各位领导，同志们：
按照会议安排，现将区工信局201x年度抓人才工作情况做如下述职，敬请评议。
一、201x年度人才工作情况
201x年，在区委、区政府的正确领导下，在区人才工作领导小组的具体指导下，区工信局深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，紧紧围绕全区人才工作部署，立足工业经济工作实际，大力实施“人才强区”发展战略，极力整合人才工作资源，紧抓育才引才两大环节，切实强化企业人才队伍建设，不断提升服务经济、服务企业、服务人才、服务发展水平，为扎实推进“五个xx”建设提供了坚实的人才保障和智力支撑。
（一）坚持“一个原则”，全面提升党管人才水平。区工信局始终坚持党管人才原则，牢固树立“一把手抓第一资源”的用人理念，将人才工作作为一把手工程，纳入单位议事日程，经常议、常态抓，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。一是加强组织领导。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长任副组长，各股室负责人为成员的人才工作领导专班，定期研究、安排部署并注重落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，相关领导配合抓，责任股室具体抓，协调联动，各负其责，分工落实的人才工作运行机制。二是细化责任落实。研究制定了区工信局《201x年度人才工作计划》和《招才引智工作方案》，并将方案、计划中的各项目标任务进行量化分解，责任到人，坚持将人才工作同其他业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。三是夯实工作基础。紧扣区委、区政府人才工作重大决策部署，组织开展了企业经营管理人才现状调查和行业人才结构调研，详细掌握了全区企业人才基础现状，深入了解了企业人才需求，做好人才发展趋势的分析研判，为科学制定企业经营管理人才中长期发展目标奠定了坚实基础。
（二）聚焦“两个重点”，全力推进人才引进与培养。在人才工作中，我们始终聚焦于“引进高端人才”和“培养本土人才”这两个重点，努力构建多层次、多渠道的人才引进和培养体系。一是加大高端人才引进力度。为了吸引更多的高层次人才来我区创新创业，区工信局积极搭建平台，拓展渠道，通过举办各类招聘会、推介会等活动，广泛宣传我区的人才政策和发展环境，吸引了大批优秀人才的关注。同时，我们还加强与高校、科研院所的合作，建立了多个产学研合作基地，为企业提供技术支持和人才储备。此外，我们还设立了专项奖励基金，对引进的高端人才给予一次性安家费和科研启动资金支持，极大地提高了人才引进的成功率。二是强化本土人才培养。我们深知，本土人才是推动区域经济发展的重要力量。为此，区工信局高度重视本土人才培养工作，通过开展各种形式的职业技能培训、管理培训和技术交流活动，提升现有人才的专业素质和管理水平。特别是针对中小企业，我们组织了多次专题培训班，邀请知名专家和企业家授课，传授先进的经营理念和管理经验，帮助他们解决实际问题。同时，我们还鼓励和支持企业建立内部培训机制，提高员工的学习能力和创新能力，形成了一支稳定而富有活力的企业人才队伍。
（三）创新“三项举措”，优化人才发展环境。良好的人才发展环境是留住人才、用好人才的关键所在。为了营造更加有利于人才成长的良好氛围，区工信局不断创新工作方法，采取了一系列有力措施。一是完善政策体系。根据国家和省市有关文件精神，结合我区实际情况，研究出台了《关于进一步加强企业人才队伍建设的意见》等一系列政策措施，从住房、医疗、子女入学等方面为人才提供全方位保障，解除他们的后顾之忧。特别是在住房方面，我们积极探索新型住房供给模式，规划建设了一批人才公寓，以低于市场价的价格出租给符合条件的人才居住，受到了广泛好评。二是搭建服务平台。为了更好地服务企业和人才，我们依托区行政服务中心，设立了专门的人才服务窗口，集中办理各项人才事务，简化办事流程，提高工作效率。同时，我们还建立了网上服务平台，实现了人才信息采集、政策咨询、项目申报等业务的一站式在线办理，极大地方便了企业和人才。三是营造良好氛围。我们通过多种形式宣传报道优秀人才事迹，树立典型榜样，激发广大干部群众干事创业的热情。每年评选表彰一批在科技创新、企业管理等方面做出突出贡献的人才，给予物质奖励和精神激励，增强了人才的荣誉感和归属感。此外，我们还积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富人才的精神文化生活，促进身心健康。
（四）深化“四个结合”，增强人才工作的针对性和实效性。在推进人才工作中，我们注重把握规律，讲究方式方法，力求做到精准施策。一是将人才工作与产业发展相结合。围绕我区主导产业和战略性新兴产业的发展需求，有针对性地引进和培养急需紧缺专业人才，促进人才链与产业链深度融合。例如，在智能制造领域，我们引进了一批掌握核心技术的研发人员，带动了相关产业的快速发展；在新材料产业方面，则注重培养具有自主创新能力的技术骨干队伍，提升了企业的核心竞争力。二是将人才工作与科技创新相结合。充分发挥企业在技术创新中的主体作用，鼓励和支持企业加大研发投入，建立研发机构，开展产学研合作，加速科技成果转化应用。对于取得重大突破或产生显著经济效益的创新团队和个人，给予重奖，调动了各方面积极性。三是将人才工作与深化改革相结合。积极推进人事制度改革，打破体制内外界限，畅通人才流动渠道，实现人力资源合理配置。探索实行聘任制、合同制等多种灵活用人制度，赋予用人单位更大的选人用人自主权，激发了人才活力。四是将人才工作与文化建设相结合。坚持以社会主义核心价值观为引领，弘扬优秀传统文化，培育健康向上、充满活力的企业文化，增强人才认同感和凝聚力。通过举办文化节、论坛等活动，搭建起人才之间交流合作的桥梁，促进了思想碰撞和智慧交融。
综上所述，201x年区工信局在人才工作中取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，与先进地区相比还有差距，存在一些不足之处。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央和上级党委关于人才工作的决策部署，以更高的标准、更实的举措、更严的要求，不断开创人才工作新局面，为加快建设现代化经济体系、实现高质量发展提供坚强有力的人才支撑。具体来说，我们将重点抓好以下几个方面的工作：一是进一步完善党管人才格局，建立健全长效机制，形成齐抓共管的强大合力；二是持续加大投入力度，拓宽引才渠道，优化留才环境，打造更具吸引力的人才高地；三是深化人才评价改革，健全多元评价体系，激发各类人才创新创造活力；四是加强人才服务保障体系建设，提升服务水平和质量，让人才安心工作、舒心生活；五是强化舆论引导，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好社会风尚，使更多优秀人才脱颖而出、茁壮成长。总之，我们将坚定不移地走好人才强国之路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
以上就是区工信局201x年度抓人才工作的情况汇报，请各位领导和同志批评指正。谢谢大家！
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：某县职工队伍素质建设情况调研报告