国有企业202x年党建工作总结及2025年工作计划
一、202x年党建工作落实情况
（一）聚焦“思想”，提升政治站位。一是重视政治理论学习，坚定政治信仰。全年主持召开党委理论中心组学习共X次，研讨交流X人次。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广大党员干部的思想认识得到显著提升，进一步坚定了“四个自信”。二是做好学习宣贯党的二十届三中全会精神工作。公司党委认真贯彻中央、省委和集团公司关于学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的部署要求，通过集体学习、专题研讨等形式，推动党的二十届三中全会精神入脑入心。三是围绕构建“大宣传”格局开展宣传。突出抓好主题宣传、典型宣传和成就宣传，策划开展主题宣讲活动X场次，组织专题宣讲X场次，在各类媒体平台发布新闻X余篇，及时把党的主张和决策部署转化为干部群众的思想共识和行动自觉。
（二）聚焦“核心”，提升组织效能。一是完善搭建配置两级党组织。坚持“党建进章程”修订完善《公司章程》，进一步明确党委职责权限、机构设置及重大问题决策程序，确保党的领导融入公司治理向基层延伸。同时，选举产生公司第一届党委班子和纪委班子，为公司改革发展提供了坚强的组织保证。二是开拓性探索“三懂四会五过硬”队伍常态化培养机制。聚焦高质量发展人才需求，着力构建“三懂四会五过硬”（即懂政治方向、懂政策标准、懂安全生产、懂经营管理，会思考谋划、会团结协作、会破解难题、会开拓创新，过硬的思想政治素质、过硬的本领技术素质、过硬的担当作为素质、过硬的廉洁自律素质）人才培养体系。通过系统化的培训和实践锻炼，一批优秀年轻干部迅速成长，为公司的长远发展储备了坚实的人才基础。
（三）聚焦“引领”，强化作风建设。一是深化党风廉政建设。公司党委严格落实全面从严治党的主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年召开党风廉政建设专题会议X次，开展廉政谈话X人次，签订党风廉政责任书X份，切实增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。二是加强党内监督。建立健全党内监督制度，强化对权力运行的制约和监督，坚决防止“灯下黑”。全年开展内部巡察X轮，发现问题X个，整改完成率达到了90%以上。三是弘扬优良作风。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，持续整治形式主义、官僚主义，树立求真务实、勤勉敬业的良好形象。通过一系列扎实有效的举措，公司上下形成了风清气正、干事创业的良好氛围。
（四）聚焦“服务”，增强群众工作能力。一是密切联系职工群众。公司党委始终坚持以人民为中心的发展思想，高度重视职工群众的利益诉求，定期开展走访慰问活动，了解他们的实际困难并积极帮助解决。全年累计走访慰问困难职工X户，发放慰问金X万元，切实增强了职工的归属感和幸福感。二是丰富职工文化生活。积极组织各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，丰富了职工的精神文化生活，促进了企业文化建设。三是畅通民意表达渠道。建立和完善职工代表大会制度，广泛听取职工的意见和建议，使职工能够更好地参与公司管理，增强了职工的主人翁意识。通过这些举措，公司与职工之间的关系更加紧密，凝聚力和向心力得到了显著提升。
二、202x年党建工作存在的不足
尽管公司在202x年的党建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，需要在今后的工作中加以改进。一是政治理论学习的深度和广度有待进一步提高。虽然开展了多次党委理论中心组学习，但在具体学习内容上还不够全面，部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够透彻。二是党组织作用发挥不够充分。在一些基层单位，党建工作与生产经营结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党组织的政治核心作用。三是人才队伍建设还需加强。尽管建立了“三懂四会五过硬”人才培养体系，但在实际操作过程中还存在一些短板，特别是在高端人才引进和培养方面力度不够，难以满足公司高质量发展的需求。四是党风廉政建设仍需加大力度。尽管采取了一系列措施，但仍有少数党员干部存在侥幸心理，违规违纪行为时有发生，影响了公司的整体形象。针对上述问题，公司将在今后的工作中采取更加有力的措施，不断提升党建工作水平。
三、2025年党建工作计划
（一）深化政治理论学习，筑牢思想根基。一是继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习贯穿于日常工作中，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保全体党员干部学深悟透、融会贯通。二是积极开展主题教育活动。结合公司实际情况，精心设计主题教育方案，通过举办专题讲座、参观红色教育基地等方式，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，做到“两个维护”。三是强化意识形态工作责任制。严格落实党管意识形态原则，加强对公司网站、微信公众号等新媒体平台的管理和引导，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，营造良好的舆论环境。
（二）优化组织建设，提升党组织战斗力。一是进一步健全党组织架构。按照“应建尽建”的原则，加快推进基层党组织建设，确保每个部门、每个项目都有党组织覆盖。同时，优化党组织设置，合理划分党支部，确保党组织作用发挥到位。二是推进党建与业务深度融合。建立健全党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核的工作机制，形成党建工作与业务工作相互促进、共同发展的良好局面。三是加强党员教育管理。严格党员发展标准，注重从生产一线选拔优秀分子入党，不断壮大党员队伍；加强党员日常教育管理，通过“三会一课”、主题党日等活动，增强党员的党性修养和服务意识。
（三）加大人才队伍建设力度，提供智力支持。一是完善人才培养机制。继续深化“三懂四会五过硬”人才培养体系建设，制定个性化培养方案，为不同层次、不同类型的人才提供有针对性的培训和发展机会。二是拓宽人才引进渠道。积极引进高层次、紧缺型专业人才，特别是具有国际视野和技术专长的高端人才，为公司创新发展注入新的活力。三是激发人才创新活力。建立健全激励机制，加大对科技创新、管理创新等方面的奖励力度，鼓励和支持广大员工勇于创新、敢于突破，为公司高质量发展贡献智慧和力量。
（四）加强党风廉政建设，营造良好政治生态。一是压实全面从严治党责任。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，层层传导压力，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是强化监督检查力度。加强对重点领域、关键环节的监督，严肃查处违反中央八项规定精神和廉洁从业规定的行为，始终保持高压态势。三是深入开展警示教育。通过典型案例剖析、观看警示片等形式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。四是推进廉洁文化建设。培育和践行社会主义核心价值观，弘扬清廉文化，营造风清气正的企业文化氛围。
（五）密切联系职工群众，增强企业凝聚力。一是建立健全沟通机制。进一步完善职工代表大会制度，畅通职工意见反馈渠道，及时回应职工关切，保障职工合法权益。二是丰富职工文化生活。继续组织开展丰富多彩的文体活动，打造具有公司特色的文化品牌，增强职工的文化认同感和归属感。三是关心关爱职工生活。加大对困难职工的帮扶力度，落实好各项福利待遇，让职工感受到企业的温暖和关怀。通过以上措施，努力构建和谐稳定的企业环境，为公司实现高质量发展奠定坚实基础。
总之，2025年是公司全面推进高质量发展的关键之年，党建工作至关重要。公司将紧紧围绕党中央决策部署，坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，全力推进党建工作再上新台阶，为公司实现“十四五”规划目标提供坚强的政治保障。
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