目录/提纲：……
一、深化思想认识，切实增强做好婚恋家庭纠纷调解工作的责任感和使命感
（一）维护社会和谐稳定的重要基石
（二）保障妇女儿童合法权益的关键举措
（三）推进基层社会治理现代化的重要内容
二、全面总结培�晒既钒盐栈榱导彝ゾ婪椎鹘夤ぷ飨肿�
（一）培训活动取得显著成效
（二）当前工作中存在的问题与不足
一是调解队伍专业水平参差不齐
二是工作机制不够完善
三是社会参与度不高
三、强化工作举措，全力推进婚恋家庭纠纷调解工作高质量发展
（一）加强队伍建设，提升调解专业化水平
一是持续开展培训活动
二是严格调解员准入和考核制度
三是培育“巾帼法律明白人”队伍
（二）完善工作机制，提高调解工作效能
一是健全部门协作机制
二是建立纠纷排查预警机制
三是优化调解工作流程
（三）加大宣传力度，营造良好社会氛围
一是多渠道开展宣传活动
二是树立典型示范引领
三是引导群众理性_
……
在全市婚恋家庭纠纷调解工作推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市婚恋家庭纠纷调解工作推进会议，主要任务是全面总结前期我市婚恋家庭领域矛盾纠纷人民调解工作培训活动成果，深入分析当前婚恋家庭纠纷调解工作面临的形势和存在的问题，进一步明确下一阶段工作目标和重点任务，动员全市各级各部门统一思想、凝聚合力，以更高标准、更实举措推进婚恋家庭纠纷调解工作，健全预防化解长效机制，切实守护家庭和谐、_。参加今天会议的有市司法局、市法学会、市妇联主要领导及相关科室负责人，各县（区）司法局、法学会、妇联分管领导，基层司法所所长、人民调解员代表，以及部分“巾帼法律明白人”代表。刚才，X县妇联、X街道司法所等单位作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、深化思想认识，切实增强做好婚恋家庭纠纷调解工作的责任感和使命感
（一）维护社会和谐稳定的重要基石
家庭是社会的基本细胞，家庭和谐是_的重要基础。婚恋家庭纠纷若不能及时
……略……
盾纠纷，减少诉讼成本和社会矛盾。例如，在X社区，通过建立完善的婚恋家庭纠纷调解机制，将大量矛盾纠纷化解在社区内部，社区居民的满意度大幅提升，社区治理水平显著提高。这表明，做好婚恋家庭纠纷调解工作，有助于提升基层社会治理的精细化、法治化水平，推动形成共建共治共享的基层社会治理格局。
二、全面总结培�晒既钒盐栈榱导彝ゾ婪椎鹘夤ぷ飨肿�
（一）培训活动取得显著成效
近日，由市司法局、市法学会、市妇联主办的婚恋家庭领域矛盾纠纷人民调解工作培训活动分别在X县、X县举办，此次培训活动取得了多方面的积极成果。在培训内容方面，市中级人民法院、市司法局工作人员结合自身丰富的实践经验，以《民法典》婚姻家庭编、《反家庭暴力法》、人民调解实务等相关法律法规为基础，进行了全面深入的讲解。培训中，详细阐述了婚姻家庭矛盾纠纷的常见类型，如夫妻感情破裂、婆媳矛盾、财产继承纠纷等；深入剖析了调解技巧，包括倾听当事人诉求、把握矛盾焦点、运用情感疏导和法律解释相结合的方式等；精准解读了法律适用问题，对婚姻家庭纠纷中涉及的财产分割原则、子女抚养标准、家庭暴力认定等内容进行了详细说明。同时，还结合大量典型案例，如某夫妻因长期异地导致感情破裂，在财产分割和子女抚养问题上产生纠纷，通过以案释法的方式，让参训人员更加直观地理解法律规定和调解方法，并分享了调解工作中的宝贵经验和心得。
从培训效果来看，此次培训覆盖了各县（区）基层司法所工作人员、人民调解员、妇联干部等XX余人，参训人员普遍反映收获颇丰。通过培训，参训人员的法律知识得到了系统更新，对婚姻家庭相关法律法规的理解更加深入；调解技能得到了有效提升，能够更加熟练地运用各种调解方法解决实际问题；责任意识和工作积极性显著增强，为做好婚恋家庭纠纷调解工作奠定了坚实的基础。
（二）当前工作中存在的问题与不足
尽管培训活动取得了一定成效，但在实际工作中，婚恋家庭纠纷调解工作仍存在一些问题。一是调解队伍专业水平参差不齐。虽然经过培训，部分调解员的能力有所提升，但仍有部分调解员法律知识储备不足，在处理复杂纠纷时，难以准确运用法律条文进行调解；部分调解员缺乏沟通技巧和心理疏导能力，无法有效安抚当事人情绪，影响调解效果。二是工作机制不够完善。在部门协作方面，司法局、法学会、妇联等部门之间信息共享不及时，联合调解机制不够健全，导致在处理一些涉及多方面问题的纠纷时，工作效率低下。在纠纷排查预警方面，缺乏有效的信息收集和分析机制，不能及时发现潜在的矛盾纠纷隐患。三是社会参与度不高。部分群众对人民调解的作用和优势认识不足，遇到婚恋家庭纠纷时，更倾向于选择诉讼等方式解决，导致调解资源未能得到充分利用。同时，社会组织和志愿者参与婚恋家庭纠纷调解工作的积极性不高，社会力量未能有效整合。
三、强化工作举措，全力推进婚恋家庭纠纷调解工作高质量发展
（一）加强队伍建设，提升调解专业化水平
一是持续开展培训活动。制定长期培训计划，每年至少组织XX次专题培训，邀请法律专家、资深调解员等进行授课，培训内容不仅要涵盖法律法规、调解技巧等基础知识，还要结合最新的司法案例和社会热点问题，进行深入分析和研讨。同时，开展案例交流活动，组织调解员分享成功调解案例和工作经验，促进相互学和共同提高。二是严格调解员准入和考核制度。建立调解员资格认证制度，明确调解员的任职条件和资格标准，对新入职的调解员进行严格考核，确保其具备基本的法律知识和调解能力。定期对在职调解员进行业务考核，对考核不合格的调解员进行培训或调整岗位，保持调解队伍的专业性和战斗力。三是培育“巾帼法律明白人”队伍。充分发挥妇联组织的优势，加强对妇女干部和女性志愿者的培训，培育更多的“巾帼法律明白人 ……
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