二期不仅工艺先进，工作环境也好，工作起来轻松多了！”随着一期职工全部得到妥善安置，逐步适应并融入新的工作岗位，企业的整体运转也更加顺畅高效。
二、党建引领，凝聚共识，推动企业高质量发展
在去产能的过程中，xxx公司始终坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为企业的转型升级提供了坚强保障。
首先，公司党委通过多种形式的学习活动，组织全体党员和职工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革和生态文明建设的重要论述，使大家深刻认识到去产能不仅是企业发展的需要，更是国家战略的要求。例如，公司党委举办了多次专题讲座和培训班，邀请专家学者解读政策文件，帮助广大职工理解去产能的意义和方向。同时，公司还利用内部刊物、宣传栏等平台，广泛宣传绿色发展理念和可持续发展战略，营造了浓厚的学习氛围。
其次，公司党委注重发挥党支部的战斗堡垒作用，积极引导广大党员在去产能工作中冲锋在前，发挥模范带头作用。各支部结合实际，开展了形式多样的主题实践活动，如“党员先锋岗”、“党员责任区”等，激发了广大党员的工作热情和服务意识。特别是在职工思想稳定和安置工作中，许多党员主动承担起艰巨的任务，耐心细致地做好解释和安抚工作，赢得了职工的信任和支持。此外，公司还建立了党员联系群众制度，要求每名党员定期走访所在班组的职工，及时了解他们的思想动态和生活困难，帮助解决问题，进一步密切了党群关系。
再次，公司党委坚持以人为本的理念，把职工的利益放在首位，切实维护职工的合法权益。在去产能过程中，公司始终遵循公平、公正、公开的原则，确保每一项决策都经过充分讨论和科学论证。对于涉及职工切身利益的重大事项，如安置方案、薪酬调整等，公司党委多次召开专题会议，广泛征求职工意见，确保方案既符合政策要求，又能够照顾到职工的实际需求。同时，公司还设立了专门的咨询热线和信访窗口，方便职工反映问题和提出建议，真正做到了问计于民、问需于民。
三、创新驱动，转型升级，探索绿色发展新路径
面对去产能带来的挑战，xxx公司积极探索创新，大力推进转型升级，努力走出一条符合自身特点的绿色发展之路。
一方面，公司加大了技术创新力度，不断优化生产工艺和流程，提高资源利用率和产品附加值。例如，公司引进了一批先进的生产设备和技术，实现了智能化生产和精细化管理，大大降低了能耗和污染物排放。同时，公司还加强了与科研院所的合作，共同开展科研攻关，取得了一系列重要成果。这些创新举措不仅提高了企业的市场竞争力，也为实现绿色转型奠定了坚实基础。
另一方面，公司积极拓展新兴业务领域，培育新的经济增长点。在传统业务受到冲击的情况下，公司敏锐捕捉市场需求变化，及时调整产业结构，大力发展循环经济和环保产业。例如，公司投资建设了一座现代化的污水处理厂，不仅解决了自身的污染治理问题，还可以为周边企业提供服务，创造了可观的经济效益和社会效益。此外，公司还积极参与新能源开发和节能改造项目，取得了显著成效。通过这些多元化的发展战略，公司在保持主营业务稳定增长的同时，成功开拓了新的发展空间。
四、强化监督，严格管理，确保各项工作落实到位
为了保证去产能工作的顺利推进，xxx公司高度重视监督和管理工作，建立健全了一套行之有效的机制，确保各项政策措施不折不扣地落到实处。
一是强化纪律监督。公司成立了由纪委牵头的专项督查小组，对去产能工作进行全面跟踪检查，重点查处违反政策规定、损害职工利益的行为。对于发现的问题，立即责令整改，并严肃追究相关人员的责任。同时，公司还建立了举报奖励制度，鼓励广大职工积极参与监督，形成了人人关心、人人参与的良好局面。
二是完善制度建设。公司根据实际情况，修订和完善了一系列规章制度，明确了各部门和各岗位的职责权限，规范了工作流程和操作程序。特别是在职工安置方面，公司制定了详细的实施细则，明确了各个环节的具体要求和时间节点，确保整个过程有章可循、有据可依。此外，公司还加强了信息化建设，建立了统一的信息管理系统，实现了数据共享和实时监控，提高了工作效率和管理水平。
三是加强队伍建设。公司坚持德才兼备、以德为先的原则，大力培养和选拔优秀人才，充实到关键岗位上。同时，公司还注重提升员工的职业素养和专业技能，定期组织培训和考核，激励广大干部职工不断提高自身素质，增强履职能力。通过这些措施，公司打造了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质干部队伍，为企业的持续健康发展提供了有力支撑。
总之，在去产能的过程中，xxx公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心任务，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用，通过一系列扎实有效的措施，不仅成功化解了各种风险和挑战，而且实现了企业的转型升级和高质量发展。未来，公司将继续秉承绿色发展理念，不断创新进取，为推动经济社会可持续发展作出更大的贡献。
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