2022年关于集团公司意识形态工作情况总结报告范文
今年以来，公司按照集团安排部署，紧紧围绕工作中心和重点任务，全面部署，狠抓落实，规范建设，正确导向，切实有效地抓好了全公司的意识形态工作。现将工作开展情况做如下汇报。
一、夯实组织领导，加强督导检查
公司高度重视意识形态工作，年初制定印发了《关于加强意识形态工作的实施意见》和《公司意识形态工作责任制考核办法》，并在2月份和7月份分别召开了两次意识形态工作专题会议，对加强和改进**年度意识形态工作进行部署督导和落实，在每月召开的政工例会上对公司和各支部意识形态落实情况进行总结，对存在的问题和不足进行通报，将意识形态落实情况纳入双百分综合考核评价，作为年底干部考核评价的重要依据。在今年6月份向集团宣传部上报了�肽暌馐缎翁ぷ髯芙幔陨肽旯ぷ鹘辛松钊肴孀芙帷Ｃ挥幸馐缎翁卮笪侍庀蚣�专题汇报的情况。截止目前，公司在意识形态和思想工作方面共召开了*次工作研讨会，*次分析研判会，政工部门进行了1*次基层调研，基层支部开展*次碰头会，*次集中汇报，政工部负责人还不定期向公司汇报意识形态工作开展情况。
二、强化理论学，确保入心入脑
今年以来，公司中心组围绕学贯彻、贯彻的精神等主题，先后组织集中学2次，理论研讨*次，撰写研讨报告**余篇。利用校专家视频授课，观看红色电影《**》、大型历史纪录片——《**》和新闻短片《**》，规纪理论测试等方式增强了学的趣味性，提高了学的积极性，增强了学的自觉性。积极运用网站、微信等新兴媒体，将中心组学内容在及时在公司网站、微信公众号学平台推送，进一步扩大学的覆盖面和参与度，推动理论学向基层延伸、向员职工延伸，努力实现理论学全覆盖。深入开展**年的创新理论及集团“三会”精神百人千场宣讲活动，公司领导班子成员带领公司宣讲团分别到其联系的支部，深入班组、车间对的创新理论及集团“三会”精神展开宣讲，现已宣讲**场次，累计宣讲**余人次，使的创新理论及集团“三会”精神宣传像空气一样无处不在。
三、抓好阵地建设，打造精品力作
进一步实施“互联网+思想工作”计划，整合利用网站、微博、博客、微信及电子屏、板报、小报等阵地，多方联动，集中报道，意识形态阵地建设更加夯实。坚持做好网络信息管理，建立了一支公司宣传部门负责人和基层相关人员组成的**余人的专兼职网信工作专员、网络舆情员、网络评论员队伍，强化网站、公众号、微信群和QQ群的监管，指定专人负责，及时清理不良信息，确保交流群积极向上的氛围，牢牢把握住了意识形态工作的主动权和话语权。
截止目前，公司在报刊电视等媒体共对外发稿**篇，公司网站、微信公众号等发稿**多篇，更换电子屏**多条。在集团新媒体建设工作推进会上，公司网站被评为新媒体优秀发布平台，《**》被评为优秀视频作品，《**》被评为优秀摄影作品，《**》新媒体建设经验材料在会上进行了书面交流。其中，《**》快闪作品还先后登陆中宣部“学强国”平台和人民网“人民视频”等各大媒体，进一步提升了思想建设的引领力和传播力。开展“至清至诚”供水人评选等活动，宣讲形势、弘扬先进、在干部职工中树立感恩理念，增强对转型发展的信心。组织人员撰写了《**》《**》等社科成果，对加强国有企业意识形态工作实践和创新进行了理论总结。
四、落实工作制度，引领舆论导向
积极落实的生活制度，注重思想剖析，加强正确的舆论导向，确保了全公司干部职工思想同保持高度一致。一是开好民主生活会和组织生活会。由中心组多方听取员职工的意见建议**条，现已整改**条，对照检查，针对存在的问题，从理论上找出产生问题的根源，写出深刻的对照检查材料**篇，会上都积极发言，针对单位和个人问题，深入剖析分析，提出整改措施建议，有效提高了全体员干部的思想认识；二是健全谈心谈话制度。落实落细“**”机制，在支部委员之间、委员与员之间、员与员之间、员与职工之间均开展了经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。通过深入谈心交心，不仅有助于查摆问题、明确整改方向，还加强了同志们的交流，有效增强了全公司的凝聚力。
虽然我们在意识形态工作方面取得了一定成绩，但是也存在一些问题和不足，比如，个别基层支部对抓牢抓好意识形态工作重视不够，没能站在引领、推动和保证企业转型发展高质量的高度来思考问题，推动工作；又如，部分员和职工认为意识形态比较抽象，离自身甚远，对意识形态工作认识不到位。针对以上问题，下一步，我们将加大对基层支部的培训和员、职工教育力度，多层次加强形势任务教育，使其充分认识到意识形态工作的极端重要性，积极提高自身素质；从打造工作亮点特色上着力，到先进单位对表对标参观学，加大奖惩力度；从完善考核评价机制上下功夫，对考核评价细则进一步完善优化，推动意识形态工作取得扎扎实实的成效，推动的建设高质量发展。
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