某局巡视整改暨全面彻底肃清李嘉万庆良恶劣影响专题民主生活会领导班子对照检查

　　根据《中共xxx市纪委、中共xxx市委组织部关于召开巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会的通知》精神，今天，我们召开专题民主生活会，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，也是省委、市委统一部署的一项重大而紧迫的政治任务。我局领导班子严格落实中央和省委、市委的要求，认真组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习了习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，学习了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，学习了中央第十二巡视组向广东省反馈意见和省委第九巡视组向xxx市反馈意见，学习了《中共广东省委关于坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响的通知》（粤委发电[201x]3号）精神。按照民主生活会要求，班子成员都深入地开展了谈心谈话活动，充分地听取并征求了局属各单位、农村管理区和区xxx镇和xxx镇的意见和建议，进行了深入查摆、认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，提出整改措施，形成了我局领导班子对照检查材料。现将相关情况报告如下：

　　一、存在问题

　　（一）对照中央和省委巡视组反馈的意见方面

　　一是在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强。学深悟透、融会贯通上有差距，贯彻落实习近平总书记对广东的重要讲话精神与‘四个走在全国前列’还有差距。党的十九大以来，我局党委按照市委的要求，多次组织党委中心组的集体学习，党委共组织了12次理论学习，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告、党章及习近平总书记系列重要讲话精神，并参加市委党校举办的党的十九大精神的集体轮训，邀请专家举办了两场辅导讲座，此外还通过多种方式进行自学，领导班子理论水平和政治自觉进一步得到了提升。

　　尽管如此，我们在学习过程中仍然存在一些问题。首先，学习的深度和广度不够，部分党员干部在学习中存在浅尝辄止的现象，未能真正做到学思践悟。其次，理论联系实际的能力还需进一步提高，部分干部在工作中遇到问题时，未能及时运用所学理论指导实践，导致工作效果打了折扣。再次，学习的氛围还不够浓厚，个别单位的学习活动流于形式，缺乏实质性的讨论和交流。最后，学习成果的转化应用不够，部分干部在学习后未能将理论知识转化为实际行动，导致学习成果未能有效转化为推动工作的动力。

　　为解决上述问题，我局党委将进一步强化理论学习，定期开展学习活动，确保全体党员干部能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和巡视整改的相关论述，不断提高理论素养和政治站位。同时，我们将加强学习的针对性和实效性，结合实际工作中的具体问题，开展专题研讨和案例分析，增强学习的互动性和参与感，确保学习成果能够真正转化为推动工作的实际成效。此外，我们还将建立完善的学习考核机制，通过定期检查和评估，确保学习活动不走过场，真正取得实效。

　　二是在落实中央重大决策部署方面存在差距。虽然我局在贯彻落实中央重大决策部署方面做了一些工作，但与上级的要求相比，仍存在一定差距。主要表现在以下几个方面：一是思想认识不够到位，部分干部对中央的重大决策部署理解不深，执行不力，导致政策落实不到位。二是责任落实不够明确，部分干部在工作中存在推诿扯皮现象，影响了工作的推进。三是监督机制不够健全，部分单位在落实中央重大决策部署时，缺乏有效的监督和考核，导致工作进展缓慢。四是创新意识不强，部分干部在工作中墨守成规，缺乏创新思维，难以适应新形势下的工作要求。

　　针对这些问题，我局党委将采取以下措施加以改进：一是加强思想教育，通过集中学习、专题培训等方式，提高全体干部的思想认识，确保中央重大决策部署能够得到全面准确的贯彻落实。二是明确责任分工，细化工作任务，确保每一项部署都有专人负责，层层压实责任，杜绝推诿扯皮现象的发生。三是完善监督机制，建立健全工作督查和考核体系，定期对各项工作的进展情况和落实情况进行监督检查，确保各项工作能够按时保质完成。四是鼓励创新思维，营造良好的创新氛围，引导广大干部敢于尝试新方法、新思路，不断提升工作的质量和效率。

　　（二）在全面从严治党方面存在的问题

　　一是在落实党风廉政建设责任制方面存在不足。尽管我局党委高度重视党风廉政建设，但在实际工作中仍存在一些问题。一是责任落实不到位，部分领导干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象，导致党风廉政建设工作推进不力。二是制度建设不完善，部分单位的党风廉政建设制度不健全，缺乏有效的约束机制，难以形成强有力的震慑作用。三是监督检查不严格，部分单位在日常工作中对党风廉政建设的监督检查力度不够，存在走过场的现象，影响了党风廉政建设的实际效果。

　　为解决这些问题，我局党委将从以下几个方面着手：一是强化责任意识，通过签订责任书、定期检查等方式，确保每一位领导干部都能够切实履行好党风廉政建设的责任。二是完善制度建设，结合我局实际，制定和完善一系列党风廉政建设的规章制度，形成科学合理的制度体系，为党风廉政建设提供有力保障。三是加大监督检查力度，建立健全党风廉政建设的监督检查机制，定期开展专项检查和随机抽查，严肃查处违纪违法行为，确保党风廉政建设的各项要求落到实处。

　　二是在纠正‘四风’问题方面力度不够。尽管我局在纠正‘四风’问题方面做了一些工作，但与中央和省委的要求相比，仍存在一定差距。主要表现在以下几个方面：一是形式主义、官僚主义问题依然存在，部分干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，影响了工作效率。二是享乐主义、奢靡之风有所抬头，部分干部在公务活动中存在铺张浪费现象，损害了党和政府的形象。三是监督检查不够严格，部分单位在纠正‘四风’问题时，缺乏有效的监督和考核，导致问题得不到有效解决。

　　针对这些问题，我局党委将采取以下措施：一是加强思想教育，通过集中学习、警示教育等方式，提高全体干部的思想认识，增强抵制‘四风’问题的自觉性。二是强化制度约束，制定和完善一系列纠正‘四风’问题的规章制度，形成严格的约束机制，确保每一位干部都能够严格遵守。三是加大监督检查力度，建立健全纠正‘四风’问题的监督检查机制，定期开展专项检查和随机抽查，严肃查处违纪违法行为，确保‘四风’问题得到有效纠正。四是注重典型示范，树立一批廉洁自律、勤政为民的先进典型，发挥典型的示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。

　　三是在干部选拔任用方面存在不规范现象。尽管我局在干部选拔任用方面做了一些工作，但与中央和省委的要求相比，仍存在一定差距。主要表现在以下几个方面：一是选人用人导向不明确，部分单位在干部选拔任用时，存在重资历轻能力、重关系轻实绩的现象，影响了干部选拔任用的公正性。二是选拔程序不规范，部分单位在干部选拔任用时，存在程序不透明、操作不规范的问题，影响了干部选拔任用的公信力。三是监督管理不到位，部分单位在干部选拔任用后的监督管理方面存在漏洞，导致部分干部在岗位上出现违纪违法问题。

　　针对这些问题，我局党委将采取以下措施：一是明确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众公认的优秀干部。二是规范选拔程序，严格按照中央和省委的要求，制定和完善干部选拔任用的程序和标准，确保每一个环节都公开透明、公平公正。三是加强监督管理，建立健全干部选拔任用后的监督管理机制，定期对干部的工作表现进行评估，发现问题及时纠正，确保干部选拔任用的质量。

　　（三）在肃清李嘉、万庆良恶劣影响方面存在的问题

　　一是在思想认识上存在偏差。尽管我局党委高度重视肃清李嘉、万庆良恶劣影响的工作，但在实际工作中仍存在一些问题。一是部分干部对肃清李嘉、万庆良恶劣影响的重要性认识不足，存在思想上的松懈，认为肃清工作已经告一段落，不再需要继续深入。二是部分干部对李嘉、万庆良的恶劣影响认识不深刻，未能从根源上认识到其危害性，导致肃清工作不够彻底。三是部分干部在工作中存在畏难情绪，认为肃清工作难度大、任务重，存在消极应对的现象。

　　为解决这些问题，我局党委将从以下几个方面着手：一是加强思想教育，通过集中学习、专题培训等方式，提高全体干部的思想认识，确保每一位干部都能够深刻认识到肃清李嘉、万庆良恶劣影响的重要性。二是深化肃清工作，结合我局实际，制定详细的肃清工作方案，明确目标任务，确保肃清工作能够深入到每一个角落。三是加强监督检查，建立健全肃清工作的监督检查机制，定期对肃清工作的进展情况和落实情况进行监督检查，确保肃清工作能够取得实效。

　　二是在肃清工作中存在走过场现象。尽管我局在肃清李嘉、万庆良恶劣影响方面做了一些工作，但与中央和省委的要求相比，仍存在一定差距。主要表现在以下几个方面：一是肃清工作不深入，部分单位在肃清工作中存在走过场、形式化的现象，未能从根本上解决问题。二是肃清措施不具体，部分单位在肃清工作中缺乏具体的措施和手段，导致肃清工作难以取得实质性进展。三是肃清效果不明显，部分单位在肃清工作结束后，未能及时总结经验教训，导致类似问题再次发生。

　　针对这些问题，我局党委将采取以下措施：一是深化肃清工作，通过开展专项检查、专项治理等方式，确保肃清工作能够深入到每一个角落，从根本上解决问题。二是细化肃清措施，结合我局实际，制定具体的肃清措施和手段，确保每一项措施都能够落到实处。三是巩固肃清成果，通过建立长效机制、加强后续管理等方式，确保肃清工作能够取得长期稳定的效果，防止类似问题再次发生。

　　三是在肃清工作中存在协调配合不力的问题。尽管我局在肃清李嘉、万庆良恶劣影响方面做了一些工作，但与中央和省委的要求相比，仍存在一定差距。主要表现在以下几个方面：一是部门之间协调配合不力，部分单位在肃清工作中存在各自为政、协调不畅的问题，影响了肃清工作的整体效果。二是上下级之间沟通不畅，部分单位在肃清工作中存在信息不对称、沟通不及时的问题，影响了肃清工作的顺利推进。三是外部支持不足，部分单位在肃清工作中缺乏外部支持和配合，导致肃清工作难以取得预期效果。

　　针对这些问题，我局党委将采取以下措施：一是加强部门之间的协调配合，通过建立协调机制、定期召开协调会议等方式，确保各部门能够在肃清工作中形成合力。二是加强上下级之间的沟通，通过定期汇报、及时反馈等方式，确保上下级之间信息畅通、沟通及时。三是争取外部支持，通过积极与相关部门和单位沟通协调，争取更多的外部支持和配合，确保肃清工作能够顺利推进。

　　二、原因剖析

　　（一）思想认识不到位

　　一是部分干部对中央和省委巡视组反馈意见的认识不够深刻，存在思想上的松懈，认为巡视整改工作已经告一段落，不再需要继续深入。二是部分干部对全面从严治党和巡视整改的重要性和紧迫性认识不足，存在思想上的麻痹，认为巡视整改工作只是走过场、形式化，缺乏足够的重视。三是部分干部在工作中存在畏难情绪，认为巡视整改工作难度大、任务重，存在消极应对的现象。

　　（二）责任落实不到位

　　一是部分领导干部对巡视整改工作的责任认识不清，存在责任落实不到位的现象。部分领导干部在巡视整改工作中存在推诿扯皮、敷衍了事的问题，影响了巡视整改工作的推进。二是部分领导干部在巡视整改工作中存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，导致巡视整改工作难以取得实效。三是部分领导干部在巡视整改工作中存在缺乏主动性和积极性的问题，缺乏担当精神，导致巡视整改工作推进缓慢。

　　（三）制度建设不完善

　　一是部分单位的巡视整改制度不健全，缺乏有效的约束机制，难以形成强有力的震慑作用。二是部分单位在巡视整改工作中存在制度执行不力的问题，部分制度形同虚设，难以发挥应有的作用。三是部分单位在巡视整改工作中存在制度更新不及时的问题，部分制度已经不符合当前形势和工作要求，导致巡视整改工作难以取得实效。

　　（四）监督检查不严格

　　一是部分单位在巡视整改工作中存在监督检查不严格的问题，部分单位在巡视整改工作中存在走过场、形式化的现象，影响了巡视整改工作的实际效果。二是部分单位在巡视整改工作中存在监督检查力度不够的问题，部分单位在巡视整改工作中缺乏有效的监督和考核，导致巡视整改工作难以取得实效。三是部分单位在巡视整改工作中存在监督检查机制不健全的问题，部分单位在巡视整改工作中缺乏科学合理的监督检查机制，难以形成有效的监督和制约。

　　三、整改措施

　　（一）强化思想认识

　　一是加强思想教育，通过集中学习、专题培训等方式，提高全体干部的思想认识，确保每一位干部都能够深刻认识到巡视整改工作的重要性和紧迫性。二是深化思想认识，通过开展专题讨论、撰写心得体会等方式，引导全体干部深入思考巡视整改工作的重要性和必要性，增强做好巡视整改工作的自觉性和主动性。三是转变思想观念，通过开展警示教育、案例分析等方式，引导全体干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强做好巡视整改工作的责任感和使命感。

　　（二）压实责任落实

　　一是明确责任分工，通过签订责任书、制定责任清单等方式，确保每一位领导干部都能够明确自己的职责和任务，层层压实责任，确保巡视整改工作能够扎实推进。二是强化责任落实，通过定期检查、跟踪问效等方式，确保每一位领导干部都能够切实履行好巡视整改工作的责任，杜绝推诿扯皮、敷衍了事的现象发生。三是严格责任追究，通过建立问责机制、严肃追责问责等方式，确保每一位领导干部都能够认真对待巡视整改工作，确保巡视整改工作能够取得实效。

　　（三）完善制度建设

　　一是健全制度体系，通过制定和完善一系列巡视整改的规章制度，形成科学合理的制度体系，为巡视整改工作提供有力保障。二是加强制度执行，通过定期检查、专项审计等方式，确保每一项制度都能够得到有效执行，杜绝制度形同虚设的现象发生。三是及时更新制度，通过定期评估、动态调整等方式，确保每一项制度都能够符合当前形势和工作要求，确保巡视整改工作能够取得实效。

　　（四）严格监督检查

　　一是加强监督检查，通过定期检查、专项检查等方式，确保巡视整改工作能够严格按照要求进行，杜绝走过场、形式化的现象发生。二是强化监督检查，通过建立监督检查机制、定期通报等方式，确保每一位干部都能够严格遵守巡视整改工作的各项要求，确保巡视整改工作能够取得实效。三是严肃追责问责，通过建立问责机制、严肃追责问责等方式，确保每一位干部都能够认真对待巡视整改工作，确保巡视整改工作能够取得实效。

　　总之，我局党委将以此次专题民主生活会为契机，深入贯彻落实中央和省委的巡视整改要求，坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响，不断加强党的先进性和纯洁性建设，为推动我局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献。

• 上一篇：某市实施乡村振兴战略的调查与思考

• 下一篇：某建筑公司领导干部个人述廉报告