根据集团公司安排，现将本人一年来履行公司党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）落实党建主体责任
今年以来，公司始终坚持“品质工程、党建引领”，坚持把党建工作与项目前期策划工作同步谋划、同步推动、同步落实。积极研究制定党建工作策划书，对项目全生命周期党建工作作出安排部署，坚持把党建工作深度嵌入生产经营中心；落实集团公司党建属地化管理具体要求，与交委党委初步达成党建联建意向，共同推进双方党建工作深度融合，提高地方政府认同、推动公司属地化发展。公司党总支牵头负责，集中群众智慧，形成“1234+1”发展总体思路，指引公司中长期接续健康发展，高效完成阶段性战略目标任务。
全年召开14次党委会议，研究部署公司发展重大事项。召开党委理论学习中心组学习13次，用最新理论武装大脑。研究党建工作6次，党委委员到部门、分部开展党建专题调研3次，讲党课3次，督查党建工作8次，每季度向党委汇报抓党建工作情况，形成了党总支书记主抓、班子成员结合分工具体抓的党建工作格局。
此外，为确保党建工作责任落实到位，公司还制定了详细的年度党建工作计划和考核机制，明确各层级的党建工作任务和目标，层层压实责任，确保党建工作有条不紊地推进。通过建立健全党建工作责任制，公司进一步强化了党组织在企业中的核心领导地位，提升了党建工作科学化、规范化水平。同时，我们注重加强基层党组织建设，定期组织党支部书记和党务工作者培训，提升他们的政治素养和业务能力，确保基层党组织能够充分发挥战斗堡垒作用。
（二）党性教育抓在日常
把“两学一做”作为贯穿全年的一项重要政治任务，力求学以致用，知行合一，指导工作，使学习教育常态化制度化。一是认真组织学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平系列重要讲话精神，“梁家河”精神学习宣贯，谈体会、谈感想，把学习贯彻落实党的十九大精神引向深入。二是先后组织三次领导班子中心组学习，把热点与学习相融合，分别针对十九大精神、新思想、新党章、宪法修正案、集团公司相关制度要求等内容展开学习讨论。三是积极开展公司领导班子讲党课及“支部书记讲党课”活动。七一前夕，为积极响应落实局“红色七月党旗飘扬”建党97周年纪念活动安排部署，我带领公司全体党员，深入项目施工一线讲授“跟党走、加油干，品质工程当先锋”主题党课。
在此基础上，我们还不断创新党性教育的方式方法，充分利用现代信息技术手段，搭建了线上学习平台，方便广大党员随时随地进行学习交流。例如，我们开设了“微党课”栏目，通过短视频、图文并茂的形式，生动形象地解读党的理论知识和政策方针，深受广大党员欢迎。同时，我们还组织开展了形式多样的主题活动，如“红色经典诵读会”、“党史知识竞赛”等，激发了党员们的参与热情，增强了他们对党的热爱和忠诚度。
（三）党风廉政建设常抓不懈
公司始终把党风廉政建设和反腐败斗争摆在突出位置，坚决贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”。一是严格落实党风廉政建设责任制，年初与各部门签订《党风廉政建设责任书》，明确各级领导干部的责任分工，做到一级抓一级，层层传导压力。二是深入开展廉洁从业教育，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片等形式，不断增强党员干部的廉洁自律意识。三是严肃查处违纪违法行为，对于发现的问题线索，及时调查处理，绝不姑息迁就，确保公司风清气正的政治生态。
为了进一步巩固党风廉政建设成果，我们还建立了常态化的监督检查机制，成立了专门的纪检监察小组，定期对公司内部各项规章制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。特别是在工程建设领域，我们严格规范招投标程序，杜绝暗箱操作和权力寻租现象，确保每个项目的公平公正公开。此外，我们还设立了举报信箱和热线电话，鼓励员工和社会各界监督举报，形成全方位、多层次的监督网络，营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。
（四）人才队伍建设稳步推进
人才是企业发展的第一资源，公司高度重视人才队伍建设，努力打造一支高素质的专业化队伍。一是加大人才培养力度，制定完善的人才培养计划，选派优秀年轻干部参加各类培训班和挂职锻炼，不断提升他们的综合素质和业务能力。二是优化人才引进机制，拓宽招聘渠道，吸引了一批具有高学历、高技能的专业人才加入公司。三是建立科学合理的绩效考核体系，激励员工干事创业的积极性和创造性。四是关心关爱员工成长成才，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境，增强员工的归属感和凝聚力。
近年来，公司在人才培养方面取得了显著成效，涌现出一批优秀的年轻干部和技术骨干，他们在各自岗位上发挥了重要作用，为公司高质量发展注入了强劲动力。同时，我们也注重发挥老同志的传帮带作用，通过师徒结对、经验分享等方式，帮助年轻员工快速成长。此外，我们还积极搭建各类展示平台，如技术比武、创新大赛等，让员工们有机会展现自己的才华和风采，激发他们的创新活力和竞争意识。
（五）企业文化建设丰富多彩
企业文化是企业的灵魂，是凝聚人心、推动发展的强大动力。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬社会主义核心价值观，不断丰富和发展企业文化内涵。一是积极开展文化宣传活动，通过举办文艺汇演、书法绘画展览等活动，营造浓厚的文化氛围。二是加强企业形象宣传，利用各种媒体渠道，广泛宣传公司的先进事迹和典型经验，提升公司的社会影响力和美誉度。三是注重人文关怀，关心员工的工作生活，组织开展丰富多彩的文体活动，增进员工之间的感情交流，增强团队凝聚力。
在企业文化建设过程中，我们始终坚持把职工的利益放在首位，切实解决他们的实际困难和问题。例如，公司每年都会组织健康体检，为员工购买商业保险，设立困难职工帮扶基金，帮助那些因病致贫的家庭渡过难关。这些举措不仅体现了公司的人文关怀，也赢得了广大员工的信任和支持。同时，我们还倡导绿色环保理念，积极参与公益活动，履行社会责任，树立了良好的企业形象。
二、存在的问题及改进措施
尽管我们在党建工作方面取得了一定的成绩，但也清醒地认识到还存在一些不足之处。一是部分党员干部的学习主动性不够强，理论水平有待提高；二是基层党组织的战斗堡垒作用发挥还不够充分，个别党支部存在松散现象；三是党风廉政建设的长效机制还需进一步完善，反腐倡廉的压力传导还不够到位；四是人才队伍建设的系统性和前瞻性不足，高层次人才相对匮乏。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是强化学习教育，引导党员干部自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平；二是加强基层党组织建设，严格落实“三会一课”制度，规范党内组织生活，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；三是健全党风廉政建设长效机制，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态；四是加大人才培养和引进力度，优化人才结构，为公司长远发展提供坚实的人才保障。
总之，在新的一年里，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司发展战略目标，坚定不移地推进全面从严治党，不断提升党建工作质量，为实现公司高质量发展提供坚强的政治保证。
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