关于2022年全市干部教育培训工作情况汇报范文
今年以来，**市紧扣组织工作重点难点问题，聚焦持续提升干部能力、履职能力和专业化能力，结合疫情防控常态化实际，积极探索搭建多样化教育培训平台，灵活培训方式、创新培训形式，持续为各级员干部“充电蓄能”。
一、紧扣学什么的基础，解决干部教育培训不“精”难题。一是强化历练。深入实施教育培训计划，着力抓好新任职领导干部训练，举办2期县区政班子成员、市直部门一把手能力提升培训班，培训干部490人次。二是突出专业训练。紧紧围绕、自治区决策部署和中心工作，联合市金融办、区域经济合作局、网信办等部门举办金融风险防范、招商引资、网信系统干部能力持续提升培训等专题班17期，培训干部1700余人次。三是着眼实践实战。组织校、局、文旅局等行业部门业务骨干到基层一线开展“送理论·提能力·促担当”基层干部实战能力提升专项行动”，以案例式、模拟式、体验式教学进行专题业务指导和政策培训6期，覆盖1500余人次。
二、围绕怎么学的目标，解决干部教育培训不“细”难题。一是盘活网络资源线上学。把网络培训作为精细化培训的保障之举，结合疫情防控常态化要求，在用好中国干部网络学院、**干部培训网络学院的基础上，在“**干教学平台”开设铸牢中华民族共同体意识、的十九届六中全会精神等学专栏，打造“指间课堂”，让全市24万员干部足不出户、点开即学。二是领导干部上讲台示范学。把领导示范带头作为精细化培训的有效之策。、市长等12名市领导上讲台为换届后县处级领导班子提升能力培训班学员授课，结合分管领域从不同角度谈认识、教方法、提要求。三是实地观摩现场学。把现场教学作为精细化培训的关键一招，以校、**干部学院为轴心，统筹9个县委校，打造556个现场教学点，45条观摩教学路线，年初以来，累计组织干部开展现场教学93场次，覆盖7500余人次。
三、聚焦怎么用的关键，解决干部教育培训不“实”难题。一是结业考试促消化。建立的理论、章规纪、履职岗位职责基本知识题库，对校、**干部学院主体班次学员开展日常测试或结业考试。年初以来，已累计在新时代基层干部主题培训班等11个班次中，组织960名学员开展结业考试。二是实践检验促担当。将干部担当作为实绩作为能力提升的“试金石”，探索建立督考联动工作机制，坚持“督事”与“考人”相结合，紧紧围绕、重点工作开展日常督查，通过督查具体事项，全过程、多角度了解干部能力提升情况。三是结果运用见成效。建立市级干部教育培训管理信息库，对干部参训情况实现信息化管理。同时，将干部教育培�尚в肱嘌⒖疾臁⑹侗鸶刹抗夜常灾星喟嘌г笔敌懈嗫疾欤衲�3名春季中青班学员被识别发现提拔。
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