在“最美人社”建设行动阶段性总结大会上的讲话稿
同志们：
今天的会议，一是按周六大会要求，部署开展全市人社系统“学思想、转、见行动”主题大讨论活动，为学贯彻主题教育增添加瓦，引导员干部不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以更加昂扬的斗志奋进新征程、再建功立业。二是表扬“最美人社”建设行动先进集体和个人，树立典型标杆，激励全市人社系统干部职工对标对表身边榜样，以更加饱满的精气神建功新时代、逐梦绽芳华，为建设高质量发展的“生态强市，魅力*”现代化贡献人社力量。
刚才，通报了“最美人社”先进集体和先进个人表扬决定，24名代表上台领奖，3位同志做了典型发言，驻局纪检组作了很好的政教育报告。在此，我代表局组向受表扬的先进集体和个人表示热烈的祝贺，向一直以来兢兢业业、不辞辛苦奋战在各自岗位上的同志们表达衷心的感谢，致以崇高的敬意！
同志们，我们伟大的自1921年成立以来，已经走过了102年辉煌历程。的以来，在、正确领导下，全市人社广大干部职工凝聚合力，接续奋斗，*人社事业发展发生了深刻变化。特别是2022年，面对持续变化的形势任务，不断涌现的压力挑战，全市人社系统干部职工始终坚持以为指导，全面贯彻视察河北重要讲话指示精神，坚决落实的和省决策部署，始终坚持既定的主基调、主线、主攻方向和具体实践路径，全身投入中国式现代化*23个场景建设，坚定不移推进“四个再建功立业”，谱写“二次创业”新篇章，展现“最美人社”新形象，拉升筑牢“有业乐业、保障一生、近悦远来、和谐舒心、服务高效”的*人社场景，坚决克服了艰巨繁重的工作任务，跨过了前进道路上的沟沟坎坎，形成了“攥指成拳”的强大工作合力，21项年度目标任务全面完成，12项重点改革任务成效显著，“承才金街”“承就你”就业创业平台全市推广，工伤认定改革、“一码通”改革、绩效工资改革等走在全省前列，就业创业、社保经办、工伤预防等经验被《中国劳动保障报》《人社部工作信息》推广，各项事业步入了高质量发展的新阶段。今年�肽辏械５�29项重点任务全部按时序进度推进，全市城镇新增就业2.56万人，完成59.3%，城镇登记失业率3.03%，在全省第一届职业技能大赛上以5金6银6铜，获得第四名历史优异成绩，得到领导充分肯定；企业养老保险扩面提前完成全年任务，2022年退休中人新待遇申报率跃居全省第二，电子社保卡覆盖率全省第四；引才格局全面打开，坚持走出去、引进来，靶向引进各类高层次人才271人，完成54.2%；欠薪治理效能有效提升，全面推广“八步工作法”〔坚持专班推动、坚持摸清底数、坚持调度推进、坚持联合接访、坚持领导包案、坚持紧盯严督、坚持联合惩戒、坚持跟踪问效〕，在中国劳动保障报刊发推广；“一卡通”改革成效明显，创新推行的智慧防贫“一卡通”平台惠民惠农举措，得到人社部充分肯定，入选2023年人社优秀案例。尤其值得肯定的是，“最美人社”行动开展以来，人社系统持续好转，涌现出了一大批最美人社干部，与人社业务深度融合，带动引领示范作用愈加明显，“人社情怀惠民生”“承就你”“费心为民”等品牌深入人心，公共服务中心被人社部评为全国人力资源社会保障系统“优质服务窗口”和“先进集体”，8名同志受到国家、省市表彰奖励。
这些成绩的取得，集中体现了全市人社系统每一位员干部职工坚持以引领航向，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在平凡岗位上默默耕耘、无私奉献。特别是今天受表扬的集体和个人，就是最杰出的代表，集中展现了艰苦创业、甘于奉献的奋斗精神；集中展现了顾全大局、团结向上的崇高境界；集中展现了倡导文明、弘扬新风的良好风貌。同志们以自己的实际行动，深刻诠释了新时代“最美人社”的精神内涵，全市人社系统一定要认真学、比学赶超。
同时，我们也清醒认识到，我们的工作还有较大差距和不足，表象在工作层面，根子在思想观念，在工作，突出表现为“六个不够”：一是业务素质不够精；二是争先意识不够强；三是大局观念不够牢；四是担当精神不够足；五是工作效率不够高；六是工作不够实，这些虽然存在于少数部门和个别干部身上，但与“最美人社”背道而驰，与优化营商环境背道而驰，严重损害了形象，严重损害了人社系统形象，严重影响了群干群关系。我们要有清醒的认识、必须反思警醒，树牢为民服务意识，转变、放下姿态，切实加以整改。
7月1日上午，专门召开会议，在全市部署开展“学思想、转、见行动”主题大讨论活动，这既是精准落实决策部署的必然要求，也是有效推动*各项事业高质量发展的现实需要，更是打造为民服务干部队伍的关键之举。各县市区人社局和局属各科室（单位）必须严格按统一部署，深入开展好此次大讨论活动，以身边榜样为标杆，巩固拓展“最美人社”建设行动成果，持续优化干部队伍，撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，锚定全年目标任务，竭尽全力闯关冲刺，把每项工作提升到一个新的水平。
开展好此次主题大讨论活动，要重点把握好四个关键环节：一要强化组织推动。各县市区人社局和各科室单位要把这项工作摆在突出位置，迅速成立专班，抓紧制定更加贴近工作实际、贴近干部实际的工作方案，做到市县全覆盖、各单位各层级人员全覆盖。各县区人社局“一把手”要亲自挂帅、亲自研究部署、率先垂范，带头加强学、调查研究、转变。各位局领导要加强对分管领域、分包县区的指导督导。各级组织、全体员干部要立即行动，通过理论学中心组学、专题课、开展性警示教育、支部“三会一课”等形式，扎实开展好此次活动，坚决防止走过场，杜绝形式主义。二要强化问题整改。这次大讨论为期1个月，不分阶段、不分环节，必须准确把握具体要求，学思想、转、见行动一体推进。要奔着问题去、盯着问题改，对照大讨论“五查五看”要求，通过群众评、个人找、互相提、组织点等方式，深入查找思想、、、能力、洁等方面存在的问题。特别要深入服务对象、乡村社区、企�导洌惴嚎沟餮校咽导是榭雒济福讶褐诜从匙钔怀觥⒆罴弊钣亲钆蔚奈侍庹页隼矗谐銮宓ァ⒔⑻ㄕ恕⒅贫ň俅耄鹨徽牡轿弧Ｈ炕�整饬。巩固拓展“最美人社”建设行动和“六治六提”纪律整顿成果，以钉钉子精神纠治“四风”。结合主题教育“群众身边和腐败问题专项整治”，对今年以来干部队伍纪律方面问题线索进行全面“起底”，特别是配合全省开展的四个专项行动〔国有企业“学思想、强性、转、促发展”专项行动、市属县属国有企业理顺管理体制和运行机制专项行动、加强文物保护专项行动、A级景区规范运营管理专项行动〕，聚焦官僚主义特别是“耍官威”、不作为慢作为乱作为、搞特权问题，在全市人社系统开展专项整治，重点纠治脱离实际、脱离群众的行为；严肃惩治高高在上、自我膨胀的现象；严厉惩处官气十足、吆五喝六，工作方法简单粗暴、态度蛮横，践踏制度、纪律松散的人和事。对重大典型案件实行挂牌督办、提级办理、通报曝光，强化警示震慑，推动干部队伍建设持续向上向好。四要强化整章建制。坚持把“当下改”和“长久立”结合起来，既要逐项制定整改措施，做到立行立改、彻底整改，又要及时总结好经验、好做法，以制度形式固定下来。真正通过开展大讨论，把纪律意识和规矩意识立起来，把为民的宗旨意识树起来，把管常态、管长效的机制完善起来。
站在新的历史起点，全身心投入以中国式现代化推动中华民族伟大复兴*场景建设，进一步推动人社工作提档升级，提升为民服务水平，要在四个方面再加力：
第一，始终坚持引领融合互促。要坚持“高点”站位，把的建设作为第一要求，时刻把基层抓在手上、扛在肩上，不断增强基层组织功能和组织功能。一要牢记员身份。要始终做到信仰不变、立场不移、方向不偏，守住自己的生命线，守住自己的灵魂。要通过经常性开展重温入誓词、重温入志愿书、过“生日”等形式，时刻牢记自己的员身份，始终保持上的清醒坚定，用实际行动践行入铮铮誓言。二要坚持示范带动。要以先进典型为镜，筑牢对忠诚的品格，保持纯正质朴的为民情怀，弘扬扎实苦干的优良，在推进“有业乐业、保障一生、近悦远来、和谐舒心、服务高效”*人社场景中冲锋献阵，以一域之光为全局添彩。三要打响品牌。要牢固树立“抓好是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”理念，充分调动各基层组织和员的凝聚力、创造力，推进支部标准化建设，选好配强支部，进一步提升功能和组织功能，推动与人社业务同频共振、同向发力，打响“最美人社”“承就你”“费心为民”等服务品牌，真正把每一个支部都建设成为有品牌、有影响、有公信力的坚强战斗堡垒。
第二，全力践行奉献担当责任意识。奉献担当，是一种境界、一种责任，更是一种能力、一种。简单来说，就是要用我们的宽肩膀扛起该扛的那片天。一要工作处处有温度。人社工作是联系群众的桥梁和纽带，全局大大小小365项服务事项，每一项都关乎民生，关系人民群众和市场主体的切身利益，关系和形象。我们要把为民办事、为民谋福祉作为最大的政绩，把来访群众当家人、把群众来信当家书、把群众反映的问题当家事，带着感情、带着责任解决群众急难愁盼问题，全力做好就业、养老、调处、欠薪治理等工作，让群众获得感、幸福感成色更足。要着力打造一流营商环境，树牢“人人都是营商环境、事事关系营商环境”理念，继续实施人社服务“快办行动”，深化局科长走流程和调研暗访活动，拓宽网上渠道，在减环节、简材料、优流程上下功夫，让“有温度、有热度、有力度”成为新时期人社服务新标杆。二要敢于担当提效率。坚持马上就办、真抓实干，在服务发展、化解矛盾、处理危机、应对舆情上担当负责，从实践中总结经验，在学中汲取养分，灵活运用好十五届七次全会提出的“八种思维”〔低碳思维、市场思维、科技思维、人才思维、开放思维、环境思维、法治思维、斗争思维〕，提升深入分析形势、解决复杂问题能力，真正担负职责，更好发挥引领示范作用。三要敢闯敢拼豁得出。在其位、谋其政，面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明；面对深层次矛盾要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于斗争、坚决抵制。各级领导干部特别是县市区人社局“一把手”要切实履行责任，亲自抓工作部署，亲自抓督导检查，亲自抓问题整改，以上率下、亲力亲为，推动各项工作落地见效。
第三，着力提升攻坚克难实际能力。新征程、新矛盾给人社工作提出了许多新要求、新任务，不管激流勇进还是静水深流，能力本领都必须跟着水涨船高，否则将会被时代无情淘汰，就会掉队。一要提升学能力。就是要时刻保持“知识恐慌”“本领恐慌”的危机意识，把学当成一种追求、一种爱好、一种惯，向书本学、向同事学、向先进学、向上下级学、向实践学。要把学贯彻主题教育作为今年的一项重要任务，与学懂弄通关于人社工作的重要指示批示精神结合起来，与深入贯彻的精神结合起来，与全面贯彻视察河北重要讲话指示精神结合起来，严格落实“第一议题”学对标制度，健全完善理论中心组学制度，常态化开展技能练兵比武，注重新思想新理论、政策业务知识积累，努力做本职工作的“活字典”和“行家里手”。二要提升改革创新能力。以开展好“微改革微创新”活动为契机，进一步解放思想，敢为人先，既要坚持统筹兼顾，又要做到纲举目张，围绕中心抓落实、切中要害抓突破。要深入研究本职工作与新形势新任务新要求的契合点，找准短板弱项，学借鉴先进经验，打破行政壁垒和体制机制�孕∏锌谀被嘧灾餍愿母锎葱戮俅耄眉し⒛谏Α⑼诰蛴攀魄绷Α⑹头欧⒄够盍ΑＨ嵘婪痘夥缦漳芰Α＜岢值紫咚嘉岢棺芴骞野踩郏允笔狈判牟幌碌脑鹑胃校峋鍪刈“踩紫摺Ｌ乇鹗且劢咕鸵底式鸸芾怼⑹乱档ノ徽衅浮⑷耸驴际园踩⑸绫；鸺喙堋�等重点领域、重点岗位、重点人员、重点环节的绝对安全，健全完善权力运行监督机制，坚决防止“进京赴省访”，坚决避免极端群体性事件发生，以人社之“稳”助推经济社会平稳健康发展。
第四，持续强化利于执行最佳状态。面对繁重的发展任务和考核指标任务，关键在执行、关键在落实，要始终秉持上心、上位、上手的务实，推动工作落实、责任落实。一要以上率下抓落实。从局组做起，从局领导做起，从各级一把手做起，既要善谋全局当好“指挥员”，又要亲力亲为当好“战斗员”，迈开两条腿，对接厅部委，落实好领导干部包联机制，压力要层层传导到位，以实际行动凝聚奋进合力、提升工作质效，坚决不当“甩手掌柜”。二要聚焦考核抓落实。要严格对照省对市考核指标体系、清单台账和“树状图”，定期分析研究，补足短板差距，持续攻坚突破，以工作提升促进考核进位。要强化考核结果运用，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，进一步提振精气神、调动积极性、激发正能量。三要盯紧末端抓落实。健全完善末端落实机制，巩固通报说明、晾晒评比、末位表态等制度，每项工作都要明确牵头领导、责任单位、完成时限，落实到岗、到人、到位，加强督办调度，注重明察暗访，大兴调查研究之风，开展好“四全”调研活动，切实打通贯彻落实“最后一公里”。
同志们，开展好此次大讨论活动，是*高质量发展所需，是人民群众所盼，建设“最美人社”与要求相契合、一脉相承。全市人社系统干部职工一定要迅速行动起来，积极投身到活动中去，持续推动思想大解放、能力大提升、大转变、工作大落实，为加快建设高质量发展的“生态强市、魅力*”提供坚强保障，为奋力谱写中国式现代化建设*篇章作出人社贡献！
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