集体协商工作会议讲话
同志们：
集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要举措。今天我们齐聚在这里，召开202x年集体协商工作推进会，目的是为了进一步推动集体协商工作深入开展，切实维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。在此，我就进一步推进集体协商工作，讲几点意见。
一、分析现状，坚定信心。
工作机制健全。区总工会高度重视集体协商工作，积极建立劳动关系三方协调机制，定期就集体协商工作召开联席会议，成立专门集体协商工作领导小组，将集体协商工作纳入全区工会工作重点，列入各基层工会年度考核目标。建制率动态达标。按照协商程序规范化、协商内容多样化、协商形式灵活化工作方法，通过加强典型培育、加大分类指导等措施，层层突破，在集体协商建制率上取得明显成效。辖区建会企业集体协商建制率动态保持在x%以上，覆盖职工近x万人，培育省级集体协商工作典型x家。工作质效有待提升。xx区是一个发展快速的国家级开发区，近年来辖区企业大量增长，产业链逐步形成，产业工人聚集，但产业工人的素质水平与经济社会的高速发展要求之间还存在差距。新形势下，集体协商工作不能仅仅停留在完成建制率、树立几个典型的“点”“面”上，还应进一步提升工作质效，为高质量发展新质生产力发挥作用。
二、提高认识，增强责任感和使命感。
我们必须深刻认识到，集体协商不仅是保障职工权益的重要途径，更是构建和谐劳动关系、实现社会公平正义的关键环节。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，面对复杂多变的国内外经济形势，必须坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断提高集体协商工作的科学化、制度化、规范化水平。我们不仅要关注企业的经济效益，更要重视职工的切身利益，确保职工共享企业发展成果。只有这样，才能真正实现企业和职工的双赢，为经济社会的持续健康发展提供坚实保障。
三、完善制度，夯实基础。
要建立健全集体协商的相关制度，为集体协商工作提供坚实的制度保障。一是完善法律法规体系。结合实际情况，及时修订和完善相关法律法规，明确集体协商的主体、程序、内容和法律责任，确保集体协商有法可依、有章可循。二是强化政策支持。政府相关部门应出台更多鼓励和支持集体协商的政策措施，如税收优惠、财政补贴等，为企业开展集体协商创造良好的外部环境。三是加强监督检查。建立健全监督机制，加强对集体协商过程和结果的监督检查，确保集体协商的真实性和有效性，防止形式主义和走过场。同时，对违反规定的企业和个人依法严肃处理，维护集体协商的权威性和严肃性。
四、创新方式，提高工作实效。
随着信息技术的飞速发展，我们要充分利用现代科技手段，不断创新集体协商的方式方法，提高工作效率和质量。一是推广线上协商平台。开发和应用在线协商系统，实现信息共享、实时沟通和远程协商，打破时间和空间限制，方便企业和职工随时随地进行协商。二是引入大数据分析。利用大数据技术，收集和分析企业经营状况、职工诉求等数据，为集体协商提供科学依据和决策支持，使协商更加精准有效。三是开展专题培训。针对不同行业、不同类型企业的特点，组织专题培训班，邀请专家授课，传授集体协商技巧和经验，提升协商人员的专业素养和业务能力。四是加强宣传引导。通过多种渠道广泛宣传集体协商的重要意义和成功案例，营造良好的舆论氛围，提高企业和职工参与集体协商的积极性和主动性。
五、注重实效，解决实际问题。
集体协商的根本目的是解决企业和职工之间的实际问题，因此，我们在工作中必须坚持问题导向，注重实效。一是聚焦热点难点问题。深入调研，摸清企业和职工最关心、最直接、最现实的利益问题，如工资待遇、工作条件、职业发展等，将其作为集体协商的重点内容，切实加以解决。二是建立长效机制。对于一些长期存在的共性问题，要通过集体协商建立长效机制，形成制度性安排，避免问题反复出现。三是跟踪评估效果。对已达成的集体合同或协议进行跟踪评估，了解执行情况和实际效果，及时发现问题并予以调整完善，确保集体协商成果真正落地见效。四是发挥典型示范作用。总结推广先进经验和成功做法，树立一批具有代表性的集体协商典型，发挥其引领带动作用，推动整体工作水平的提升。
六、加强领导，形成合力。
集体协商是一项涉及面广、政策性强的工作，需要各方共同努力，形成强大合力。一是加强组织领导。各级党委、政府要把集体协商工作摆上重要议事日程，定期研究部署，提供必要的资源保障；工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，积极主动地开展工作；企业要增强社会责任感，自觉履行集体协商义务。二是密切部门协作。人力资源社会保障、工商、税务等部门要加强沟通协调，形成齐抓共管的工作格局；新闻媒体要加大对集体协商工作的宣传力度，营造良好的社会氛围。三是动员社会各界参与。充分发挥专家学者、律师、人大代表、政协委员等的作用，为集体协商工作提供智力支持和法律援助；鼓励社会组织积极参与，协助做好集体协商相关工作。四是建立健全激励机制。对在集体协商工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发广大干部群众的积极性和创造性，形成人人关心、人人支持的良好局面。
总之，集体协商是构建和谐劳动关系的重要手段，是维护职工合法权益的有效途径，也是促进企业健康发展的有力保障。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化集体协商工作，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。希望各位同志继续发扬优良传统，开拓进取，勇于担当，共同开创集体协商工作新局面！
谢谢大家！
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