破顽瘴 除痼疾 创标杆专题课讲稿
同志们，根据市直机关第二批主题教育计划，今天我围绕“破顽瘴除痼疾创标杆”为题给全体机关干部上一次主题课。
鲜明指出，“和国家机关是践行‘两个维护’的第一方阵。如果的理论和路线方针政策在这里失之毫厘，到了基层就可能谬以千里；如果贯彻落实的第一棒就掉了链子，‘两个维护’在‘最先一公里’就可能落空。”的以来，各级机关坚持以关于机关重要论述为根本遵循，以的建设为统领，推动机关高质量发展，充分发挥了机关在和国家事业发展中的重要作用。但机关工作中依然不同程度地存在一些“顽疾”和“杂症”，亟需破解，以改进工作、增强实效。尤其是还存在：过分注重形式和表面工作，而忽视实际效果和实质内容的“形式主义”问题；官气十足、高高在上。不深入基层了解实际情况，不听取群众意见，导致决策脱离实际的“官僚主义”问题；工作不积极、不主动，缺乏责任心和进取精神，办事拖延、推诿扯皮、敷衍了事的“工作懈怠”问题；缺乏专业知识和技能，对业务不熟悉、工作效率低下、难以解决实际问题的“能力不足”问题；甚至还有利用职权谋取私利，违法乱纪的“贪污腐败”问题。这些问题严重影响了机关的工作效率和形象，制约和影响着机关实现高质量建设，迫切需要通过强化理论学、加强制度建设、提高干部素质、改进工作、加强监督执纪等“对症下药”的措施来加以解决。下面我围绕以下方面进行论述。
一、着力破解“学不深”的问题，强化理论学，筑牢思想根基
现在一些机关干部在理论学方面，虽然能够自觉在思想上和行动上同以同志为核心的保持高度一致，但对理论学仍不够系统深入，潜意识认为理论学很重要，但是没有平衡好工学矛盾，平时忙于日常工作，把理论学放在缓一缓、等一等的位置。其问题的所在还是放松了对主观世界的改变，思想上萌生了一些惰性，自我要求有所放松，自觉地产生了“歇口气、保平稳”的思想，存在“应付”“应景”被动学的倾向。把理论武装和性修养当成一种软任务，没有入脑入心、吃透本质，也难以入心入脑。
为此，我们更要重视理论学，一是要聚焦中心。要把作为理论学的核心内容，更加准确落实的提出的各项任务部署，特别是对的建设提出的5方面要求，增强“本领”，提高“七种能力”，从机关“围绕中心、服务大局、服务群众”的职责定位出发，深刻领会精神实质、把握精髓要义，增强认同、思想认同、情感认同，为主题教育走深走实奠定思想基础。二是要掌握方法。用好理论学中心组、专题读书班、循迹溯源等学载体，原原本本读原著、仔仔细细悟原理，严密组织统筹大课、互动小课、精品微课、员评课等一系列活动，把大家想听的讲透、难懂的讲清，激活“忠诚因子”、燃旺“智慧火苗”，让深奥的教透、枯燥的教活、易懂的教实，防止粗放“漫灌”概略瞄准，做到精确“滴灌”直击靶心。同时组织员干部交流学体会、分享学感悟、深化学转化，提高主动性和积极性，为主题教育提质增效。三是要学出信仰。真正把心沉下来，在的创新理论、基层组织建设、能力建设、推进全面从严治等方面，推动在建德落地生根、开花结果、取得实效。在学思践悟中坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，当好“最讲性、最讲、最讲忠诚、最讲担当”的排头兵。
二、着力破解“做不好”的问题，加强实践锻炼，全面提振状态
现在一些机关干部在干事创业方面，在涉及整体工作方面，思考和提出建设性意见的主动性较低，对工作过于注重履行规定程序，满足于满足上级要求和时间表，未能深入研究和解决深层次的工作矛盾。还存在思维固化陈旧、创新能力不足、缺乏担当精神等问题，缺乏解决问题的新思路和新举措，�旆ú还苡谩⑿掳旆ú换嵊谩⑷戆旆ú欢ビ谩⒂舶旆ú桓矣茫诠ぷ髦形闯浞址⒒踊裕嗍榭鱿率堑却斓挤峙淙挝癫挪扇⌒卸狈χ鞫浴⒒院驮鹑胃小６韵肿锤械铰悖还换 Ｔ诮邮苋挝窈驼箍ぷ魇保滓悸堑氖侨绾伪苊獬鱿治侍夂驮鹑危蛔非蠊ぷ魍瓿啥榷蛔非蟪錾硐郑嗖嘀赜谛鞫皇遣扇」系男卸贾挛侍獾貌坏接行Ы饩觥�
为此，我们更要加强实践锻炼。一是要精准对标对表。坚持“有令则行，有禁则止”， 充分认识机关“监督保障执行、促进完善发展”的职能定位，自觉同以同志为核心的决策部署对标对表，同的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，深入研究重大决策部署和、及上级工作要求，对忠诚、表里如一，不打折扣、不搞变通，及时校正偏差，找准工作的切入点、结合点，积极探索监督新方式，服务好中心大局和全方位高质量发展。二是聚焦作用发挥。持续开展“能力建设提升年”活动，不断提升机关“三服务”水平，更好发挥参谋助手重要作用。服务发展干在实处。聚焦当好研究推动工作的“参谋部”“协调部”“服务部”强化统筹协调、项目推进、督办考核、宣传报道工作机制，确保全会各项决策部署落到实处。服务决策走在前列。聚焦改革发展重难点深入调研、建言献策，认真开展审视分析、案例解剖和回头检视，及时推动调研成果转化。谋深谋实信息工作，及时传递基层声音、反映基层困难，持续开展微调研，为决策提供更多有益参考。服务落实勇立潮头。三是夯实能力素质。市直机关作为中枢神经，要铆在战位，发挥作用，走在前列，以主题教育为契机，抓紧填补知识空白、补齐能力短板、克服“本领恐慌”，以主题教育为契机，抓紧填补知识空白、补齐能力短板、克服“本领恐慌”，以最高标准、最严要求落实好“在学中干、干中学”，把机关各项条线工作抓实抓好，牢牢守住平安稳定底线；紧盯关键指标数据、重点项目建设、精准为民服务上，一个一个目标盯、一个一个指标赶，全力拿到好于预期的“成绩单”；深化“民呼我为”实践，深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动，着力破解民生难题、不断完善民生保障，全面完成年初确定的民生实事项目。
三、着力破解“落不实”的问题，强化责任传导，确保落地落细
现在一些机关干部在抓具体落实方面，政绩观还不够正视，一般只进行宏观指导而不深入了解具体情况，部署要求较多，但跟踪和问效不够频繁，缺乏坚持不懈的耐心和扎实努力。有时满足于开会讨论、提出要求和发布文件，但未能及时而频繁地进行督导。有时也只完成了一些部分工作，未能将任务完全落实。存在过多部署和过少主动攻关的问题，工作仍然存在“空泛表态、应景造势，打折扣、搞变通，令不行、禁不止”的“偏差”问题。受“铁的纪律”意识不强、特权思想作祟等影响，“橡皮筋”问题时有发生：规章制度轻“执行”，先紧后松、上紧下松、外紧内松，搞选择性落实、象征性执行等。
为此，我们更要加强责任传导。一是要压实组织领导责任。立足本单位实际，压实组（）为第一责任人、机关为主要责任人、基层（总）支部为直接责任人的工作责任体系，紧扣机关的职责任务，聚焦重点难点问题，加强教育培训，提高素质能力，使之成为上的明白人、工作的内行人、干部职工的贴心人，形成从上至下层层担当、“一岗双责”落地见效的责任链条。二是要压实员个人责任。用好“指挥棒”。把考核评价作为压实机关员干部责任、推动各项任务落实的重要手段，科学设置考核内容，深化述职评议工作，抓好考核结果运用，坚持“闻过则喜”“有错即改”，真正把自己部门摆进去、把自己个人摆进去，向本位主义、形式主义、官僚主义宣战，瞄着问题去、对着问题改，精确制导、精准发力，把履职情况作为选拔任用、评优评先的重要参考，避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”，推动机关各项工作始终走在前、作表率。三是要严实巡视巡察责任。聚焦机关存在的问题，全面检视、靶向治疗，加强巡视巡察，改进督查检查考核方式方法，紧盯形式主义新表现，以问题为导向，深入查找文风会风，对群众反应强烈、造成恶劣影响的典型案例，加大通报曝光力度，发现一起查处一起、惩处一起曝光一起，坚决遏制和纠正不作为、慢作为、乱作为等机关不良风气。强化对落实全面从严治主体责任不力的问责，让失责必问成为常态，把“软指标”变成“硬约束”，倒逼责任落地落实。
同志们，火车快不快，全靠车头带，市直机关作为全市的“头部”，要在主题教育中坚持问题导向，结果导向，传承的优良传统，破顽瘴，除痼疾，努力把所在部门建设成为让放心、让人民群众满意的模范机关，为全市实现高质量发展提供坚实支撑。
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