领导在2022年干部建设会议上的讲话范文3篇
强化全局观念和发展意识。从全市经济社会发展的全局出发，、分析和思考、解决；扭住发展第一要务不放松，抢抓机遇，扎实工作，真正做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。下面是小编为您推荐的领导在2022年干部建设会议上的讲话范文3篇，希望能帮助到大家！
领导在2022年干部建设会议上的讲话范文【一】
同志们：
当前，全上下正在广泛开展以为民务实清为主要内容的的群众路线教育实践活动，这是的作出的重要部署，是新一届领导集体加强的建设的重大举措。随着第一批教育实践活动的深入开展，政新风如春风拂过大地，得到了全国各地干部群众的普遍认同和衷心拥护。虽然按照分步开展的部署，地市级明年初正式启动教育实践活动，但根据黑龙江实际，明确提出上下联动、同步查摆、同步整改的要求。对此，我们一定要增强敏感性，认真做好同步查摆、同步整改工作，进一步推动干部转变，不能被动地等待旁观，为明年正式开展教育实践活动打好基础。下面，我讲四个问题。
一、为什么要强调同步查摆和整改问题
xx月中旬，在河北调研时，对平山县虽然不在第一批活动之列，但积极主动开展学教育、及时有效改进、自觉查找和解决问题，给予充分肯定。提出地市要与全省上下联动、同步查摆和整改问题的要求，完全符合的指示，是结合黑龙江实际做出的具有很强针对性和前瞻性的部署。
第一，坚持同步查摆和整改问题，有利于满足群众对转变干部的新期待。现在，第一批教育实践活动正环环紧扣、步步深入，成效日显、深得人心，查找问题一个比一个深入，整改措施一省比一省具体，转变一地比一地见效。电视台、人民日报、省电视台、黑龙江日报等主流媒体，每天都做大量的专题报道。在xx月xx日教育实践活动推进会议上，梳理出了省级班子文山会海、形式主义等9个方面的突出问题，省直各单位查摆出服务意识较差、行政审批效率低下、弄权勒卡等5个方面的突出问题。可以说，这次活动查摆问题之尖锐、分析原因之深刻，是近些年历次教育活动所不及的。同样的体制下，许多问题都是上下贯通的，、存在的问题，、不可能没有，省直部门存在的问题，地市部门也不可能没有。如果同样的问题，比如公款吃喝、超标准配备公务用车、下基层走形式摆样子等，和、、省直部门改了，而我们却无动于衷，群众的意见和怨气就会更大。不要说很多群众不知道这次教育活动分两个阶段进行，即使知道了也不会同意我们把这些问题留到明年再改。所以，我们必须高度重视，自觉行动，与全省同步查摆和整改问题，否则，群众就不会答应我们。
第二，坚持同步查摆和整改问题，有利于我们尽快把能改的问题改好、能做的事情做好。“四风”离我们越远，群众就会离我们越近。查“四风”、转，重要的是立行立改、立竿见影。如果我们明明知道有些“四风”问题是客观存在的，有些方面群众意见还很大，却还要等到明年活动正式开展时再去查摆和整改，这本身就是官僚主义。改进是的建设永恒的话题，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不仅难以根除，而且还会随着社会发展不断衍生出新的变种。我们完全不必担心如果现在把问题查摆完了、解决好了，明年正式开展活动时交不上答卷。恰恰相反，在影响经济发展、改善民生、社会管理等很多具体问题中，都能从“四风”上找到根源，我们不应该担心现在把问题解决好了明年无事可做，而应该研究面对纷繁复杂的问题，哪些能够马�欤男┰菔辈痪弑柑跫欤悠笠档哪汛Α⒒愕目啻Α⑷褐诘募贝Φ确矫嫒胧郑】彀涯芨牡奈侍飧暮茫涯茏龅氖虑樽龊谩�
第三，坚持同步查摆和整改问题，有利于为明年正式开展活动打好基础。只有坚持同步查摆和整改问题，我们的各级组织和领导干部才能真正关心教育实践活动，才能避免出现“暂时与我无关、等到明年再说”等错误认识。事实上，这次教育实践活动无论是从思想认识、查摆问题，还是整改措施、组织领导都是逐步深化的，领导同志的每次讲话都有新思想、新要求、新举措。我们必须从一开始就紧跟节拍，认真学每一次领导讲话及有关会议精神。坚持同步查摆和整改问题，对同步学恰恰能够起到督促作用，因为不学就不能准确把握和要求，就无法正确查摆和整改问题。坚持同步查摆和整改问题，还能为广泛听取意见、制定整改措施、开展批评和自我批评、建立长效机制等趟出路子、积累经验，保证明年正式开展教育实践活动取得更好的实效。
二、如何深入查摆“四风”问题
查摆问题好比诊断病情，只有找准病因才能对症下药。这次活动的问题导向更加鲜明，查摆问题的标准更高，整改问题的要求更严。刘云山同志在部署教育实践活动时强调，“查不到问题才是最大的问题。”王岐山同志来黑龙江指导教育实践活动时，要求每位领导都要举出几个实际例子。在查摆问题过程中，我们也发现一些单位和领导干部存在消极应付的倾向，查摆不深不实不主动，往往简单地把工作问题、发展问题、民生问题当成“四风”问题。这种势头如果不及时加以纠正，就容易让问题查摆工作走空、走虚、走偏。为此，在认真调查研究的基础上，制定了《关于当前着力解决“六多六少”问题，进一步转变领导干部的几点意见》，并在这次会议上印发。这“六多六少”，是我们认真总结过去一段时间工作，在前面征求意见、查摆问题的基础上，概括归结出来的。具体说就是安排部署比较多，检查推动和解决具体问题比较少；抓面上的问题比较多，抓点上的问题比较少；检查先进典型的时候比较多，到困难大、矛盾多的地方比较少；坐在办公室的时间比较多，深入基层面对面实打实解决困难比较少；被动应付工作的比较多，主动想事干事、积极改革创新的比较少；对各种超标问题和不良风气以为常的比较多，自觉主动整改的比较少。
从本质上说，这“六多六少”，就是“四风”问题在我们市各级领导机关和领导干部中的具体反映，也是经济社会发展中的突出问题在领导干部层面的显现。向下深挖根源，“六多六少”总的病根还是在思想上、头脑里，即宗旨意识不牢，群众感情淡漠，事业心、责任心、进取心不强，实事求是的、艰苦奋斗的传统缺失。认清了这些问题的本质，找准了产生这些问题的症结所在，就容易找到解决这些问题的“钥匙”。出台这个意见，指出这一系列问题，就是要给大家一个可参照的坐标系，尽量让每个单位、每名领导干部都能对号入座，受到启发，从中找准自己的“四风”问题。下一步，大家要对照“六多六少”，更加广泛深入地征求意见、查摆问题。当然，也有不在意见范围内的其它“四风”问题，大家要自觉认真查找。
征求意见的范围要广。坚持开门搞活动，让群众真正参与进来，是查摆问题取得实效的内在要求，不能只是“自说自话，自弹自唱”。要广泛征集代表、代表、政协委员、民主派、工商联和无派人士的意见，规模以上企业、小微企业和个体工商户的意见，社区特别是老旧社区群众的意见，农民和农民工的意见，“两新”组织的意见，乡镇和街道等基层干部的意见，部门中层领导的意见，也包括困难群众和边缘群体的意见，以及老干部的意见等，力争听全听清社会各阶层的声音，尽可能多地把群众意见收集上来。忠言逆耳，良药苦口，不要怕尖锐，不要怕刺激，不要藏着躲着，不要问上不问下、听好不听差。如果我们的干部都能真心实意地敞开心胸听意见，干部的眼界就会放宽，心态就会放平。如果群众意见多数都能真实反映上来、宣泄出来，怨气就会少一些，笑脸就会多一些，对和的信心信任就会增加，我们解决问题也就有了方向。
查摆问题的方式要活。提出的“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，我们要用好用足。同时，坚持和完善我们已经采用的网上调查、发放问卷、召开民情恳谈会等方法。这里我强调的是，要下更大的功夫听取普通百姓的心声，走下来访，坐下来听，躬下来问。我建议由宣传部牵头，在全市组织开展“听民怨、访民苦、问民需”活动。听民怨，就是要倾听百姓对我们的政策措施还有哪些不满，对就业、住房、医疗、教育、文体活动、社会保障、社会治安、环境卫生等民生问题还有哪些怨气，对我们的干部还有哪些怨言。访民苦，就是要沉下身子，到困难的地方，到最需要帮助的群众家里，切身感受困难群众的苦处、难处。问民需，就是要通过听民怨、访民苦，真实了解百姓到底需要我们干什么，最急需我们解决什么，民有所需，我有所应。要多采取一些换位式的体验，前不久媒体报道的北京医管局局长到同仁医院以普通患者的身份排队挂号，才真正体会到群众挂号有多难、看病有多难。苏州交通局长乘坐没有空调的公交车，才切身感受到群众乘车苦的滋味。建议我们的各级领导干部，特别是民生部门的局长、副局长、科长们，多搞几次类似的体验，设身处地理解群众。如果大家真能对群众疾苦感同身受，自然就能象对待亲人一样对待群众，象给自己家办事一样为群众卖力。无论用哪种方法，都要认真查、广泛查、深入查，不能查人不查己、查下不查上、查虚不查实、查轻不查重。
三、如何立行立改去解决问题
教育实践活动重在实践，实践重在解决问题，解决问题重在快速有效。要把企业和群众满意作为整改的标准，把“六多六少”问题向具体延伸，让每一顶帽子底下都有人，每一项措施下边都有事。要在帮助焦化企业渡难关上立行立改。现在焦化企业生产经营正面临前所未有的“寒冬”，各级领导要经常深入企业，能帮点什么就帮点什么。特别是涉企服务部门要抓紧制定有实质内容的扶持企业稳增长的政策措施，逐项核实并切实减轻负担，重点帮助企业突破原料、资金、用地等瓶颈制约，解决审批难、办事难、项目落地难等问题。要在解决群众反映强烈的民生问题上立行立改。从细节小事入手，针对全市空气和水污染比较重，部分群众供水供热供气不好，弃管楼物业管理缺失，群众缺少文化活动场所，市区公厕不足等问题，拿出具体措施，确定完成时限，尽可能多、尽可能快地解决一批群众急需的问题，让群众实实在在感受到变化。要在深入推进“联包助帮”和“三办”活动上立行立改。各单位要立足自身职能，把这项活动作为我们市开展教育实践活动的主流载体，抓紧行动起来，做好大事记。要在降低领导职务消费和控制财政供养人口上立行立改。各单位抓紧时间集中清理“吃空饷”和超编人员，按照总量不突破或只减不增的原则控制编制，不经过市编委会批准、编办核定，任何单位不得违规进人，违规进的人市里也不予承认。“三公”经费要进一步压缩，并坚持以后逐年只减不增。降低领导干部公出吃、住、行标准。进一步精减会议，不开没有实质内容的会议，少开大型会议，多开解决具体问题的会议，大幅度压缩会议经费。要在严厉整肃领导干部风纪上立行立改。把禁止领导干部借婚丧敛财，禁止操办学子宴、参军宴、生日宴等抓实抓靠，坚决刹住这些不正之风。严禁新建或变相新建办公楼、培训中心、宾馆、招待所等楼堂馆所，逐步对办公室面积和装修超标、公�晡侍饨星謇怼Ｒ谕平斓几刹孔约呵濉⒓沂羟濉⑶资羟濉⑸肀咔迳狭⑿辛⒏摹Ｃ恳幻斓几刹刻乇鹗歉鞯ノ恢饕斓迹欢ㄒ险孀袷�政准则，切实管好管住自己、配偶、子女以及身边工作人员，自觉做到洁从政。
要积极稳妥地建章立制。问题具有反复性、顽固性，防止一抓就好、一松就差，就应当长期抓、经常抓，做好建章立制的工作。宪魁强调，“制度不在多，要少而精，有效管用、便于操作。”我们既不能操之过急，也不可无动于衷。条件成熟的时候，把整改问题、转变成型的做法和经验固化起来，重点在科学决策、选人用人、配备公车、公职消费、婚丧嫁娶、服务企业和基层等方面，探索制定出科学有效的制度，使改进常态化、长效化。
四、如何不断强化组织推动
提高思想认识。按照要求，提前组织全市员干部抓好“四学”、“三开展”，学好指定的“三本书”，以及和其它领导一系列重要讲话精神，更加准确地把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这个总要求，不断深化对“四风”的理解。前不久，对“四风”问题的实质和根源，进行了更加深刻的挖掘和阐释。他指出，“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失；官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际；享乐主义实质是革命意志衰退、奋斗精神消减，根源是世界观、人生观、价值观不正确，拈轻怕重，贪图安逸，追求感官享受；奢靡之风实质是剥削阶级思想和腐朽生活方式的反映，根源是思想堕落，物欲膨胀，灯红酒绿，纸醉金迷。对这些精辟的论述，我们一定要联系实际、反复研读，把握精髓、入脑入心。
坚持领导带头。领导方法千万条，带头示范是第一条；说一千道一万，不如做出样子给人看。一种风气的形成往往与领导带头有很大的关系，教育实践活动强调领导带头，关键就是一级做给一级看，一级带着一级干，把压力层层传导下去。已经多次深入基层调研，有时候冒雨到企业与工人交谈。最近媒体报道了湖北李鸿忠，把现场办公会一杆子插到乡镇。我们各级领导特别是各单位主要领导，要带头认清开展教育实践活动的重大意义，做到认识上高一层；带头学好上级的各项要求和指定书目，做到学上深一步；带头征求意见，开展批评和自我批评，深入企业和群众搞好服务，做到实践上先一着；带头揭丑亮短不怕羞，雷厉风行抓整改，做到剖析解决突出问题好一筹。
加强督促检查。这次教育实践活动，局七位一开始就分赴各自联系点，亲自指导督促。45个督导组正活跃在各省市区，专司督促检查。我们要加大督促检查力度，市教育实践活动筹备工作领导小组，督办室，组织部，对各单位及其主要领导查摆“四风”和“六多六少”问题，落实、和本单位的各项部署计划，开展“联包助帮”和“三办”活动等，进行严格督办，及时反馈，避免事定了、要求提了，但落实上没人问、没人管，产生新的形式主义和官僚主义。
营造浓厚氛围。前不久在会议上指出，经济市场化、国际化水平越高，舆论引导就越重要。大家可能都知道，司法部门正在对网络推手们进行规范和整治，这些表明正在重拳整治和规范宣传舆论工作。我们要有敏感性，把宣传引导工作摆上更加重要位置，密切关注网络等舆情导向，发挥好报纸、电视等“喉舌”作用，宣传好教育实践活动的最新动向，上级的最新要求，的最新举措，查摆“四风”和“六多六少”问题的最新进展，以及基层先进典型，形成有利的舆论氛围。
促进当前工作。促进生产回升，推动经济发展，让人民生活更加富裕，是最大的为民；把经济建设这一中心任务落实到项目上，努力增加税收、增加就业、增加群众收入，是最大的务实。无论是教育学，还是查摆问题、整改落实，都要与推动“四个发展”、促进和谐稳定、改善民生条件有机结合起来。要从我市实际出发，一户一户地去帮助企业解决问题，一个一个地去攻破招商引资和产业项目建设难题，一件一件地去办好民生实事，逐一把年初、部署和本单位提出的各项任务落到实处，让群众看到实实在在的东西，保证活动不空、不虚、不偏。
领导在2022年干部建设会议上的讲话范文【二】
我总体一班人是一个坚定、团结、思路、洁自律，能够驾驭全局，特别能战斗的集体。关于自身建设，通过认真学的建设有关文件，特别是重点学了在第七次全会上的重要讲话，并联系思想和工作实际，按照提出的八个方面良好风气的要求，进行了认真检查对照。现将自己的学检查情况汇报如下：
一、思想学方面。始终高度重视思想建设，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学贯彻的十七大和十七届历次全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与保持高度一致，做到维护的团结，维护及省、的权威和领导，自觉接受的法律、政协的和人民群众的社会。高度重视加强学，把学作为的必修课，坚持不懈地学当代经济、科技、法律等方面的知识，努力拓宽知识面，更新知识结构，不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践，努力统揽全局、驾驭经济、领导科学发展的能力，力争成为学以立德、学以致用的模范，力争做到干一行、爱一行，管一行、专一行。
二、工作方面。把重实际、说实话、求实效，作为一切工作的出发点。不论我处在什么岗位，分管什么工作，以至现在主持市全面工作，我都努力让自己做到：
（1）强化全局观念和发展意识。从全市经济社会发展的全局出发，、分析和思考、解决；扭住发展第一要务不放松，抢抓机遇，扎实工作，真正做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。
（2）坚持抓重点、抓关键、求突破。如在分管组织工作中，重点抓了的先进性教育、人才培养、领导班子和干部建设等；在分管农业工作中，重点抓了现代农业培育和龙头企业发展等；在分管招商引资工作中，围绕重点产业、重点领域，加大招商引资力度；在分管发改工作中，高度重视抓好国家宏观调控政策研究，做好结合的文章，同时努力抓好“双争取”工作等。在主持市全面工作后，我将会始终坚持以科学发展观统领全局，大项目建设、经济结构调整、自主创新、环保节能等方面，大力推进经济增长方式转变；坚持城乡统筹，大力推进新农村建设和城镇化进程；大力推进重点领域和关键环节的体制机制创新，进一步对外开放水平；坚持把解决民生放在重中之重，加快构建。，力求在重点工作上有新突破，统筹发展上有新进展。
（3）坚持以民为本，心系群众。牢记全心全意为人民服务的宗旨，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所难，办人民之所需。在努力抓好经济发展的同时，切实推进社会公正，倾情尽力解决好关系人民群众利益的，人民生活水平，促进社会稳定。如在分管劳动保障工作中，抓椎。时刻牢记“不矜细行，必累大德”的古训，严格遵守和省、关于洁建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。认真履行风政建设责任制，秉公用权、洁从政，在管好自己的同时，管好和身边工作，努力做到清清白白做人，公公正正做事，树立人民公仆的良好形象。
回顾自己的思想和工作，对照八个方面的要求，自身还存在一些不足。如思想解放、观念更新还不够；学的自觉性、超前性不强；深基层研究解决实际还不够；驾驭经济和落实科学发展的能力还有待进一步等。存在这些的主要原因在于对自身建设的重要性不充分，主动查找、自我批评得不够。今后，我一定要按照这次生活会的要求，团结带领一班人，把建设作为的一项重要工作，健全完善各项工作制度，认真查摆分析存在的，采取得力措施进行整改解决，培养良好的思想、学、领导和生活，尽心竭力工作，努力推进全市经济与社会实现又好又快发展。
领导在2022年干部建设会议上的讲话范文【三】
同志们：
每年春节后�嗟谝惶欤耪倏行源蠡岫匀凶酆峡己私凶芙岜碚谩⒍愿刹�建设进行安排部署，是我市近年来一直坚持的好传统，充分体现了严格考核奖惩、鼓励争先进位的鲜明态度，充分表明了大抓建设、大兴实干之风的坚定决心，目的就是引导和动员各级干部迅速摆脱年味、收拢心思，转变、狠抓落实，在全市上下进一步形成干事创业的浓厚氛围，努力开创新一年各项工作新局面。首先，我代表，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向为xx发展付出艰辛努力、作出突出贡献的广大干部群众和社会各界人士，向奋战在发展稳定一线的乡镇街道、村社区和企业的同志们表示衷心的感谢！
干部是干事创业的关键保障，近年来，始终把建设紧紧抓在手上，坚持每年一个主题，步步深入推进干部转变，特别是通过深入开展史学教育，从严从紧落实规定精神，广大员干部的思想境界明显提升，性观念、纪律意识、群众观念明显增强，“四风”问题得到有效解决，工作落实力度明显加大，干群关系更加密切，担当精神有了新的提升，带动形成了良好的社会风气，营造了风清气正的干事创业环境。但是也要看到，建设永远在路上，实践发展一步，建设就要跟进一步。新的形势任务要求我们必须驰而不息地推进建设，以干部的持续提升赢得发展、赢得群众。要充分看到，持续提升干部是落实新发展理念、实现更高水平发展的重要保障。
xx的发展是一个承前启后、继往开来的过程，是一个不断实现新突破、持续迈上新台阶的过程。当前，这个月将要召开、政协“两会”，谋划制定今后五年的发展蓝图。让美好蓝图变成现实，关键在干部，关键靠发展环境这条“生命线”来保障。在xx迈向更高水平发展的新时期，建设的要求只能更严、不能放松，建设的力度只能加大、不能减弱，建设的标杆只能拉高、不能降低。要充分看到，持续提升干部是从严管治、从严正风肃纪的要求。的以来，以同志为核心的把建设提升到关系的形象、关系人心向背、关系和国家生死存亡的高度。反复强调，建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功；
必须以最严格的标准、最严厉的举措治理问题，打好攻坚战持久战。
全市人民对新一届各级领导班子、领导干部寄予很高期望、充满新的期待，期待着家境更加殷实、生活更加富足、出行更加便利、生态更加优美、服务更加完善、社会更加和谐；
期待着生活更有安全感、获得感、尊严感、幸福感；
期待着各级干部不仅有本事、还能真心办实事，不仅有公心、还能与群众心贴心。人民把信任给了我们、把希望寄托于我们，我们应倍加珍视这份信任、切实担起这份责任，百分之百用心、百分之百尽力，用干部的指数、辛苦指数换取发展指数、群众幸福指数。对照新形势、新任务、新要求，以更高的层次来审视、更高的标准来衡量，一些干部在思想观念、境界标准、精神状态、能力上还有不小的差距。比如，有的因循守旧、封闭保守，缺乏创新精神，不会创造性地开展工作；
有的眼界窄、气魄小、标准低，小成即满、小富即安，缺乏高标准、没有大追求；
有的在困难面前畏难发愁、精神滑坡，既缺乏担当干事的胆识，也没有破解难题的办法，一事当前患得患失，怕担风险、怕负责任，为了不出事、宁可不干事，为官不为；
有的思想庸懒散、虚浮飘、工作节奏慢、服务效率低，基层和群众反映“事难办”的问题比较突出；
有的不守纪律不讲规矩，甚至公权私用、利用职权谋取私利，有的在抵制“四风”上自觉意识还不够强，隐形“四风”、规避监督的现象依然存在。
以上种种问题，尽管只表现在个别单位、少数人身上，但消弭的是干部队伍的精神士气，损害的是的形象威信，影响的是全市改革发展稳定的大局，必须痛下决心解决。在今年新年贺词和春节团拜会上强调“做好和国家各项工作，关键在求真务实、真抓实干”，号召“大家撸起袖子加油干，走好我们这一代人的长征路”。做好今年改革发展稳定和的建设各项工作，必须坚持“干”字当头，把心思集中在“想干事”上，把胆识展现在“敢干事”上，把目标落实在“干成事”上。决定，今年全市建设，以“撸起袖子加油干”为主题，深入开展“解放思想大讨论、遵规守纪大教育、干部大提升”三大活动，努力实现干部思想境界进一步提升、纪律规矩意识进一步增强、实干担当精神进一步强化、群众满意度进一步提高，为改革发展稳定和的建设提供坚强的思想保障。
一、要拿起解放思想这个法宝，为更高水平发展注入强大动力
解放思想、实事求是、与时俱进是我们的思想路线。的以来，多次就解放思想作出重要论述，强调“解放思想是首要，思想不解放就很难找准突破的方向和着力点，就很难拿出创造性的举措，惟有思想真正解放，才能闯出一条新路，打开一片新天地。”历届都高度重视解放思想，始终紧随时代发展要求掀起一波又一波的思想解放浪潮。当前xx发展站在了新起点上，适应新形势、赢得新发展，更需要我们拿起解放思想这个法宝，在解放思想中提升境界，在与时俱进中打开思路，在改革创新中破解难题。要围绕树牢新发展理念解放思想。新发展理念是以同志为核心的治国理政的重大理论和实践创新，是对发展的全方位引领、全方位覆盖，既是价值层面的思想引领，又是实践层面的行动指南。解放思想首要的是把新发展理念植根思想深处，作为发展的标尺，时时对标、事事践行。在领导指导发展上，必须树牢创新发展理念，着力解决发展动力不足特别是科技创新能力不足的问题；
树牢协调发展理念，在解决发展中不平衡、不协调、不可持续的问题上狠下功夫；
树牢绿色发展理念，发挥生态优势、补齐生态短板，全面提升生态建设水平；
树牢开放发展理念，拓展开放新空间、形成开放新优势；
树牢共享发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，让全市人民在共建共享中有更多获得感、更高满意度。要围绕提升境界标准解放思想。有什么样的境界标准就会有什么样的精神状态，有什么样的目标追求就会有什么样的工作成效。提升境界标准，要进一步强化率先、领先、争先意识，破除安于现状、小成即满、境界低、气魄小的问题，树立干事创业的高境界、高标准、高追求，在谋划发展上做到高站位、宽视野、大气魄；
破除固步自封、自我封闭的狭隘思想，树立开放合作意识，主动抢抓机遇，善于对标先进，以开放的心胸、双赢的理念、创新的政策拓展发展空间。要通过解放思想强化各级干部的竞争意识、标杆意识、位次意识，与先进对标，对照榜样找差距，对照先进学经验，始终不自满、不懈怠，始终保持争先进位、争创一流的精神状态。要围绕创新创优解放思想。思路从创新中出，办法于创新中来，难题在创新中破。当前，新技术、新业态、新模式不断涌现，发展面临的新情况新问题越来越多，唯有创新才是解决之道。要深入学研究和省出台的重大政策措施，找准与xx工作的结合点，切实把政策利好转化为发展优势；
主动学借鉴外地改革创新的成功经验，善于将其创造性移植到xx的发展实践之中；
坚持从基层实践中汲取智慧和营养，找到解决问题的新视角、新对策。解放思想必须坚持问题导向，不同县市区基础条件不一样，不同的部门单位承担的职能任务不一样，不同的行业企业发展情况不一样，每名干部的思想状况不一样，要坚持解放思想具体化、实在化，自觉对号入座、把自己摆进去，认真查找在思想观念、境界标准、工作等方面还有哪些差距?需要破除什么样的旧观念、树立什么样的新思维、采取什么样的具体办法措施，都要联系思想工作实际，进行全面查摆、深入整改。解放思想，重点是领导干部这个关键少数，各级领导干部要带头解放思想，带头提升境界，带头勇于创新，以示范引领带动全市上下各个层面的思想解放。
二、要严守纪律规矩底线，做到忠诚干净、严谨自律
纪律规矩是建设的核心内容，要加大遵规守纪教育力度，狠抓章规各项制度落实，严肃问责违纪违规行为，切实把纪律和规矩立起来、抓起来、严起来。要强化“四个意识”，坚决维护以同志为核心的权威。在的纪律中，纪律是最根本、最重要的纪律，遵守的纪律，必须进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定不移维护这个核心，坚守信仰、站稳立场、把准方向，更加紧密地团结在以同志为核心的周围，更加坚定地维护以同志为核心的的权威，更加自觉地在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致，做到提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做，任何时候、任何情况下都不能有丝毫含糊和动摇，确保大政方针和决策部署在xx不折不扣地贯彻落实。要以严肃认真的内生活锤炼干部。强调指出，内生活是锻炼性、提高思想觉悟的熔炉。锤炼干部，必须把严肃认真的内生活紧紧抓在手上。广大员干部要认真学贯彻十九届六中全会精神，自觉对照规范和规定，切实把自己摆进去，把职责摆进去，把思想和工作摆进去，认真查找存在的问题不足，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力攻克什么问题，自觉校正自身的思想、、行为，严格按照内组织原则和内生活准则办事，主动接受内纪律约束和各方面监督。要坚持从严从紧要求，驰而不息地纠正“四风”。落实规定精神是一场攻坚战、持久战。近年来，我们认真落实和要求，狠抓规定和、实施办法的落实，下大力整治“四风”问题，取得了明显成效。但必须清醒地看到，“四风”问题具有顽固性、反复性，必须树立打持久战的思想，锲而不舍、驰而不息、持续加压用力。既要把功夫下在平时，一年365天始终拧紧螺丝、上紧发条，一天也不放松地抓，抓出长效、抓出常态、抓出惯；
又要盯住年节假期等重要时间节点，加大执纪检查力度，一个时间节点一个时间节点地抓下去。要密切注意“四风”的新动向新表现，及时查处隐形变异的“四风”问题，对不收敛、不收手、顶风违纪的，露头就打，绝不手软，群众举报的必查必核，对执纪审查中发现的“四风”问题线索要深挖细查，对不收手不知止、规避组织监督的一律从严查处。要加大通报曝光力度，坚持“一案双查”，既追究当事人，又追究责任领导，持续释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。纠“四风”、转，既是抓出来的、管出来的，也是带出来的。各级领导干部要强化表率意识，发挥好带头作用，在严守规矩纪律上一视同仁、不搞特权，要求下级做到的自己首先做到，要求下级不做的自己坚决不做，真正以上率下、以上带下，为广大员干部树标杆、当示范、做模范。
三、要弘扬担当实干，始终保持干事创业的精气神
工作是干出来的、成绩是拼出来的，干是真本事、干是最过硬的。当前xx正处于科学发展转型发展的关键时期，尤其需要广大员干部始终保持自我加压、奋发有为的精神状态，始终保持创先争优、追求卓越的思想境界，始终保持攻坚克难、勇于担当的顽强斗志，上下同心、万众一心，用苦干实干的硬引领发展新常态、赢得竞争新优势。要在提升服务效能上下更大功夫。服务效能是一个地方干部的集中体现，是最重要的发展环境。提升服务效能，必须下气力解决好“庸懒散慢”的问题。必须看到，效率低下、懒政怠政是发展的“大敌”，损害事业、败坏形象。要继续深入开展“为官不为”专项治理，着力解决机关中存在的“庸懒散慢”的问题，解决服务发展中存在的速度慢、效率低、质量差的问题。要在全市各级各部门弘扬“马上就办”的，对安排的工作，要以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，闻风而动、雷厉风行、紧抓快办。要围绕奖勤罚懒，建立完善问责制度，对不作为、不尽职和失职渎职行为予以严肃追究。要加大对机关和行风的评议监督工作，发挥好群众监督评议团作用，组织开展好“双评”活动，形成推进机关转提效能的倒逼机制。提升服务效能，还要在简政放权上下更大功夫。
近年来，我们大力度推进简政放权、压减审批事项，取得了很大成效，但基层和企业反映的审批事项多、审批周期长、中介服务不规范、收费负担重的问题仍然比较突出。要抓住行政审批制度改革这个关键，进一步明晰权力清单、负面清单、责任清单，做好清权、减权、优权、制权各个环节的工作，最大限度向市场、社会和基层放权，用减权力的“痛”来换得企业、群众办事的“爽”。凡、省明令取消的审批事项，一律取消；
凡无法律法规依据的审批项目、审批要件，一律取消；
凡省内其他地市没有保留的审批事项，一律不予保留。没有法律依据的初审、专家论证、现场踏勘以及其他申报材料，一律取消。要进一步规范清理中介服务，严厉查处“红顶中介”、“二当家”以审谋私问题，下决心解决部门为小圈子和个人利益人为制造权力、设置�椭泄Ｗ璧奈侍狻Ｒ徊郊哟蠖月沂辗选⒙曳？睢⒙壹觳�“三乱”问题的整治力度，严厉打击各种强买强卖、强装强卸、堵门断路、欺行霸市等干扰企业正常生产经营和阻挠项目施工的行为，进一步优化企业、项目、园区周边环境，努力打造效率最高、服务最优、全省领先的营商环境。要在服务群众上取得更大成效。群众满意是建设的“晴雨表”，也是检验联系服务群众成效的“试金石”。要把倾心为民作为建设的一条红线，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，积极适应群众工作的新特点、新变化，主动回应群众的新期待、新需求，做到了解实情察民意、加强沟通听民声、办事公道聚民心。
要把民生实事办实办好，树牢群众观点、树立问题导向，把群众诉求和反映的问题作为改进工作的方向，对群众不满意的共性问题要从机制制度上整改完善，个性问题要实事求是地抓紧解决，切实做到“民有所呼、我有所应”，以解决问题的实际成效赢得群众的信任和拥护。要在联系服务群众上下真功夫，各级领导干部要带头落实驻村联户的各项规定要求，真蹲住、真住下、真走访，真诚和群众交朋友，真心把群众当亲人，真正办实事解难题。要在担当实干上有更大作为。能否敢于担当实干，是检验员领导干部品格和性觉悟的“试金石”，是衡量员领导干部胸怀、勇气、格调的“刻度尺”。我们每一个员领导干部都要有甘于付出、甘于奉献的胸怀，始终以的事业为重，以人民的利益为重，切实增强敢于担当的自觉；
都要有不畏艰难、不避矛盾的勇气，始终保持勇往直前的精神，切实增强敢于担当的动力；
都要有信念坚定不移、意志坚如磐石的格调，始终保持坚强的定力和发展定力，切实增强敢于担当的信心，切实在完成改革发展稳定任务上、在服务基层和群众上、在抓班子带队伍上，履职尽责、担当责任。特别要做发展稳定的冲锋陷阵者，在急难险重任务中冲在最前面，面对困难不退缩、越是艰险越向前，有首战用我、用我必胜的豪气，有敢打敢拼、舍我其谁的锐气。要做矛盾问题面前的敢于亮剑者，在关键时刻能够喊出“我来干”“我能行”，直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、该出手时就出手，在大是大非面前立场分明、敢与不良风气作斗争。要做改革创新的先锋者，善于用改革办法破解难题，善于用创新的思路推动工作，在改革创新中打开工作局面。
要做一心为公的无私忘我者，甘于做默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者，对工作埋头苦干、潜心投入，对事业不事张扬、无私无畏。各级、要旗帜鲜明的为担当者担当，为他们遮风挡雨、撑腰打气、加油助威，决不让担当实干者吃苦又吃亏、流汗又流泪。要通过完善“容错机制”为担当实干者兜住底。把先行先试出现的失误与明知故犯造成的后果区分开来，把为推动发展的无意之失与图谋不轨的有意之为区分开来，把对担当者采取的“宽松、宽厚、宽容”的善意之举与对违法违纪者实施的“护短、包庇、纵容”的恶劣行径区分开来。组织部要会同有关部门制定对干部进行正面激励的意见，用制度调动干部干事创业的积极性，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，给违法者“亮红牌”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。要通过完善“考评督查机制”让担当实干者有地位。要把全年任务目标清单化，明确责任单位、工作标准和时限要求，严格落实清单销号制度，挂图作战，强力推进。要把原则要求具体化，凡是、省和有原则要求的，都要制定具体化实施方案，并把方案转化为行动，把行动转化为实效。要把具体要求措施化，凡工作任务已有具体要求的，要制定具体措施，拿出管用办法，落细落小落具体。要强化督查问责，深入开展精准督查、持续督查、末端督查，做到凡有部署必有措施、凡有措施必有督办、凡有督办必有结果，既通报责任单位、也通报牵头领导，做到压力层层传导、责任层层压实。要发挥好考核奖惩这一“指挥棒”“风向标”作用，认真总结近年来考核工作的经验，进一步完善考核体系、改进考核方式、用好考核结果，树立以发展论英雄、凭实绩用干部的考核导向，让那些经济发展快、稳定工作好、工作实绩突出、群众满意度高的单位，多出干部、快出干部，真正让那些埋头苦干、政绩突出的人有地位，让不干实事、工作平庸的人没市场，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性竞争氛围，用鲜明的导向让吃苦的干部吃得香、实干的干部得实惠、有作为的干部有位置。要通过完善“保护机制”让担当实干者“放手干”。旗帜鲜明地褒奖鼓励、支持保护担当干事的干部，旗帜鲜明地为担当干事的干部撑腰壮胆、保驾护航，鼓励创新、允许试错、宽容失误，让他们在干事创业中有豁出去的底气、一往无前的勇气和破难攻坚的豪气，做担当干事者的坚强后盾。对干扰干事创业的行为，态度鲜明地反对、毫不手软地打击。我们欢迎一切反映事实问题的举报，保护一切反映事实问题的举报人，但对于那些诬告者、造谣者、恶意中伤者，要依法依纪严厉打击，特别是在干部因干事触犯他人利益而遭受举报时，坚决做到及时核实和澄清，及时还干事的干部一个清白，切实营造鼓励担当、支持干事、风清气正的良好生态。
同志们，新班子要有新，新时期要有新作为。全市各级各部门和广大员干部要紧密团结在以同志为核心的周围，在的坚强领导下，一级带着一级干，一级干给一级看，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加优良的，勇担新使命、干出新业绩，奋力开创xx科学发展转型发展新局面，以优异的成绩迎接的胜利召开！
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