在202x年集团职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
青年是国家的未来，是富有创造力的群体。对于企业而言，青年员工是保持发展活力的重要组成部分，肩负着希望与使命。XX事业部成立以来，面向社会和多所高校引进了大量来自不同专业领域、拥有不同学科背景的青年人才。目前，事业部35岁及以下员工占比近62.7%。这些“新鲜血液”的注入，给事业部的发展带来了蓬勃朝气，也对XX事业部党支部思想政治教育工作提出了更高的要求。加强对新入职青年的思想引领，更好发挥青年员工干事创业的热情，成为推动事业部高质量发展的重要抓手。
新入职青年员工思想政治工作中存在的问题主要体现在以下几个方面。首先是制度搭建不尽完善，人员配备不够充足。由于事业部成立时间较短，一些关于新入职青年员工思想政治教育的制度尚未完全建立，专职的思想政治工作人员还有缺位，事业部团组织目前还在紧锣密鼓地筹备之中。而青年员工的人数正在不断增加，面临的缺口压力逐渐变大，一定程度上影响到对新入职青年员工思想政治教育工作的开展。其次是认识不够充分。事业部一些部门在开展团建、培训、谈心谈话等工作时，没有很好地与思想政治工作结合起来。除此之外，还有在开展思想政治教育时较为“粗线条”，没有紧密结合新入职青年员工的思想特点，工作内容针对性不强。
为了解决上述问题，事业部必须从多个方面入手，全面提升思想政治工作的质量和效果。首先，要建立健全思想政治教育的制度体系。针对事业部的具体情况，制定一套科学合理、操作性强的思想政治教育制度。这一制度应涵盖新入职青年员工的思想引导、职业规划、心理健康等多个方面，确保思想政治教育工作有章可循，有据可依。具体来说，可以参考其他先进企业的经验，结合事业部实际情况，逐步完善相关制度。例如，可以设立专门的思想政治教育办公室，负责统筹协调各项思想政治教育活动，确保各项工作有序推进。
其次，要加强思想政治教育队伍的建设。事业部应加大对思想政治教育工作的投入，招聘和培养一批高素质的思想政治教育工作者。这些工作者不仅要具备扎实的专业知识，还要有较强的责任心和使命感，能够真正关心和帮助青年员工成长。同时，要注重对现有员工的培训，提升他们的思想政治素质和工作能力。可以通过定期举办培训班、研讨会等形式，邀请专家学者进行授课，分享最新的理论成果和实践经验。此外，还可以鼓励员工参加各类学习交流活动，拓宽视野，提高综合素质。
再次，要创新思想政治教育的方式方法。传统的思想政治教育方式往往过于单一，难以满足现代青年员工的需求。因此，事业部应积极探索新的教育模式，采用更加灵活多样的方式进行思想引领。例如，可以利用互联网平台，开展线上思想政治教育活动。通过微博、微信公众号等社交媒体，发布正能量的文章、视频等内容，吸引青年员工的关注和参与。同时，还可以开发专门的思想政治教育APP，提供个性化的学习资源和服务，增强互动性和趣味性。此外，也可以组织丰富多彩的文化活动，如演讲比赛、文艺汇演等，寓教于乐，让青年员工在轻松愉快的氛围中接受教育。
最后，要强化思想政治教育的效果评估。为了确保思想政治教育工作取得实效，事业部应建立一套科学合理的评估机制。通过定期考核、问卷调查等方式，了解青年员工的思想动态和实际需求，及时调整和完善教育内容和方式。同时，要将思想政治教育工作纳入绩效考核体系，激励各部门和员工积极参与其中。对于表现优秀的单位和个人，给予表彰和奖励；对于存在问题的，要及时指出并督促整改。通过这种方式，形成良好的竞争氛围，推动思想政治教育工作不断向前发展。
综上所述，加强新入职青年员工的思想政治教育工作，不仅是事业部发展的需要，更是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。我们要深刻认识到这项工作的重要性，切实采取有效措施，不断提高思想政治教育的质量和水平。相信在全体同志们的共同努力下，我们一定能够打造出一支充满活力、富有创造力的青年员工队伍，为事业部的高质量发展注入强大动力。
在未来的工作中，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路。事业部将紧紧围绕集团公司的战略部署，以实现中华民族伟大复兴为己任，努力培养更多德才兼备的优秀青年人才。我们将进一步加强与社会各界的合作，共同探索思想政治教育的新路径和新模式，为青年员工的成长成才创造更加有利的条件。同时，我们也将不断总结经验教训，不断创新工作思路和方法，确保思想政治教育工作始终走在前列，为事业部的长远发展奠定坚实的思想基础。
总之，面对新形势、新任务，我们必须始终保持清醒头脑，不断增强责任感和使命感。要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进思想政治教育工作，为事业部的高质量发展作出更大贡献。让我们携手共进，开拓创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
以上是我对当前事业部思想政治教育工作的一些思考和建议，不当之处请各位领导批评指正。谢谢大家！
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