关于2022年全区组织工作情况汇报范文
近年来，我区全面贯彻新时代的建设总要求和的组织路线，牢牢牵住“组织力提升”这条主线，持续用力抓基层、固根本、扬优势，全力做好“引领、服务、服务、保障”四篇文章，各领域基层组织全面进步、全面过硬，干部人才队伍作用在重大任务中充分发挥，的组织优势在中心大局中充分彰显，以实际行动和新进展新成效，庆祝的胜利召开。
一、重“引领”，改革发展擎旗勇进。一是树牢“抓好是最大政绩”理念，扎实开展不忘初心牢记使命、学史、能力建设年等内集中教育，抓实“第一议题”制度，推动“深学、细照、笃行”，引导全区员干部答好时代之问、发展之问、历史之问、担当之问、现实之问，更加坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的信心决心。二是坚持抓、抓，牵头成立“五强五优”、“五星”支部创建、网格化治理、组织力提升、物业服务提升等专班，政一台戏，全区一盘棋，构建了上下贯通、执行有力的组织体系。“全域建强·红映**”品牌内涵持续深化，**区基层的影响力、美誉度逐年攀升。睦邻、红色物业、网格化社会治理、引领老旧小区改造等工作走在全省前列，福源社区支部建百年时被评为“全国先进基层组织”，锦绣江南、九大院获评全国“加强物业管理、共建美好家园”小区。三是创优人才环境“生态圈”。创设“平台+人才+项目”全链条人才孵化载体，把科创新城作为招才引智的“强磁场”，着力构建“不为地域、不求所有、不拘一格”的引才政策体系，“柔性+刚性”引才结合，拓宽人才引入渠道，全区人才总量达到1.1万人，研究生以上学历新增57人，增长率85.1%，副高及以上职称新增188人，增长率88.7%。发挥“研究院+公司+园区”的优势，组织建立专家人才库，其中首席专家4名、合作专家5名、储备专家15名，充分发挥专家人才库“智囊团”作用，培育高端高新人才。创新平台累计44家，位居全市首位，省科学院鹤壁分院挂牌成立，航天宏图卫星产业研究院、卫星应用院士工作站签约启动，设立1个博士后科研工作站（分站）和1个博士后创新实践基地，招收2名博士进站。
二、强“凝聚”，干部队伍堪当重任。一是坚持教育培训为“基”，提升力。通过抓好“校课堂”、办好“高校课堂”、搭建“区级平台”等方式，先后投入经费150余万元，组织560余名干部到省市校、红色教育基地、知名高校等地开展综合素质能力提升培训，充分利用干部网络学院、“云讲堂”“中原大讲堂”等新兴媒体平台举办线上培训，全区各级领导干部服务科学发展的能力和水平不断提升，切实为事业发展提供思想保证和智力支持。二是坚持队伍建设为“本”，提升凝聚力。突出标准，健全素质考察机制，注重在基层发展一线、防疫防汛等吃劲岗位选拔任用干部，高质量完成了政机关机构改革和领导班子换届工作，一大批勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出。5年来，推荐提拔副县级干部19名；交流调整区管干部1082人次，其中：提拔重用干部293人次（35岁以下年轻干部102人次，占比34.8%），大学学历干部占比83.14%，干部队伍结构日益优化。大力实施年轻干部“补源工程”、“墩苗工程”，创新墩苗育苗干部“培基厚植1234工作法”，先后选派150余名年轻干部到乡镇街道以及脱贫攻坚、乡村振兴、科创新城建设等岗位锻炼，切实为全区事�ぴ斗⒄勾⒈妇闪α俊Ｈ羌岢盅瞎芎癜�“重”，提升战斗力。构建“五位一体”干部监督体系，建立健全《干部监督信息沟通办法》、《组织工作重要事项报告暂行办法》等制度机制，强化干部日常监督管理。坚持依事察人，实事求是、客观公正评价干部，落实《懒政怠政为官不为问责暂行办法》《干部容错纠错免责暂行办法》，注重“三个区分开来”，推动干部能上能下。每年大张旗鼓地表彰先进，正向激励、鼓励鞭策，全区思上、思进、思干的氛围日益浓厚。用心用情关爱老干部，创新离退休干部工作，成功创建2个省级示范离退休干部支部；以“银星增彩”行动为契机，选优配强基层组织和相关社会团体带头人；命名表彰“银龄明星”、建设“银发人才库”，引导离退休干部为和国家的事业凝心聚力，加强“六必访”制度，精准做好老干部服务工作。
三、优“服务”，情暖百姓蔚然成风。紧盯群众的操心事、烦心事、揪心事，全力构建“四有”常态长效服务体系。以“让群众满意”为工作坐标，县级领导挂帅，组建民生实事专班，疏堵点、解痛点、破难点，让服务“有魂”；以“情暖百姓·我为群众办实事”为载体，推行一刻钟生活圈、服务管家、民生实事榜等利民之举，让服务“有形”；以“把群众组织起来”为动力，发挥员“旗帜”作用，组建暖阳服务队、七老巡河队、银龄明星等先锋团队609支，推选楼栋长、红色业委会成员1000余名，让服务“有力”；以“五星”支部创建为抓手，持续深化“红色物业·情暖**”“头雁领航·村村提升”“企心向·新新向荣”“红映**·红领标兵”等工作，打造的群众工作队，让服务“有效”。人民群众的生活更方便、更舒心、更美好，获得感更充实、幸福感更真实、安全感更踏实。
四、深“保障”，效能蓄积成势。在乡村振兴上深化保障，采取导师帮带制、支部大比武等办法，打造“头雁+强雁+雏雁”村级带头人队伍，发展壮大村级集体经济，坚持“农文旅”融合，培育引进省市农业龙头企业18家，建成投用文旅项目40个，桑园小镇入选全国“一村一品”特色示范村，岗坡村“火锅山”入选省村集体经济典型案例。在科创新城上深化保障，实施“双士双师”人才引育留用计划，高标准建设人才公寓、人才公园、人才驿站，提供万人助万企、企业管家、人才服务专员“三位一体”服务，推动1480余名院士、博士、工程师、技师成为创新发展“硬支撑”。在高质量发展上深化保障，《科创赋能先行区》入选省红榜改革案例，《擦亮营商环境“金字招牌”》入选省“能力建设年”活动典型案例，《“智慧合杆”赋能智慧城市建设》等5个经验做法入选全市典型案例，位列全市第一。“未来之城”现未来，**区已成为全市乃至全省高质量发展示范城市的先行者、排头兵。使
下一步，组织部将坚持以的精神为指引，认真贯彻新时代的建设总要求和新时代的组织路线，在抓实思想教育、育优干部人才、夯实基层基础等方面守正创新、踔厉奋发，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，交出一份让和人民满意的组工答卷！
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