员干部在2022年全区卫生医疗系统风政建设会上的发言范文
今年来，我们以转变行业，提升服务质量为目标，把握运用好“四种形态”，发扬踏石留印、抓铁有痕的精神，切实履行好风政建设监督责任。
一、坚持挺纪在前，常紧监督“螺丝扣”
信任不能代替监督，严管就是厚爱。将纪律教育和警示提醒放在突出位置抓紧抓好，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，唤醒员干部纪律意识和规矩意识。一是加强日常教育，强化规矩意识。开展形式多样的政教育，**给我区各医疗卫生单位班子成员、重点岗位人员上了一堂专题政课；开展了政知识竞赛；组织机关领导、二级班子和各单位主要负责人到区政教育基地接受警示教育。今年来，全系统共举办各类警示、政教育活动*多次，接受教育干部达 * 多人。二是加强制度建设，强化监督基础。卫生计生资金多、项目多，政风险点多面广，加强防范尤为重要。我委结合系统实际，梳理了委机关和各单位的权力风险清单、风险点管控、权力运行流程，通过建立重大事项、重大决策备案制度，政风险点防控制度，制定权力运行流程图，强化事前监督，规范权力运行。基层医疗机构凡重大决策、重大开支必须经医院院务会研究、并交委备案。三是注重谈话提醒，强化防微杜渐。注重常态化监督，凡涉及的领导、较多单位的领导及在履职过程中可能出现不现象和有违纪苗头苗头性、倾向性问题，运用约谈方式及时警示提醒，把问题消除在萌芽状态。今年，对 *名领导干部及*名科室负责人进行政谈话、对*名领导干部进行了约谈，对*名涉及人员进行了批评教育和谈话。
二、坚持常态监管，打好监督“组合拳”
坚持问题导向，明确监督重点，把日常督查和重点督查相结合，打出“组合拳”，有效监督，精准监督。一是每月一次督查做到“常警醒”。坚持每月集中一项工作进行专项督查，并根据督查情况刊发一期督查通报。目前已下发督查通报*期，在系统形成了一定的震慑力。二是重要节点督查做到“严防范”。建立建设监督检查制度，在春节、五一节、国庆节等重要时间节点，对机关人员、下属各单位职工在遵守劳动纪律、公务接待、公车使用及三公经费支出等方面，采取�嗤换骷觳椋辜渲氐愠椴榈确绞浇卸讲椋旯部�督查*次，下发督查通报*期。三是重点环节督查做到“强监管”。对群众关注的“三重一大”制度执行情况和疫苗管理情况、各单位腐败易发高发的资金和项目分别进行了*次专项督查，并面对面、点对点原汁原味反馈检查中发现的制度不健全、资金管理和招投标过程不规范、疫苗管理中私收费等*个方面*具体问题。同时，建立问题台账，督促各单位逐一整改。通过督导检查，进一步强化各单位领导干部权责意识和纪律意识。四是启动巡察推进“全覆盖”。针对卫生计生系统易出问题的重点领域、重点事项，结合财务检查和审计工作，配合区，加强对人民医院、中医院巡查工作，力争*年内实现全覆盖。巡查结果成为领导班子和领导千部考核表彰、选拔任用的重要依据，以及加强监督、执纪、问责的重要依据。
三、严格执纪问责，勇于亮剑“零容忍”
牢记“动员千遍不如问责一次”的理念，有效形成问责一个，警醒一片的强大震慑。一是坚持纪在法前，突出抓早抓小。通过定期专项督查，督促各医疗单位强化建设，把严格管理和纠错提醒作为日常监管的常态，对医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩、开单提成、违规收费等违反“卫生行业九不准”的行为实行零容忍。今年全区医疗卫生计生单位查处私收费，介绍患者到药店购药，�嗍奔涑俚健⒖吹缡泳纭⑼嬗蜗贰⑷备冢菁俪绦虿还娣叮ス孀锘颊咧了搅⒁皆旱刃形�*个*人次，给予处以十倍罚款、扣罚奖励性绩效、通报批评、取消当年评先评优资格等处理。二是坚持严格执纪，实现小惩大诫。�鸭吐山涑撸晕ス嫖ゼ托形纤啻恚晕ス嫖ゼ腿嗽痹缣嵝言缤炀龋乐剐〈砟鸪纱蟠怼＝衲辏�办理各类件*件，与区联�旒�*件，自办件*件，其中给予批评教育*人，责令书面检讨*人。对街道卫生服务中心未严格执行何志杰纪政纪处分的*位领导，取消了评优评先资格，对较多的*名领导提出建议取消推荐为政协委员资格。
今后，我们将切实担当监督执纪问责主业、聚焦监督重点，开展重点巡查，专项督查，强化行业监管，推进医德医风建设，着力整治和查处医疗领域侵害群众利益的不正之风和腐败问题，有力推进医疗系统风政建设。
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