交流发言：招才共筑桑梓梦 引雁归巢助振兴
为推动村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作深入开展，进一步提升后备人选质量，我市在国庆期间积极发动各乡镇(街道)开展形式多样的“五个一”活动，用心用情招引外出务工经商人员、本土大学毕业生等优秀在外人员，激发故乡情怀，倡导返村任职，共谋发展路径，为建强基层党组织、助推乡村全面振兴汇聚“源动力”。
强组织、广招引，扩大宣传覆盖面。通过组织市26个乡镇(街道)组织工作负责同志召开基层党建工作会议等，对“引雁归巢”行动进行安排，并明确乡镇（街道)党（工)委书记第一责任人责任，推动招引工作扎实开展。动员各乡镇（街道）全部制作在外人员返乡《倡议书》，用真情乡愁感召在外经营创业人员，用发展成效吸引优秀人才，用真诚之心倡导在外人员回村参与村庄发展，并利用乡镇公众号、各村（社区）微信群、各类自媒体平台等广泛转发相关链接，扩大传播覆盖面，增强招引效果。
强纽带、优载体，提升家乡认同感。按照“五个一”活动要求，推动各乡镇（街道）开展形式多样的联络活动，丰富沟通载体，与在外返乡人员开展“面对面”交流，强化联结纽带，激发在外人员返乡热情。钧台街道由党工委书记和办事处主任带头参加各村（社区）“引雁归巢”座谈会，与返乡人员亲切交流，鼓励优秀人才回社区任职，并组织参观钧瓷博物馆、学府上院和海盛书苑，让他们直观感受到家乡的发展变化，增强归属感和自豪感。同时，还邀请了部分成功返乡创业的代表分享经验，通过现身说法，进一步增强了在外人员返乡发展的信心和决心。
强培训、提素质，增强履职能力。为了确保返乡人员能够迅速适应新的工作岗位，我市专门制定了详细的培训计划，从政治理论、法律法规、农村政策、基层党建等方面进行全面培训，帮助他们尽快熟悉业务，提升综合素质。同时，还邀请了市委党校教授、农业专家、优秀村干部等进行专题讲座，传授实践经验，解答实际问题，使返乡人员不仅具备理论知识，还能解决实际工作中的难题。此外，还建立了导师制度，为每位新任村（社区）党组织书记配备一名经验丰富的老干部作为指导老师，通过一对一辅导，帮助他们快速成长，更好地服务群众。
强激励、优保障，营造拴心留人环境。为了解决返乡人员的后顾之忧，我市出台了一系列优惠政策，从住房、医疗、子女教育等方面提供全方位保障。例如，对于符合条件的返乡人员，可享受公租房优先分配、购房补贴等政策；对于返乡创业的人员，提供贷款贴息、税收减免等支持；对于表现优秀的村（社区）党组织书记，优先推荐参加公务员考试或事业单位招聘，打通职业晋升通道。这些举措极大地提高了返乡人员的积极性和归属感，让他们在家乡安心工作、舒心生活。
强监督、促规范，确保工作实效。为了确保“引雁归巢”行动取得实实在在的效果，我市建立健全了监督考核机制，定期对各乡镇（街道）的工作进展情况进行督查，发现问题及时整改。同时，建立了一套科学合理的评价体系，从德、能、勤、绩、廉等多个维度对返乡人员进行综合考评，确保选拔出来的村（社区）党组织书记真正能够胜任岗位要求。此外，还设立了举报热线和意见箱，广泛听取社会各界的意见建议，接受群众监督，确保整个过程公开透明、公平公正。
通过上述一系列措施的实施，我市“引雁归巢”行动取得了显著成效。截至目前，已有200余名优秀在外人员表达了返乡意愿，其中50余人已经正式回村担任党组织书记或委员。他们的加入，为我市基层党组织注入了新的活力，有力地推动了乡村振兴战略的深入实施。下一步，我们将继续深化“引雁归巢”行动，不断完善工作机制，优化服务保障，努力将更多优秀人才吸引到基层，为实现乡村振兴贡献智慧和力量。
总之，在推进乡村振兴的过程中，人才是关键。我市将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央关于乡村振兴的战略部署，坚持党管人才原则，不断创新招才引智方式，持续优化人才发展环境，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质干部队伍，为加快推进农业农村现代化提供坚强的人才支撑。我们坚信，在全市上下的共同努力下，一定能够开创乡村振兴新局面，让广大农村成为安居乐业的美好家园。
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