2022年关于全市干部教育培训经验介绍范文
今年以来，我市立足高质量发展和干部队伍建设实际，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦干部最想学的知识、急需破解的难题、必须掌握的技能，打造“短平快”培训载体，帮助干部锻造过硬本领，为成长成才提供坚实保障。
一、重点班次丰富专业知识。印发《2022年全市“干部专业化能力提升345工程”重点培训计划》，干部教育培训“围绕中心干、服务发展转”，聚焦全面推进乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展、制造业强市建设等重点任务，精心谋划全市专业化能力提升重点班次。目前已开展精品化、小班额、示范性培训班17期，累计培训850余人次。坚持“哪里工作先进就到哪里学”，把课堂摆到改革前沿、设在开放现场，今年以来，组织900余名领导干部、业务骨干到浙江、广东、上海等发达地区开阔视野、增长见识、对标提升。
二、高端论坛提升政策水平。开设“水城论坛”，跟进学上级政策要求，抓好战略部署、产业发展、改革创新、社会治理、政综合5类内容，邀请知名专家、行业大咖讲授时政热点、热门课题，为干部提供“高精尖”培训大餐。在培训形式上，既邀请专家来聊“面对面”授课，设置“主会场+分会场”，扩大培训覆盖面；又灵活采取线上方式，利用周末、晚上时间安排直播授课，设置课程回放，实现干部随时随地学。今年以来，举办“水城论坛”线上课14期，35万余人次参训；举办“水城论坛”县市区专场29期，培训1.6万余人次。
三、实战培训强化攻坚能力。立足各县（市、区）、各行业领域的重要任务、瓶颈难题，积极对接先进地区优质师资，量身定制讲经验、教做法的实操性直播课程，搭建干部队伍瞭望先进地区、先进经验的平台。聚焦提升干部推动发展的实战水平，分级分类征集培训需求，打造“私人定制·网络课包”，确保授课内容针对性、实效性强。直播课后设置在线对话环节，碰撞思想火花，帮助干部提升专业能力水平。今年以来，分门别类定制4期直播课程，市县乡1.2万余人同步进行学。
四、常态培训夯�沙じＭ吵锪斓几刹可辖蔡üぷ鳎煤帽镜馗刹孔试矗谌型骋豢�“聊学·业务课堂”，搭建干部素质锻炼、业务展示、相互交流的平台，以常态化学促进专业能力大提升，并探索建立打分评价制度，严格授课管理，推动以讲促学、学用相长。截至目前，各县市区及43个市直单位开设业务课堂，累计举办450余期。举办“局长（主任）大讲堂”，目前已举办14期，32名市直部门“一把手”上台授课，精准填补干部知识弱项、能力短板和经验盲区。
预览结束
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师