做好新形势下的人才工作发言稿
各位学员：
很荣幸大家给我这个机会，让我有机会和大家面对面交流。近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在北京召开，组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要坚持以为指导，全面贯彻的精神，深入落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，落实健全全面从严治体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。在座的都是组织人事工作者，相信大家也都明白“人才是第一资源”的重要性，今天我将从几个方面来讲述如何塑造人才，从而激发发展新动能，为强化现代化建设提供人才支撑。
在的报告中指出：“我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”要做好新形势下的人才工作，必须深入贯彻落实关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，坚持管人才原则，把人才资源开发放在最优先位置，狠狠的抓、长期的抓、坚持不懈的抓，让人才是第一资源的理念真正树立起来。
一、坚持和加强集中统一领导，深刻认识管人才的根本原则。择天下英才而用之，关键是要坚持管人才原则。坚持对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。今年是开局之年，报告中也提出，“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快实现高水平科技自立自强。”关键要强化各级对人才工作的全面领导，切实履行岗位职责，努力建设一支结构优化、素质优良、富有创新活力的领军人才和创新团队，构建一个有利于吸引、培养、使用高层次人才的人才成长环境。一是强化顶层设计。加强对人才的思想有效引领，严明的纪律和规矩，严格执行D章和内生活准则，健全维护的集中统一的组织制度，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。二是谋划人才评价激励机制。坚持人才工作“一盘棋”思想，围绕人才培养、引进、使用、评价等环节，探索试行更加积极、更加开放、更加有效的人才制度举措，建立健全评价机制和激励机制。继续加大对专家人才队伍的服务力度，进一步建立和完善有利于人才成长、成才和尽展其才的体制机制，努力营造人才“引得来、留得住、用得好”的良好制度环境。
二、坚持外引内育相结合，深刻认识建设人才强国的宏伟目标。功以才成，业由才广。在的报告中强调，坚持管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱报国、敬业奉献、服务人民。一是依托引才平台、柔性引进、一事一议、校园招聘等平台招才引智。人才引进，特别是当前重点行业、领域中关键核心的行业领军人才引进，是弥补我们全市发展高层次人才队伍不足的重中之重，快速提升人才队伍质量和水平，加快全市人才梯队结构的合理调整，促进科技创新能力水平快速提升的最现实、最快捷、最有效的途径。因此，我们要瞄准所说的坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的“四个面向”要求，用好引才平台、柔性引进、一事一议、校园招聘等平台广聚天下英才，谋划引进一批高水平紧缺高层次人才和行业领军人才。我们各级人才工作部门也要提高站位，各级主要单位负责人要带头营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，把各方面优秀人才集聚到和国家事业中来，引导广大人才自觉弘扬科学家精神，坚定不移听话、跟走，为国分忧、为国解难、为国尽责，切实把人才引进工作作为当前和今后较长一段时期的重点任务。二是加大人才培育力度。“十年树木、百年树人。”人才培养不是一朝一夕的事，人才培养的过程是一个完整的链条，只有在这过程中经历了成长、磨难、成熟等各个阶段，方能积累足够的经验，这是人才成长的基本规律。人才培养不可能一蹴而就，必须用长远的眼光培育储备人才。因此，我们要聚焦产业高质量发展，围绕战略新兴技术领域，关键核心技术等战略领域，培养支持一批具有创新思维、敢于奋战的优秀人才和创新团队。同时统筹兼顾，在全社会形成人人竞相成才的社会氛围，激发每个人的成才志向。
三、深化完善人才工作体制机制，激发人才创新创造活力。人才是第一资源，创新是第一要务。体制机制是影响人才集聚和作用发挥的根本性问题，深化体制机制改革是构筑人才制度优势、赢得国际竞争主动的战略之举。一是必须以“授权、松绑”为核心。破除人才培养、使用、评价、服务、等方面的体制机制�瞥�“四唯”现象，向用人主体授权，为人才松绑，最大限度激发人才创新创造创业活力。使得人才各得其所、尽展其长。二是系统谋划人才评价激励机制。立健全人才工作的评价机制和激励机制，实施人才大汇聚驱动高质量发展工作目标。要加强人才队伍建设的顶层设计和规划定位，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，出台政策制度促进人才发展，让人才真正引得进来、育得出来、发挥作用。努力营造出一个待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。
四、坚持营造识才爱才敬才用才的环境，优化人才服务。着力构建人才服务机制、搭建服务平台，不断提升人才服务质量，努力营造人才发展良好环境。一是建立人才服务联络机制。结合当前实际，制定全市人才服务工作联络机制，压实责任，加强工作联动，落实重点工作部署，切实把全市人才工作做好、做细、做足，推动全市高质量发展。二是不断提升人才服务质量。动员全市力量协调一致做好人才工作，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，通过走访座谈、节日慰问、新春慰问等形式及时了解掌握专家人才工作生活动态，建立领导干部联系服务专家人才制度，完善人才贴心服务，做实做细专家人才特殊津贴服务管理，用心做好人才服务工作，不断提升人才服务水平。三是加强优秀人才和工作典型宣传。通过网络、电视、广播等新媒体进行宣传报道，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重科技创新的良好氛围，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。，树立真情关爱工作理念，建立专家人才台账，定期在专家人才生日、重要假日时，提前为专家人才送上祝福，全面落实健康体检、探亲休假等政策，切实解决人才后顾之忧。
功以才成，业由才广。在的报告中强调，坚持管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱报国、敬业奉献、服务人民。我们各级人才工作者要进一步深入实施“育引用留”四大工程，坚持人才为本，全方位培养、引进、用好人才，努力开创人才工作的新局面，以人才大汇聚驱动科技创新高质量发展。
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