根据市委组织部关于召开201x年度基层党组织组织生活会的通知要求，以及办公室机关党委的总体部署，第一党支部对照政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的问题和差距，经过深入学习讨论、开展谈心谈话、广泛征求意见，深入查摆了问题不足和具体表现，深刻剖析产生问题的根源，明确了下一步的努力方向和整改措施。现对照检查如下，不妥之处，请同志们批评指正：
一、存在的主要问题
（一）突出政治功能方面。支部班子能够始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级党组织决定和决议。但是，通过深入对照检查，发现存在以下问题。一是政治理论学习不深入不系统。虽然建立了学习制度，制定了学习计划，但形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、系统学少。存在实用主义，用什么才学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学。学习质量不够高，满足于“多次学过，大概掌握”。二是政治引领作用弱化。存在党建、业务工作两张皮现象，没有真正把党建工作与办公室机关业务工作有机融合，满足于学文件、看讲座、听汇报、建档案，在统筹协调、服务中心、推动改革发展等方面做得还不够。三是政治担当有所欠缺。班子成员有时面对当前意识形态领域的各种错误思潮和错误言论，坚决抵制不够，有时对于热点难点问题缺乏旗帜鲜明的舆论引导，有时因工作繁忙放松了党性锤炼，弱化了政治勇气和政治担当。
（二）提升组织力方面。一是支部凝聚力和战斗力不够强。201x年我们支部开展了各项常规性活动，但对党建工作进行深入研究部署还不够，有些工作还只是落实在一个点位上，系统性联系性不强。支部创新党建工作的举措不多，规定动作完成得好，自选动作的设计和开展有待进一步加强。班子成员之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流，导致工作效率不高。例如，在处理一些紧急任务时，由于沟通不畅，未能及时形成合力，影响了整体工作进度。二是党员先锋模范作用发挥不够充分。部分党员在日常工作中表现出的积极性和主动性不足，缺乏带头示范的精神，未能充分发挥党员的先锋模范作用。尤其是在面对复杂工作任务时，个别党员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。三是党内生活规范化程度有待提高。虽然支部严格执行“三会一课”制度，但在实际操作中，仍存在形式主义的问题，如会议内容过于单一，缺乏针对性和实效性；组织生活会的质量不高，批评与自我批评流于形式，未能达到预期效果。
（三）增强服务意识方面。一是服务群众的能力和水平有待提升。尽管我们在为群众办实事解难题方面做了不少努力，但与群众的需求相比仍有较大差距。例如，在解决群众反映强烈的突出问题时，有时未能做到快速响应、有效解决，导致群众满意度不高。此外，部分党员干部对群众工作的重要性认识不足，缺乏深入基层、贴近群众的工作作风，未能真正了解群众所思所想，从而影响了服务质量和效率。二是服务大局的意识不够强。在推进重点项目建设和服务地方经济社会发展中，有时存在本位主义思想，未能站在全局的高度思考问题，导致工作成效打折扣。例如，在与其他部门协同推进某项重要工作时，未能充分考虑其他部门的意见和建议，造成工作衔接不畅，影响了整体工作进度。三是服务方式方法不够灵活多样。目前，我们的服务手段较为单一，主要依靠传统方式开展工作，未能充分利用现代信息技术等先进工具，导致服务覆盖面有限，无法满足不同群体的多样化需求。
（四）改进工作作风方面。一是形式主义官僚主义仍然存在。尽管近年来我们不断强调反对形式主义官僚主义，但在实际工作中，仍有个别干部存在重痕迹轻实绩的现象，如过度依赖书面材料汇报工作进展，忽视实际效果；在检查考核过程中，过于注重表面文章，缺乏对工作实质内容的关注。二是深入基层调研不够。部分党员干部习惯坐在办公室里指挥工作，很少主动深入基层一线了解实际情况，导致决策缺乏科学性和针对性。例如，在制定某项政策前，未能充分征求基层意见，导致政策执行过程中遇到诸多困难。三是责任意识不够强。少数党员干部在工作中存在推诿扯皮现象，遇到问题不是积极想办法解决，而是互相推卸责任，影响了工作效率和质量。四是纪律规矩意识淡薄。个别党员干部对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，存在违反中央八项规定精神的行为，如公款吃喝、违规收受礼品礼金等，损害了党和政府的形象。
二、存在问题的原因分析
针对上述存在的问题，我们进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实。政治理论学习是提高党员干部思想政治素质的重要途径，而我们在这方面做得还不够到位。一方面，学习内容不够全面系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入透彻，未能真正做到学懂弄通做实；另一方面，学习方法比较单一，多采用集中学习、个人自学等方式，缺乏互动交流和实践锻炼的机会，导致学习效果不佳。同时，部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏自觉性和主动性，存在应付差事的思想，未能将理论学习与实际工作紧密结合，导致知行合一难以实现。
（二）党建工作机制不够健全。党建工作是一项系统工程，需要建立健全一套完善的体制机制来保障其顺利开展。然而，我们在党建工作机制建设方面还存在一些薄弱环节。一是党建工作责任制落实不到位，存在责任不清、压力传导不力等问题，导致党建工作与业务工作脱节；二是党内监督体系不够完善，对党员干部的监督管理缺乏有效的约束机制，容易出现管理漏洞；三是激励约束机制不够健全，对表现优秀的党员干部表彰奖励力度不大，对存在问题的党员干部问责追责不够严格，影响了党员干部干事创业的积极性。
（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是检验一名党员干部是否合格的重要标准。但从实际情况来看，部分党员干部的宗旨意识还不够牢固。一是思想根源上存在偏差，未能正确处理好个人利益与集体利益的关系，过分关注自身得失，忽视了人民群众的根本利益；二是工作态度上存在懈怠，缺乏敬业精神和服务意识，对待群众态度冷漠，办事拖拉，影响了干群关系；三是行动落实上存在差距，虽然口头上喊着为人民服务，但在实际行动中却未能真正做到以民为本，为民谋利，导致群众对我们工作的认可度和支持率下降。
（四）作风建设不够过硬。作风建设永远在路上，必须持之以恒地抓下去。但我们在这方面还有许多工作要做。一是教育引导不够深入持久，对党员干部的作风养成缺乏长期有效的教育规划，导致部分党员干部对作风建设的重要性认识不足，存在侥幸心理；二是监督检查不够严格有力，对不良作风问题的查处力度不够大，未能形成强有力的震慑效应；三是制度建设不够完善配套，现有的规章制度在某些方面还存在空白或滞后现象，不能完全适应新形势下作风建设的要求，给一些不良行为留下了可乘之机。
三、今后的努力方向和整改措施
为了切实解决上述存在的问题，不断提高党支部的建设水平，我们将从以下几个方面着手改进：
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真领会其中蕴含的新理念新思想新战略，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格落实中心组学习制度和个人自学计划，采取多种方式加强政治理论学习，如举办专题讲座、开展研讨交流、参观红色教育基地等，确保每名党员都能学深悟透、入脑入心。同时，结合实际工作需要，有针对性地开展业务知识培训，提高党员干部的专业素养和履职能力，更好地适应新时代发展的要求。
（二）完善工作机制，夯实党建基础。按照新时代党的建设总要求，不断完善党建工作各项制度，建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强党内监督体系建设，严格执行民主集中制原则，规范党内政治生活，严肃党内纪律，确保党的领导更加坚强有力。积极探索创新党建工作模式，丰富活动载体，增强党组织的吸引力和凝聚力。例如，可以尝试建立党员志愿服务队、开展主题实践活动等方式，激发广大党员参与党建工作的热情。此外，还要注重总结提炼好的经验和做法，及时上升为制度成果，推动党建工作规范化、制度化发展。
（三）坚持人民至上，践行初心使命。始终把人民放在心中最高位置，牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，采取有力措施加以解决，让群众感受到实实在在的变化。大力弘扬密切联系群众的优良传统，经常深入基层一线调查研究，倾听群众呼声，了解群众诉求，及时回应群众关切，不断提高服务群众的能力和水平。坚决反对形式主义官僚主义，树立求真务实的工作作风，做到说实话、办实事、求实效，赢得群众的信任和支持。
（四）狠抓作风建设，树立良好形象。持续深化作风建设，始终保持清醒头脑，时刻绷紧纪律规矩这根弦。加强党性修养，培养高尚道德情操，树立正确的权力观、地位观、利益观，永葆共产党人的政治本色。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是要防止形式主义官僚主义反弹回潮。加大监督检查力度，对违反纪律规矩的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。建立健全作风建设长效机制，从源头上预防和治理不良风气，营造风清气正的良好环境。通过以上措施，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动高质量发展提供坚强组织保证。
总之，我们要以此次组织生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实，不断提升党支部的创造力凝聚力战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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