在乡镇公务员队伍建设座谈会上的汇报发言
近年来，我县聚焦新时代公务员队伍建设要求，坚持力量、资源、政策等向基层一线倾斜，围绕招录、培养、激励等多方面综合施策，全面加强乡镇公务员队伍建设，切实为乡村振兴筑牢基层公务员队伍基石。
一、注重人员力量向基层倾斜，优化队伍结构。全面分析研判乡镇公务员队伍现状，坚持面向基层的招考导向，根据全县乡镇空编数、拟退休数和专业人才缺口，从专业、学历等方面综合分析研判，制定科学合理的招录计划，注重从服务基层项目人员、村干部、应届毕业生中招录乡镇公务员，优化年龄结构和学历层次。近三年来，招录乡镇公务员131名，其中乡镇急需紧缺专业人员72名、服务基层项目人员25名、村干部4名、应届毕业生40名。坚持下沉基层的挂职导向，结合乡镇紧缺专业人才需求，运用个人自荐、单位推荐、组织选派等方式，综合考虑干部专业特长、工作经历，按照人岗相适原则，选派优秀年轻干部到乡镇开展为期1至2年的挂职锻炼，持续充盈乡镇公务员“蓄水池”。近三年来，共选派21名优秀年轻干部到乡镇挂职，其中8人提拔进入乡镇领导班子，3人担任党政主要负责人。
二、注重培训资源向基层倾斜，提升干事本领。推动乡镇培训能力提升，整合全县干部教育培训资源，建设13所乡镇党校、4个乡村干部实训基地，将省市选派干部、乡镇党委书记、县委组织部领导等纳入师资队伍，确保培训内容与实际工作紧密结合，切实提高乡镇公务员的实际操作能力和解决复杂问题的能力。同时，我们积极创新培训方式，通过线上线下相结合的方式，开展了多次专题培训班，如“乡村振兴战略”、“基层社会治理”、“农业现代化发展”等主题培训，使乡镇公务员能够及时掌握最新的政策法规和工作方法。此外，我们还建立了常态化的轮训机制，每年定期组织乡镇公务员参加各类培训，确保每位干部都能得到充分的学习机会。通过这些措施，乡镇公务员的综合素质得到了显著提升，为更好地服务群众奠定了坚实的基础。
三、注重政策支持向基层倾斜，激发内生动力。为了进一步激发乡镇公务员的工作热情和创造力，我们出台了一系列优惠政策和支持措施。首先，在待遇保障方面，严格按照国家和省里的规定，落实好乡镇公务员的各项福利待遇，确保他们在经济上有保障。特别是对于长期在艰苦偏远地区工作的公务员，给予适当的津贴补贴，以体现党和政府对他们的关心和重视。其次，在职业发展方面，我们建立健全了乡镇公务员晋升机制，打破传统的“论资排辈”模式，更加注重实绩和贡献，为有能力、有担当的干部提供广阔的发展空间。例如，我们推行了“能上能下”的用人制度，对表现优秀的干部及时予以提拔重用；对不称职或不适合现任岗位的干部，则采取调整岗位、降职处理等方式，形成良好的用人导向。再次，在精神激励方面，我们通过表彰奖励、宣传先进典型等形式，弘扬正能量，增强乡镇公务员的职业荣誉感和社会认同感。每年评选出一批“最美公务员”，并在全县范围内进行广泛宣传，树立起学习榜样，营造争先创优的良好氛围。
四、注重实践锻炼向基层倾斜，锤炼过硬作风。乡镇是联系群众最紧密的地方，也是检验干部能力的重要战场。因此，我们高度重视乡镇公务员的实践锻炼，让他们在实际工作中经风雨、见世面、长才干。一方面，我们鼓励乡镇公务员深入农村社区，广泛听取群众意见和建议，了解民情民意，解决群众困难，真正做到“从群众中来，到群众中去”。另一方面，我们积极开展各种形式的实践活动，如驻村帮扶、结对共建、志愿服务等，让乡镇公务员在服务群众的过程中不断积累经验，提升工作水平。特别是在脱贫攻坚战期间，全县广大乡镇公务员积极响应号召，踊跃投身于扶贫一线，与贫困群众同吃同住同劳动，帮助他们脱贫致富奔小康。通过这些实践锻炼，不仅增强了乡镇公务员的责任意识和服务意识，也提高了他们的群众工作能力和应对突发事件的能力，为今后更好地履行职责打下了坚实的基础。
五、注重党建引领向基层倾斜，强化政治担当。加强党的领导是做好一切工作的根本保证。为此，我们始终把党建工作放在首位，充分发挥党组织的核心作用，确保乡镇公务员队伍建设沿着正确方向前进。一是强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大乡镇公务员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强基层党组织建设，健全完善乡镇党委、村党支部两级组织体系，配齐配强领导班子，不断提高基层党组织的凝聚力战斗力。三是严格落实党内组织生活制度，认真开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，严肃党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性。四是深化党风廉政建设和反腐败斗争，坚决纠正“四风”问题，始终保持高压态势，营造风清气正的政治生态。通过这些举措，使广大乡镇公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，以实际行动诠释共产党人的初心使命。
总之，我县在推进乡镇公务员队伍建设过程中，始终坚持问题导向和目标导向相结合，不断创新思路方法，着力破解制约发展的瓶颈难题，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化乡镇公务员队伍。下一步，我们将继续贯彻落实上级有关部署要求，紧紧围绕乡村振兴战略实施，进一步加大工作力度，不断完善政策措施，全面提升乡镇公务员队伍的整体素质和服务水平，为实现县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
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