座谈发言：培养青年干部成才为税收现代化建设提供坚实人才保障
青年兴则国家兴，青年强则国家强。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》明确指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”。不断培养适应税收事业发展的优秀年轻干部是其关键所在。近年来，我局一直高度重视培养优秀青年干部，引导全局青年干部坚定树立远大理想，强化业务知识水平和实际操作能力，为新时代税收现代化建设提供坚实人才保障。以红色“信念”之笔，绘就“人生第一粒扣子”的轮廓。坚定理想信念，是共产党人经受住一切考验的精神支柱，是我们党百年历程中最宝贵的红色基因。百年来，我们党拥有坚定的理想信念并依靠这个理想信念改变了中国命运、创造了中国奇迹。当代青年干部筑牢信念根基，最重要的就是坚持马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。要用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的精神力量，补足精神之钙，滋养初心使命，展现时代担当，在真理光芒照耀下坚定不移朝着宏伟目标阔步前行。
一是强化政治学习，成立青年理论学习小组。根据青年干部实际工作和个人特长，制定学习计划，明确学习目标、细化学习任务。成立青年理论学习小组，建立学习电子档案，发挥个人自学与优秀干部传帮带的联动学习作用，统筹推进青年理论学习工作。二是传承红色文化，分享红色感悟。通过组织参观革命遗址、观看红色电影、邀请老党员讲述亲身经历等方式，使青年干部深入了解党的光辉历程，增强对党的情感认同和思想自觉。同时，鼓励青年干部撰写心得体会、开展主题演讲等活动，激发他们的爱国热情和责任感，进一步坚定理想信念。
三是提升专业素养，锻造过硬本领。在新时代背景下，税收工作面临着新的挑战和机遇，对青年干部的专业素质提出了更高要求。为此，我局积极搭建平台，为青年干部提供丰富的学习资源和实践机会。一方面，定期举办各类培训班、研讨会，邀请专家学者讲授最新政策法规和前沿理论知识；另一方面，安排青年干部到基层一线挂职锻炼，参与重点项目的实施，让他们在实践中积累经验、增长才干。此外，还建立了导师制度，由经验丰富的老同志担任指导老师，一对一帮助青年干部解决工作中遇到的实际问题，促进他们快速成长成才。通过这些措施，全面提升青年干部的专业素养，确保他们在税收现代化建设中能够胜任各种复杂任务。
四是注重品德修养，培育优良作风。良好的职业道德和高尚的人格魅力是成为一名优秀税务干部的重要标志。因此，我局始终将品德教育贯穿于青年干部培养全过程。首先，加强思想道德建设，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面从严治党的重要论述，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义等不良风气的影响。其次，弘扬中华传统美德，倡导诚信、友善、勤俭等良好品质，营造风清气正的工作氛围。最后，强化纪律意识，严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮，确保每一名青年干部都能做到廉洁自律、依法行政。
五是拓宽视野格局，培养国际视野。随着经济全球化进程不断加快，我国对外开放水平日益提高，这对税务干部尤其是青年干部的国际化视野提出了新要求。为了更好地服务国家对外开放大局，我局积极创造条件，帮助青年干部开阔眼界、拓展思路。一方面，选派优秀青年干部参加国内外交流项目，如赴国外考察学习先进的税收管理经验、参加国际税收合作会议等；另一方面，邀请外籍专家来华授课，介绍国际税收领域的最新动态和发展趋势，使青年干部能够及时掌握国际规则的变化，增强处理涉外事务的能力。同时，还鼓励青年干部利用业余时间自学外语，提高语言沟通水平，以便在未来的工作中更加自信地应对各种跨国业务挑战。
六是创新激励机制，激发内在动力。人才的成长离不开有效的激励机制。为了让青年干部在税收现代化建设中发挥更大作用，我局不断创新激励方式，充分调动他们的积极性和创造性。一是完善绩效考核体系，根据岗位职责和工作特点设定合理的评价标准，突出业绩导向，将考核结果与晋升、奖励挂钩，形成良性竞争环境；二是设立专项奖励基金，对表现优异的青年干部给予物质奖励和精神表彰，树立先进典型，发挥示范引领作用；三是畅通职业发展通道，打破论资排辈的传统观念，为有潜力、有能力的青年干部提供更多晋升机会，让他们看到希望、增强信心。通过以上举措，不仅提高了青年干部的工作效率和质量，也为他们提供了广阔的发展空间。
总之，培养青年干部是一项系统工程，需要长期坚持、持续用力。我局将继续贯彻落实党中央决策部署，紧紧围绕税收现代化建设目标，不断完善人才培养机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍。相信在全体同仁的共同努力下，一定能够为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。
展望未来，我们将继续深化对青年干部的培养工作，紧跟时代步伐，与时俱进地调整策略和方法。面对当前复杂的国内外形势以及日新月异的技术变革，我们必须保持清醒头脑，既要继承和发扬优良传统，又要勇于探索创新，不断丰富和完善青年干部培养模式。具体来说，可以考虑以下几个方面：
一是加强信息化建设，推动智能化培训。充分利用现代信息技术手段，开发在线学习平台、虚拟现实教学软件等新型工具，打破时空限制，让青年干部随时随地获取最新资讯和优质课程资源。同时，借助大数据分析技术，精准把握个体需求差异，定制个性化学习方案，提高培训效果。二是深化跨部门协作，构建多元化成长路径。打破部门壁垒，促进不同领域之间的交流合作，为青年干部提供更广泛的职业选择和发展空间。例如，可以尝试推行轮岗制度，让青年干部在不同岗位上轮换任职，积累多方面工作经验；也可以与其他政府部门或企事业单位建立合作关系，联合开展项目研究、课题攻关等活动，拓宽视野，提升综合能力。三是强化社会实践活动，增强社会责任感。鼓励青年干部积极参与志愿服务、公益慈善等社会活动，深入基层了解民情民意，培养为民服务的情怀和服务意识。通过这些活动，不仅可以锻炼青年干部的组织协调能力和团队合作精神，还能让他们更好地理解国情社情，树立正确的人生观和价值观。四是重视心理健康关怀，维护身心健康。关注青年干部的心理状态，建立健全心理咨询服务机制，定期开展心理健康讲座、团体辅导等活动，帮助他们缓解压力、释放情绪。同时，优化办公环境，改善生活条件，营造温馨和谐的工作氛围，使青年干部能够全身心投入到工作中去，以更加饱满的热情迎接各项挑战。五是加强国际交流互动，培养全球视野。随着我国在全球治理中的地位不断提升，越来越多的国际合作项目需要青年干部参与其中。为此，我们要进一步加大对外交流力度，创造更多出国深造、考察访问的机会，使青年干部能够站在世界舞台上展示中国税务人的风采，同时也吸收借鉴国外先进理念和技术，为我国税收现代化建设注入新的活力。
综上所述，培养青年干部不仅是税收事业发展的迫切需要，更是党和国家长远发展的战略任务。作为肩负重任的一线工作者，我们有责任也有义务为青年干部的成长成才创造良好条件，助力他们在各自岗位上发光发热，成为推动税收现代化建设的中坚力量。让我们携手共进，以实际行动践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
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