员干部在2022年全县挂职干部欢迎会议上的讲话范文
同志们：
在全县广大员干部群众全面贯彻落实，奋力推进X县高质量发展的关键时刻，我们怀着喜悦的心情迎来了选派X区、X县等地的挂职干部到X县工作。在此，我代表全县干部群众向X同志等X名挂职干部的到来，表示最热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！
推进X县高质量发展，关键在干部、关键在人才，实施“千名干部人才行动”，是贯彻落实X工作座谈会精神的重大举措，是实现X地区经济社会“三步走”战略目标的迫切需要，也是跨越发展进程中组织保障和人才支撑的内在要求。近年来，县委、县人民高度重视人才工作，坚持管人才原则，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以转变和更新观念为先导，以深化干部人事制度改革为动力，以提高人才素质为中心，以人才机制和人才环境建设为重点，以培养、吸引和使用好人才为主线，努力营造干事创业的社会环境，人才工作取得了一定的进展。
但是，由于受经济社会发展水平的影响，受自然条件的影响，
受政策环境的影响，人才不足与推进跨越发展，现实需要之间的矛盾还十分突出。你们的到来，为X县推进高质量发展注入了新的活力，希望你们在今后的工作中，把X县作为自己的第二故乡，以高昂的工作热情、良好的精神状态和扎实的工作，投入到工作实践中去，在县委、的领导下，与干部群众一道，为推进X县高质量发展贡献力量，做出成绩。
刚才，X县长介绍了X县基本县情和经济社会发展的一些基本情况。与内地相比，X县自然条件相对恶劣，交通不便，信息比较闭塞，人才、技术、资金、项目匮乏，工作条件都比较艰苦，大家会遇到一些在内地难以想象的困难和问题，希望同志们要有足够的思想准备。但我认为，干部成长的实践一再证明，越是艰苦的地方越能锻炼人。在艰苦的环境里，更能磨炼人的意志，展示自己的才华。你们经过组织上层层考核选派援助我县，就说明大家是不怕吃苦的，是具有艰苦创业精神的，我相信，你们一定能够战胜困难，取得优异的成绩。从今天开始，你们就已经融入X县跨越发展的滚滚洪流，你们已经成为咱们X县人，未来两年的时间里你们将在这片洁白美丽的土地上书写人生绚丽的篇章！实践必将证明，在座的各位不简单、不平凡，有理想、有抱负。借此机会，我向大家提几点希望和要求。
第一，要加强学，注重调查研究。
从今天开始，大家就是我县干部队伍当中的一员了。X县和内地的情况有较大的不同，大家会有一个熟悉情况、适应岗位的过程。如何缩短这个过程呢，重要的是要深入群众，深入基层，加强和当地干部群众的沟通交流，同他们打成一片，了解当地的情况，以便尽快开展工作。同时，X县又有着与其他地区不同的特殊性。长期以来，我县维稳工作压力大、任务重，从而决定着我县担负着发展经济、巩固团结的重大责任。你们面对这样一个斗争尖锐、社会情况复杂、发展任务艰巨的地区，学好理论尤其重要，只有在理论上坚定，上才能清醒，才能更好的适应新的环境，适应新的工作需要。另外，你们要从履行岗位职责的需要出发，认真学、深刻领会工作座谈会精神，学地区历史，把学当成一种责任，一种追求，增强适应工作的能力。
X县原野广袤，风景怡人，但毕竟有重重大山的阻隔，如果能从山外吹来徐徐清风，那么我们X县就会更加令人心旷神怡！我一直在说，思想的大解放，观念的大更新，才能助推大跨越、成就大发展。你们的到来，带来的应该就是这股清风，带来蓬勃朝气，带来新理念、新气象。希望我们在座的各位迅速熟悉环境、理清思路、进入角色、打开局面，深入分析研究新时代下，针对X县发展和稳定的新情况、新问题，提出适合我县改革发展稳定长效机制的治本之策的建议意见。“道虽迩，不行不至；事虽小，
不为不成”。X县经济发展靠说，说不出来；民生改善靠喊，喊不出来；社会稳定靠画，也是画不好的，必须靠干。因此，我们提倡实干，更鼓励创新。你们从内地发达地区来，不仅要实践创新，而且要推动创新、带动创新。
第二、要融入工作，尽快适应角色转变。
“政声人去后，民意闲谈时”。大家从不同的部门单位来，挂职两年时间，�げ怀ぃ刀滩欢蹋加Ω昧粝碌阒档没匚丁⒅档米芬涞亩鳌Ｒ虼耍Ｍ蠹姨逑旨壑怠⒂兴魑喔墒凳隆⒘粝抡āＧ凹柑煳业絏中学，在他们的校园内写有这样一句话“让过程更加完美，让结局不留遗憾”。这句话让我感受很深，今天有感而发，我也想把这句话送给各位。大家放弃内地舒适优越的生活工作环境，来到条件相对艰苦的X县，两年的时间里我们能做些什么呢?我在想，我们理应为今后的回忆留下一些什么。李白说过，“夫天地者，万物之逆旅也；光阴者，百代之过客也”。用辩证唯物主义的观点来看，我们都是天地逆旅中的匆匆过客，时光流逝是不以人的意志为转移的。我看了组织部给我的挂职干部名单和简历，大多数同志都是80后、90后的，最年轻的今年25岁。希望大家珍惜在X县的美好时光，保持一颗进取之心，在时代发展的潮流中完美人生、超越自我。尽快实现生活环境、社会角色、工作任务的调整转变，融入工作，在X县高质量发展的生动实践中提升自身素养，磨练意志品质，以实际行动演绎一段别样的精彩人生！
第三，要发挥优势，切实做好援助工作。
由于X县受历史条件、区域位置、自然环境、生存资源、基础设施等因素的制约，全县经济基础薄弱，社会发育程度较低，是一个集“老、少、边、穷”为一体的贫困地区，缺乏自我积累、自我发展的能力。X县经济社会的发展需要项目来支撑，希望各位能够充分调动和运用你们广泛的人脉资源、信息通道，利用你们熟悉各种办事程序的优势条件，为X县目前和今后的发展建立起一张高效、便捷的工作网络、信息网络和情感网络，成为我们之间沟通的纽带，成为我们与你们所在的市县、省直单位联系的桥梁。同志们在内地工作，经济管理经验丰富，思想观念新，开放意识强，希望你们把自己作为人才资源的优势发挥出来，充分利用派出单位和部门的有利条件，积极为X县的项目建设、招商引资以及争取上级支持等等，多出主意、多想办法，多支实招、多办实事。
第四，要搞好团结，凝心聚力形成合力。
我县干部队伍来自五湖四海，既有本地干部，又有不同时期进X县工作的干部，还有新进的干部，因此，搞好班子团结在我县显得尤为重要。我经常讲，一个班子的知识结构、年龄结构
再合理，如果不团结，形不成合力，就发挥不了作用。只有成员之间紧密团结，坦诚相见，相互信任，相互理解，相互支持，相互关心，心往一处想，劲往一处使，才能形成工作合力。任何一个群体，其成员一般都来自四面八方，必然会存在着各方面的差异，在工作中，难免会产生各种不同意见，这是正常的。如果能够做到团结协作，这首先就是一种健康、积极、向上的氛围，在这种氛围中，人们会心情舒畅，及时进行思想沟通，正确开展批评与自我批评，不断消除可能产生的摩擦和冲突，增强凝聚力，这就有利于加强和推进工作。
首批X名干部来自省内的不同地区，放弃了优越的工作和生活环境，来我县工作，确实很不容易。下面，我向各受援单位提几点要求：
一是各受援单位必须在思想上引起高度重视。
要充分信任挂职干部，不但要将挂职干部和我县其他干部一样对待，还应高看一眼，厚爱三分。X县要实现高质量发展，没有人才的强力支撑是不可想象的。对我们来说，缺就缺人才资源，包括领导资源。挂职干部学历层次高，又来自内地发达地区，是X县发展不可或缺的人才资源。当然，我们看学历，但决不惟学历。因此，对挂职干部，我们尤其要在思想上重视，做好挂职干部的工作是我们责无旁贷的事情。各有关单位要与挂职干部多沟通、多交流、多关心，特别是挂职之初，当他们遇到挫折、困难的时候，要多激励、多支持、多帮助。县委及县委组织部要重视挂职干部的思想工作，切实把管理、教育和关心贯穿于挂职工作始终。另外，宣传部门要重视对挂职干部的宣传，镜头里要经常闪动着挂职干部的身影，报纸上多收录多印上挂职干部的足迹和汗水！
二是县委组织部要根据挂职干部知识结构、专业特点和工作经历，把他们安排到最适合发挥优势的岗位。
全县各受援单位要对工作进行合理分工，充分信任挂职干部，给他们交任务、提要求、压担子，让他们放开手脚、放开胆子、放下心来，确保有职、有权、有责。县委组织部要着力于加强制度建设，要对挂职干部的工作、学、生活认真总结，积极探索好经验、好做法，在组织领导、管理教育、服务保障上探索规律，实行更加科学、更加规范的管理和服务。
三是在生活上多关心关注。
挂职干部远离家人，生活很不方便。我们一定要尽最大努力，在生活上照顾好挂职干部。X县是X之乡，这里风景好、人文好，但生活条件还不算太好，我们再苦也不能苦挂职干部。要积极创造条件，让挂职干部感受到X县人的热情，体会到X县人的温暖。各受援单位要想尽一切办法解决好他们的后顾之忧，让他们集中精力干好工作，也让他们的家人放心。各受援单位要主动加强与派出单位的联系，汇报挂职干部在X县的学、生活和工作情况，增进感情，争取支持。各乡镇和县级机关受援单位要从和全局高度，充分认识开展千名干部人才行动工作的重大现实意义和深远历史影响，把思想和行动统一到的部署要求上来，切实增强意识、大局意识和责任意识，高标准、高质量做好服务保障工作。
最后，预祝挂职干部在我县工作、生活期间，一切顺利！
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