目录/提纲：……
一、总结工作成效，坚定吸引留住高校毕业生的信心
二、认清存在问题，增强吸引留住高校毕业生的紧迫感
一是就业岗位供需匹配度不高
二是政策宣传与落实存在短板
三是人才服务保障体系不完善
四是区域人才竞争压力加大
三、明确工作重点，全力推进吸引留住高校毕业生工作
（一）深化岗位开发，提升供需匹配精准度
一是优化岗位设置
二是拓展岗位渠道
（二）强化政策宣传，确保政策落地见效
一是创新宣传方式
二是优化政策落实流程
（三）完善服务保障，增强人才归属感
一是加强住房保障
二是优化公共服务
（四）创新引才机制，提升人才竞争力
一是突出特色引才
二是加强区域合作引才
四、强化责任落实，确保工作任务圆满完成
一是加强组织领导
二是严格考核监督
三是营造良好氛围
……
在全市吸引留住高校毕业生工作推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市吸引留住高校毕业生工作推进会议，主要任务是全面总结我市实施高校毕业生留白“五个一批”专项攻坚行动的阶段性成果，深入分析当前工作面临的形势与挑战，进一步明确目标任务，细化工作举措，动员全市上下凝心聚力、协同发力，全力做好高校毕业生吸引、留用工作，为我市经济社会高质量发展注入强劲人才动能。参加今天会议的有各县（市、区）分管领导，人社、教育、民政等相关部门负责人，各高校就业指导中心负责人，重点企业代表以及人才工作领导小组成员单位负责人。刚才，X区、X高校、X企业等部门和单位作了汇报发言，讲得都很具体、很有针对性，我都同意，大家一定要认真抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、总结工作成效，坚定吸引留住高校毕业生的信心
我市始终将高校毕业生视为推动发展的重要战略资源，自实施高校毕业生留白“五个一批”专项攻坚行动以来，各地各部门紧密配合、积极行动，围绕“今年底力争完成高校毕业生留白规模不低于5600人，确保应届高校毕业生和择业期内高校毕业生留白人数达到3600人”的目标，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。
在围绕就业岗位招录一批方面，我们牢
……略……
高校，举办小型专场招聘会场，精准匹配毕业生求职意向与企业用人需求。，根据企业急需紧缺岗位及专业，赴省内外高校开展定向引进活动次，与所高校建立合作关系，吸引名优秀毕业生来我市就业创业。
在围绕政策落实留住一批方面，我们全力推动各类高校毕业生就业创业政策落地见效。对符合条件的困难毕业生发放一次性求职创业补贴，今年已累计发放补贴万元，惠及名毕业生；对引进的“高精尖缺”人才给予补贴，吸引名高层次人才扎根我市；为离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业缴纳社会保险提供补贴，已补贴人次，补贴金额万元。同时，积极落实创业担保贷款及贴息政策，为高校毕业生创业提供资金支持，截至目前，已为名高校毕业生个人创业者和家中小微企业发放创业担保贷款万元，有效缓解了创业资金难题。
在围绕服务兜底保障一批上，我们建立健全高校毕业生服务体系。通过更新完善离校未就业高校毕业生实名登记就业服务台账，开展“1311XN”就业服务，实现对离校未就业毕业生百分百联系、百分百服务，目前已为名毕业生提供职业指导、岗位推荐等服务，帮助人实现就业。深入实施“两找一服务”创新提升工程，开展线上线下对接活动次，引导名未就业毕业生在“96885吉人在线”平台注册，实时推送就业信息。针对高校毕业生困难_，建立“一人一案、一生一策”帮扶机制，开展“雨露计划+”促就业行动、残疾大学生“就业援助月”等活动，为困难毕业生提供个以上适合的就业岗位，助力名困难毕业生实现稳定就业。
二、认清存在问题，增强吸引留住高校毕业生的紧迫感
尽管我们在吸引留住高校毕业生工作上取得了一定成绩，但对照目标任务和现实需求，仍存在不少亟待解决的问题。一是就业岗位供需匹配度不高。部分岗位设置与高校专业设置存在脱节现象，企业需求的高端技术人才、复合型人才难以招到，而部分专业毕业生就业岗位有限。例如，我市在新能源汽车制造领域快速发展，但相关专业的高校毕业生供给不足，企业难以招聘到适配的研发人才；同时，一些文科类专业毕业生面临岗位竞争激烈、对口岗位少的问题。，企业对岗位的宣传不够精准，毕业生对岗位的职责、发展前景了解不充分，导致人岗匹配效率低下。
二是政策宣传与落实存在短板。虽然我市出台了一系列优惠政策，但政策宣传覆盖面不够广，部分高校毕业生对政策了解不全面、不深入，未能充分享受政策红利。在政策落实过程中，存在部门间协调不畅、审批流程繁琐等问题，导致政策兑现周期较长。例如，创业担保贷款申请需要多个部门审核，手续复杂，一些有创业意愿的毕业生因嫌麻烦而放弃申请，影响了政策的实施效果。
三是人才服务保障体系不完善。在住房保障方面，人才公寓数量有限，难以满足大量高校毕业生的住房需求；部分人才公寓地理位置偏远，配套设施不齐全，降低了对毕业生的吸引力。在子女教育、医疗服务等方面，针对高校毕业生的配套政策不够完善，一些毕业生因担心子女入学难、就医不便等问题，不愿长期留在我市发展。，城市文化生活不够丰富，缺乏针对年轻人的社交、娱乐、休闲场所和活动，难以满足高校毕业生的精神文化需求，影响了人才的归属感和留任意愿。
四是区域人才竞争压力加大。随着各地对人才重视程度不断提高，纷纷出台优惠政策吸引高校毕业生，我市在人才竞争中面临巨大压力。与发达地区相比，我市在经济发展水平、薪资待遇、发展机遇等方面存在差距，对高校毕业生的吸引力相对较弱。部分毕业生更倾向于前往大城市或经济发达地区就业，导致我市在争夺优秀人才时处于劣势，增加了吸引和留住高校毕业生的难度。
三、明确工作重点，全力推进吸引留住高校毕业生工作
（一）深化岗位开发，提升供需匹配精准度
一是优化岗位设置。加强与高校的沟通协作，建立专业设置与产业需求对接机制。定期开展企业人才需求调研，结合我市产业发展规划和企业实际需求，引导高校调整专业设置和课程内容，培养适需对路的专业人才。鼓励企业与高校开展订单式培养、联�煅У群献髂Ｊ剑崆八ㄓ判惚弦瞪＠纾贫笠涤敫咝：献骺琛靶履茉炊┑グ唷保萜笠敌枨蠖ㄖ瓶纬蹋弦岛笾苯咏肫笠倒ぷ鳎迪秩瞬排嘌肫笠敌枨笪薹於越印Ｍ保笠狄徊较富谖凰得魇椋魅犯谖患寄芤蟆⒅耙捣⒄孤肪兜刃畔ⅲ阌诒弦瞪佳≡瘛�
二是拓展岗位渠道。持续挖掘政策性就业岗位潜力，加大事业单位、基层服务项目的招聘力度。在教育领域，根据学校实际需求，动态调整教师招聘计划；在医疗 ……
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