在全市干部作风大提升专项行动动员部署会上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、破除思想坚冰，实现理念大更新

　　（一）树立开放创新的理念

　　（二）强化争先创优的意识

　　（三）增强服务发展的观念

　　一要务，干部的一切工作都要围绕服务发展来展开

　　二、锤炼担当品格，实现责任大强化

　　（一）勇于直面问题

　　（二）敢于较真碰硬

　　（三）善于攻坚克难

　　三、提升能力素质，实现本领大增强

　　（一）加强学培训

　　（二）注重实践锻炼

　　（三）强化调查研究

　　四、提高工作效能，实现服务大提质

　　（一）优化办事流程

　　（二）提高执行能力

　　（三）加强协作配合

　　五、严守纪律规矩，实现大转变

　　（一）加强纪律教育

　　（二）严格监督管理

　　（三）严肃执纪问责

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　　在全市干部大提升专项行动动员部署会上的讲话

　　同志们：

　　就是形象，就是力量，关乎发展。当前，我市正处于改革发展的关键时期，各项任务艰巨而繁重。在这个重要节点，我们召开全市干部大提升专项行动动员部署会，目的就是要以建设为突破口，提振全市干部的精气神，凝聚起推动发展的强大合力，为实现我市高质量发展提供坚强保障。

　　_强调，建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。干部不仅关系到和在人民群众心中的形象，更直接影响到各项工作的推进和落实。近年来，我市干部队伍的总体上是好的，在推动经济发展、改善民生、维护稳定等方面发挥了积极作用。但我们也要清醒地看到，部分干部在方面仍然存在一些不容忽视的问题，如思想懈怠、担当不足、服务意识淡薄、工作效率低下等，这些问题严重制约了我市的发展步伐，必须下大力气加以解决。

　　开展干部大提升专项行动，是贯彻落实全面从严治要求的具体行动，是推动我市经济社会高质量发展的迫切需要，也是回应群众期盼、提升公信力的必然选择。我们要充分认识到这次专项行动的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到的决策部署上来，以高度的责

　　……略……　

　　手山芋”；有的干部在工作中推诿扯皮、敷衍塞责，对上级交办的任务落实不力，对职责范围内的工作消极应付。这些问题严重影响了工作的推进和落实，损害了和的形象。

　　（一）勇于直面问题。问题是时代的_，也是发展的机遇。我们要教育引导干部敢于直面问题，不回避、不掩饰。在工作中，要善于发现问题，深入分析问题产生的原因，积极寻找解决问题的办法。对于一些长期积累的深层次问题，要有攻坚克难的勇气和决心，勇于担当、主动作为，以钉钉子的精神一抓到底，直至问题得到彻底解决。建立问题清单和责任清单，对发现的问题逐一明确责任人和解决时限，加强跟踪督办，确保问题整改到位。

　　（二）敢于较真碰硬。在推动工作落实过程中，难免会遇到各种阻力和困难，这就需要我们的干部敢于较真碰硬，敢于同不良现象和行为作斗争。对于那些影响发展、损害群众利益的问题，要坚决予以纠正和查处，绝不姑息迁就。在执行政策和纪律时，要严格标准，不搞变通，不打折扣，确保政策的严肃性和权威性。加强对干部的监督管理，对不敢担当、不愿负责的干部进行严肃问责，形成鲜明的干事导向。

　　（三）善于攻坚克难。发展的道路从来不是一帆风顺的，总会遇到各种困难和挑战。我们要培养干部善于攻坚克难的能力和本领，在实践中锻炼干部的意志品质和工作能力。针对一些重点难点工作，如重大项目建设、产业转型升级、生态环境保护等，要组建工作专班，集中力量进行攻坚。加强对干部的培训和指导，提高干部解决实际问题的能力，为干部攻坚克难提供支持和保障。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵，全身心投入到工作中去。

　　三、提升能力素质，实现本领大增强

　　能力是干事的基础，素质是成事的保障。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，对干部的能力素质提出了更高的要求。但目前，部分干部还存在能力不足、本领恐慌的问题，有的干部业务不精，对本职工作一知半解，无法胜任工作要求；有的干部缺乏学能力和创新能力，不能适应新形势、新任务的需要。

　　（一）加强学培训。学是提升能力素质的重要途径。我们要建立健全干部学培训机制，加强对干部的理论、业务知识和综合素质的培训。定期举办各类培训班、研讨会和专题讲座，邀请专家学者和业务骨干进行授课，拓宽干部的知识面和视野。鼓励干部自主学，通过阅读书籍、参加在线学等方式，不断提升自身的能力素质。建立学考核制度，将干部的学情况纳入绩效考核，激发干部的学积极性和主动性。

　　（二）注重实践锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是检验真理的唯一标准，也是提升干部能力素质的最好课堂。我们要注重在实践中锻炼干部，有计划地安排干部到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。建立干部实践锻炼跟踪管理制度，加强对挂职干部的管理和指导，及时了解他们的工作情况和思想动态，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。对在实践锻炼中表现优秀的干部，要优先提拔使用，形成重视实践锻炼的良好导向。

　　（三）强化调查研究。调查研究是我们的传家宝，也是做好各项工作的基本功。只有深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，才能了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。我们要引导干部树立正确的调查研究观，坚持问题导向，带着问题去调研。在调研过程中，要注重方式方法，广泛听取各方面的意见和建议，深入分析问题的本质和规律。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和提出的建议及时转化为工作措施和政策文件，推动工作的开展和落实。

　　四、提高工作效能，实现服务大提质

　　工作效能是干部的直接体现，也是衡量工作质量的重要标准。当前，一些干部工作效率低下，办事拖拉，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象；一些部门之间协调配合不够，存在推诿扯皮、相互掣肘的问题，严重影响了工作的顺利推进。

　　（一）优化办事流程。流程繁琐是影响工作效能的重要因素之一。我们要对各类行政审批和公共服务事项的办事流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和手续，简化办事程序。推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，将相关事项集中到服务大厅办理，实现一窗受理、一网通办、一次办结。加强对办事流程的宣传和公示，让企业和群众清楚了解办事的步骤和要求，提高办事效率。

　　（二）提高执行能力。再好的政策和决策，如果得不到有效执行，也只是一纸空文。我们要强 ……