2020年度党建工作汇报范文

2020年度工作汇报范文

　　**县财政局在县委的坚强领导下，结合实际，深入调研，确立了“以政领财、以财辅政、引领、融合发展”的工作思路和“一二三四五”抓促业务措施机制，即以“建设”为中心、抓好“支部建设和员管理教育”两个规范、用好“主题活动、能力建设年活动、主题日活动”三个载体、建立“工作例会、财政大讲堂培训、点评通报、意识形态工作”四项制度，促进与财政业务深度融合，全面推动财政系统思想、组织建设、纪律、工作能力、绩效管理五个方面大提升，通过夯实责任，强化制度措施，落实“一岗双责”，不断推进工作提质增效。

　　一、实施“铸魂”工程，旗帜鲜明讲

　　围绕、的精神、来陕考察重要讲话重要指示精神等内容，制定学培训方案，为干部配发学资料，第一时间把的精神传达到每个支部、每名员。同时，落实意识形态工作责任，创立“财政大讲堂”员干部培训品牌，从甄选讲座师资、确定讲授主题、优化授课内容、扩大培训受众等方面持续发力，在干中学，在学中干，不断增强员干部学实效，提升财政干部履职能力。2022年，共举办“财政大讲堂”8期，内容涵盖财经法律法规、预算绩效管理、财政云系统操作、新闻宣传、公文写作等内容，先后邀请省市行业专家和业务拔尖人才8人进行授课，参训人数达到1000余人次。

　　二、实施“强基”工程，固本培元筑根基

　　根据《支部工作条例》规定，及时对下属开发建设服务中心支部、国有资产中心支部班子及时调整，调配优化各支部员构成，加强阵地建设，规范组织生活流程，支部标准化建设水平进一步提高，战斗堡垒作用有效发挥。建立“工作日制度”，抓实支部工作责任，确定每月10日为“工作日”，采用集中现场办公和交流座谈相结合的方式，对本月工作查漏补缺，查找问题，制定整改措施，明确整改时限，全面整改到位，通过务干部培训、现场指导、分析研判、互相借鉴、互相学、互相评比打分，共同提高，有力推进了工作规范化，高质量完成各项工作任务。规范开展每月“1号主题日活动”，做到规定动作全到位，自选动作有特色，志愿服务效果好。坚持把员星级管理融入日常、抓在经常，不断提升员日常教育管理精细化、规范化、科学化水平。2022年，局机关支部被组织部授予星级组织“*好办”机关组织和全市机关现场教学点；局被县委表彰为先进基层组织；多项综合工作、业务工作受到县委、和市局的表彰奖励。

　　三、实施“暖心”工程，建强队伍促发展

　　落实三项机制，建立中层干部轮岗制度，平稳有序完成全局30余名中层干部轮岗交流；建立“传帮带”青年干部培养制度，干部队伍结构不断优化；健全考核制度，确立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的考评原则和细则，在选人用人、评先评优、职级晋升、奖金发放上应用体现，正向激励评价导向作用初显，员干部干事创业积极性不断提高。深入开展谈心谈话活动，充分发挥工会等群团组织职能作用，开展走访慰问、举办春季职工运动会、庆七一文艺汇演等文体活动，落实对员干部的关心关爱政策，进一步凝聚人心，增强合力，财政业务工作取得了新的明显成效。财政收入提前超额完成；财政惠民补贴资金“一卡通”管理工作在全市经验交流；直达资金分配进度和支付进度全市位列第一；地方专项债券项目和资金在全市名列前茅。

　　四、实施“新风”工程，改进提效能

　　严格执行领导班子及其成员履行全面从严治主体责任清单，常态化开展“以案促改”、纪律教育月和“开门搞整顿，纳谏促提升”纪律集中整顿等活动，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，抓早抓小、抓常抓长、防微杜渐。严格落实规定及其实施细则精神，深入开展吃空饷专项治理和规范人员借调工作，加强与派驻纪检监察组沟通协作，打好风政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，锲而不舍纠“四风”、树新风，扎实开展建设专项行动，有力推动了财政系统全面从严治向纵深发展，“大调研、大培训、大练兵、大监管、大宣传、大提升”活动成效显著，财政管理绩效迈上新台阶，财政各项工作任务高质高效完成，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的财政保障。

　　忠诚担当显本色，砥砺奋进谱新篇。2023年财政局将坚持既定工作思路，把与业务工作深度融合作为重中之重，不断健全抓、促业务工作机制，打造品牌，凝聚全局合力，锐意进取，求真务实，用实干展现财政担当，用实绩体现财政作为，为**高质量发展贡献财政力量。