坚持标准 锻造过硬年轻干部队伍主题课讲稿
根据计划安排，今天由我围绕“坚持标准，锻造过硬年轻干部队伍”为题给上一次专题课。深入开展学贯彻主题教育，是深入推进新时代的建设新的伟大工程的重大部署。的报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔锻造优秀年轻干部队伍是各级组织的工作重点内容，要坚持过硬、素质过硬为标准，通过重大任务、平日工作实践来淬炼过硬的高素质年轻干部队伍。通过用具体的标准，做深做实对年轻干部的考察，才能真正把过硬、堪当重任的年轻好干部选出来、用起来。
一、始终将过硬作为首要原则，全面强化年轻干部队伍素质
建设高素质年轻干部队伍，要把标准放在首位，一是坚持标准。标准是衡量新时代年轻干部素质的首要标准。要着重考察是否捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，维护权威和集中统一领导，坚持同保持高度一致，坚持以的旗帜为旗帜、以的方向为方向、以的意志为意志；是否严守的纪律和规矩，善于从上看问题，善于把握大局，不断提高判断力、领悟力、执行力，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。二是理想信念坚定。理想指引人生方向，信念决定事�砂堋＜岢植恍赣�凝心铸魂，引领年轻干部读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，把学成果转化为不可撼动的理想信念。保持战略定力、凝聚磅礴伟力、付出艰辛努力，瞄准一流目标、追求一流作为，以更加笃定的信念、志在必得的信心、昂扬奋进的精气神，推动学校事业发展，在新时代新征程上迸发出新活力、展现出新力量。三是宗旨意识牢固。指出，赢得人民信任，得到人民支持，就能够克服任何困难，就能够无往而不胜。对高质量发展而言，人才是发展的根本，也是原动力。我们坚持以人民为中心，始终做到与群众同呼吸、共命运、心连心，努力赢得人民群众的信任和支持。切实把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到人民群众心坎上，进一步增强“主人、主力、主谋、主帅”意识，充分激发广大年轻干部的创造力，为推动中国式现代化伟大事业高质量发展注入强劲动能。
二、注重将能力作为核心要素，全面砥砺年轻干部队伍担当意识
指出，担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。加强年轻干部“敢于斗争、善于斗争”的本领养成，提振担当有为的精气神，增强干实事、解难事、谋大事的思想自觉和行动自觉，在复杂严峻的斗争中增强能力、养成斗争精神，切实提高履职尽责的能力和水平。
一是要坚定意志。要以为指导，掌握核心要义，领会精神实质，把握丰富内涵，贯彻实践要求，真正坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，把的创新理论转化为发扬斗争精神、坚定斗争意志和增强斗争本领的强大力量。斗争本领和斗争精神是在实践中养成的，要推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强敏锐性和鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和经验同步增长，练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，始终保持人敢于斗争的风骨、气节、操守和胆魄，坚定斗争意志、增强斗争本领，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。二是要把准方向。年轻干部要牢牢把握新时代伟大斗争的方向立场原则，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。要明确斗争任务，增强问题意识，坚持问题导向，敢于正视问题、善于发现问题，主动识变应变求变，主动防范化解风险，以狭路相逢勇者胜的无畏气概，勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。同时，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，在斗争中争取团结，在斗争中谋求合作，在斗争中争取共赢，在斗争中赢得优势、赢得主动、赢得未来。三是要引领。以高质量引领保障高水平人才培养，以更高站位把牢方向，从思想上正本清源、固本培元，始终以立德树人为根本，加强的领导、突出思想引领，引导年轻干部心系“国家事”、肩扛“国家责”、厚植“国家情”，不断激发年轻干部爱国情、报国志，切实把工作转化为形成人才辈出局面的生动实践。
三、坚持将标准作为基本标尺，精确规划年轻干部队伍培塑机制
一是严格把关。突出标准选拔年轻干部，前提和基础是把年轻干部的表现考准考实。素质属于人的内在品质，要准确识别和评价并不容易。要充分发挥各级组织作用，做到深入考察、仔细甄别、严格把关。注重把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触年轻干部，考察他们的工作圈、生活圈、社交圈，既听其言更观其行，既察其表更析其里，全方位、多角度、立体式地了解年轻干部。坚持以事察人、知事识人，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，形成素质记实、观测、研判、运用工作流程，综合分析把握年轻干部表现，确保选出的年轻干部上绝对过硬。二是突出实干实绩。打造敢担当善作为年轻干部队伍，要树立鲜明导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部。坚持有为才有位，让敢担当善作为的干部有机会有舞台。要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，调动和保护好年轻干部的积极性，引导年轻干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，使坚定、奋发有为的年轻干部得到褒奖和鼓励，更好忠于职守、担当奉献。三是坚持严管厚爱。激发年轻干部干事创业热情。建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，对年轻干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多年轻干部把心思用在谋实事、干实事、创实绩上，常态化组织年轻干部开展风政教育、纪法教育、警示教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，用好谈心谈话制度，通过提醒谈话、批评教育等手段，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。四是精准监督到位。各级组织要层层压实全面从严治责任，加强对年轻干部队伍的监督。充分发挥监督“祛病除疴”的利刃作用，把年轻干部贯彻落实重要指示批示精神情况作为监督内容，将年轻干部遵守纪律规矩情况作为监督重点。从细微处入手、向实处发力，在做精做准上下功夫，紧盯年轻干部忠诚、定力、担当、能力、自律等情况，通过参加民主（组织）生活会、明察暗访、个别谈话、举报受理、线索处置等，发现和纠正年轻干部理想信念不牢、定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题，对年轻干部的素质表现及日常工作情况进行全面了解，确保监督精准到位。
事�砂埽丶谌恕Ｅ嘌炀痛笈虏偶姹傅母咚刂誓昵岣刹咳瞬牛枪液兔褡宄ぴ斗⒄勾蠹啤Ｎ颐且岢钟�铸魂育人，不断探索精准化、精细化的培养新模式，为助力推动中国式现代化提供坚强支撑。
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