根据要求，现将201x年度履行全面从严治党第一责任人职责和抓基层党建工作情况报告如下。
一、履行职责情况
（一）突出学习教育，不断提升文化引领新思维
充分利用主题党日、三会一课、中心组学习等形式，深入学习了党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展形势任务教育，参加浙大培训、哲学学习，在学懂、弄通、做实上下功夫，再加党员干部学习教育力度，提高顺势而为的能力。通过这些举措，我们不仅提高了党员的理论水平，还增强了他们对党的事业的责任感和使命感。例如，在主题党日活动中，我们组织党员参观红色教育基地，重温入党誓词，进一步激发了他们的爱国情怀和奉献精神。此外，我们还邀请专家学者进行专题讲座，帮助党员们更好地理解国家政策和发展方向。通过不断的学习和实践，我们的党员队伍在思想上更加坚定，在行动上更加自觉，为推动各项工作奠定了坚实的思想基础。
（二）突出党建领航，不断强化堡垒作用新功能
中心现有党员1500余名，完成了改建6个党总支、37个党支部、75个党小组的调整改选工作。做好了离退休干部党组织工作经费保障和党组织书记工作补助的发放落实；建立结对帮学47对，送学上门216户，网络邮学89份，一对一党课辅导85次，学习借鉴“互联网+党建”模式，放大学习覆盖面，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。为了进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力，我们还开展了丰富多彩的党组织活动。比如，组织党员志愿者服务队，深入社区开展志愿服务，帮助解决群众的实际困难。同时，我们利用新媒体平台，搭建起党员与群众之间的沟通桥梁，及时传递党的声音，收集群众的意见和建议，形成了良好的互动机制。通过这些努力，我们的基层党组织不仅在党内发挥了重要作用，也在社会上树立了良好形象，成为联系和服务群众的重要纽带。
（三）突出担当作为，不断压实两个责任新效能
组织召开了巡察整改、高质量发展为主题的专题民主生活会，严格执行党委会议议事规则和“三重一大”集体决策等制度，把纪律作风建设挺在前面，营造了风清气正的政治生态。为了确保各项工作的顺利推进，我们坚持问题导向，定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的难点和堵点问题。特别是在巡察整改过程中，我们严格按照上级要求，制定详细的整改方案，明确责任分工，确保每一项整改措施都落到实处。同时，我们注重加强干部队伍的作风建设，坚决反对形式主义和官僚主义，倡导求真务实的工作作风。通过一系列的措施，我们不仅提升了工作效率，也增强了干部职工的责任意识和担当精神，为实现高质量发展提供了坚强的纪律保障。
（四）突出亲情服务，不断丰富文化养老新内涵
开展了向党的生日献礼活动，举办了门球赛、书画展、文艺演出，营造了尊老、敬老、爱老的良好氛围。节日走访慰问老领导、遗属及困难员工835人；为300余名80岁以上老人送“生日蛋糕”祝福；组织6500余名离退休老同志、63名劳模、3300余名接尘人员进行了健康职业查体。为了进一步提升离退休老同志的生活质量，我们还积极争取政策支持，改善他们的生活环境。例如，协调相关部门为老旧小区加装电梯，解决了老同志出行难的问题；建设了一批老年活动中心，丰富了他们的业余生活。同时，我们还开展了心理健康讲座、法律咨询等活动，关注老同志的心理健康和合法权益。通过这些贴心的服务，我们不仅让老同志感受到了组织的关怀和温暖，也传承了中华民族尊老敬老的传统美德，营造了和谐稳定的社会环境。
（五）突出政策落地，不断巩固惠民创效新成果
201x年再次申请到离休干部待遇政策性补助84.7万元，较好地解决了离休干部待遇落实问题，保证了离退休队伍的稳定。为了确保各项惠民政策真正惠及广大职工，我们加大了政策宣传力度，通过多种形式向职工普及相关政策内容。例如，制作宣传手册、举办政策解读会等，让职工了解政策、掌握政策、用好政策。同时，我们还建立了政策落实监督机制，定期检查政策执行情况，及时发现和纠正存在的问题。此外，我们积极争取上级部门的支持，协调各方资源，为职工争取更多的福利待遇。通过这些努力，我们不仅提高了职工的满意度和幸福感，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
二、问题存在及原因分析
党组织方面
一是学习教育力度需深化。尽管我们在学习教育方面做了大量工作，但仍然存在一些不足之处。部分党员的学习积极性不高，存在应付了事的现象，导致学习效果不够理想。究其原因，主要是因为学习形式单一，缺乏吸引力，难以调动党员的学习兴趣。另外，个别单位对学习教育的重要性认识不足，没有将其纳入日常工作计划，导致学习时间得不到有效保障。针对这些问题，我们需要不断创新学习形式，丰富学习内容，增强学习的针对性和实效性。例如，可以采用线上线下相结合的方式，增加互动环节，提高党员的参与度；还可以结合实际工作需求，开展专题培训，帮助党员解决工作中的具体问题，使学习教育真正融入到日常工作中。
二是基层党组织建设有待加强。虽然我们完成了基层党组织的调整改选工作，但在实际运行中，仍存在一些薄弱环节。部分基层党组织的组织力不强，无法有效发挥战斗堡垒作用；个别党支部的组织生活不规范，存在走过场的情况。造成这些问题的原因，一方面是因为基层党组织的领导力量相对薄弱，缺乏经验丰富的带头人；另一方面是由于基层工作任务繁重，导致党建工作被忽视。为此，我们要加大对基层党组织的指导和支持力度，选拔优秀党员担任支部书记，加强领导班子建设；同时，要优化基层工作任务分配，确保党建工作与其他业务工作统筹推进，形成齐抓共管的良好局面。
三是党建与业务融合不够紧密。在实际工作中，党建与业务工作往往处于“两张皮”的状态，未能实现有机融合。一些党员在工作中缺乏大局意识，只注重完成本职工作，忽视了党建工作的要求。这主要是因为党建工作与业务工作的目标设定不同，考核标准不一致，导致两者之间难以找到契合点。为了解决这个问题，我们要建立健全党建与业务工作的联动机制，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到同部署、同推进、同考核。例如，可以将党建工作指标纳入绩效考核体系，激励党员在业务工作中发挥先锋模范作用；还可以通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，引导党员带头攻坚克难，为企业发展贡献力量。
四是作风建设需要持续改进。尽管我们在作风建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。个别党员干部存在懒政怠政现象，工作责任心不强，影响了整体工作效率；少数单位的纪律约束不够严格，存在松散懈怠的情况。这些问题的存在，反映出我们在作风建设方面还有很大的提升空间。为此，我们要坚持不懈地抓好作风建设，严格落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题。同时，要加强思想政治教育，提高党员干部的宗旨意识和服务意识，营造风清气正的工作氛围。通过长期不懈的努力，逐步形成人人讲纪律、守规矩的良好风尚，为推动企业高质量发展提供坚强的作风保障。
综上所述，我们在201x年度履行全面从严治党第一责任人职责和抓基层党建工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。今后，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央决策部署，进一步加强党的领导，夯实基层基础，推动党建工作再上新台阶，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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