在全市产业链党建与人才集聚工作会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、提高站位，深刻认识产业链与人才集聚的重大战略意义

　　二、聚焦重点任务，总结产业链与人才集聚的实践成效与经验启示

　　（一）建强产业链组织，筑牢产业发展的“红色堡垒”

　　（二）激活人才创新动能，打造产业升级的“智力高地”

　　（三）深化链企协同联动，释放产业融合的“聚合效应”

　　三、坚持守正创新，推动产业链与人才集聚工作高质量发展

　　（一）以强化引领为核心，提升产业链质量水平

　　（二）以优化人才生态为重点，打造产业链人才集聚高地

　　（三）以深化链企协同为抓手，增强产业链整体竞争力

　　（四）以强化保障措施为支撑，确保各项工作落地见效

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　　在全市产业链与人才集聚工作会议上的讲话

　　同志们：

　　现在开会，今天我们在这里召开全市产业链与人才集聚工作会议，主要任务是深入贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，总结近年来我市在产业链引领产业发展、人才集聚赋能高质量发展方面的实践经验，分析当前面临的形势与挑战，部署下一步重点工作任务，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。参加今天会议的有相关领导同志，各县（区）委组织部主要负责同志，市直有关部门分管领导，重点产业链联合负责人及部分链上企业代表。刚才，X县（区）委组织部、市工信局、东方钛业产业链联合分别作了汇报发言，既谈了工作成效，也分享了实践经验，更提出了下一步思路，讲得都很务实、很深刻，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

　　一、提高站位，深刻认识产业链与人才集聚的重大战略意义

　　的以来，以_同志为核心的高度重视产业链发展和人才工作，强调“产业链供应链在关键时刻不能掉链子”“人才是第一资源”。对于我们X市这样的老工业基地来说，产业链是经济发展的“筋骨”，是凝聚力量的“灵魂”，人才是创新发展的“引擎”，三者相辅相成、缺一不可。近年来，我市坚持把产业链作为推动产业升级的“红色引擎”，把人才集聚作为激活发展动能的“关键一招”，取得了一系列积极成效，但我们必须清醒认识到，在新发展阶段，产业链与人才集聚工作还面临着诸多新课题、新挑战，必须从战略高度深刻把握其重大意义。

　　从落实决策部署的要求来看，加

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　　、人才赋能新发展”的工作思路，大胆探索、积极实践，在产业链与人才集聚工作中取得了阶段性成效，积累了宝贵经验，值得我们认真总结和推广。

　　（一）建强产业链组织，筑牢产业发展的“红色堡垒”

　　我们坚持“产业链延伸到哪里，组织就建到哪里，作用就发挥到哪里”的原则，创新“一链一”模式，推动组织成为产业链发展的“主心骨”。一是优化组织设置，实现覆盖“无盲区”。针对我市有色金属、稀土新材料、医药化工等特色产业链特点，按照“地域相邻、产业相近、资源互补”的原则，组建产业链联合12个，覆盖链上企业117家，其中民营企业占比达78%。在联合下，根据企业规模、员数量，灵活设立支部240多个，确保每个产业链环节都有组织引领、每个企业都有员示范。比如在钛白粉产业链，以东方钛业为龙头组建联合，将产业链上下游的原料供应、生产加工、物流运输等企业组织纳入管理，形成了“龙头带链条、链条带集群”的格局。二是强化作用发挥，推动与业务“深融合”。各产业链联合坚持“抓生产、生产促”，通过设立“员先锋岗”“员技术攻关组”，把组织活动与企业生产经营、技术创新、安全生产等重点工作结合起来。东方钛业员胡伟伟从项目管理岗位成长为生产管理负责人，带领员团队攻克钛白粉生产中的关键技术难题10余项，推动企业生产效率提升20%以上。据统计，全市产业链联合累计组织员开展技术攻关80余次，解决企业发展难题230多个，有效推动了工作与企业发展同频共振。三是健全运行机制，确保履职“有活力”。建立产业链联合议事决策、联席会议、资源共享等制度，定期召开链上企业组织会议，协调解决产业链发展中的用地、用工、融资等问题。去年以来，各联合共协调解决企业诉求150余件，帮助链上企业达成合作意向30多个，带动产业链产值增长15%，充分彰显了组织在产业链发展中的协调服务作用。

　　（二）激活人才创新动能，打造产业升级的“智力高地”

　　我们坚持把人才作为产业链高质量发展的“第一资源”，通过“引、育、用、留”全链条发力，让人才在产业链上“留得住、用得好、能出彩”。一是精准引才，靶向对接产业需求。围绕产业链重点环节的人才缺口，实施“产业链人才专项计划”，建立“企业提需求、搭平台、人才供服务”的引才机制。近年来，通过组织赴外招聘、线上推介、校企合作等方式，引进高层次人才30余名，其中博士、硕士占比达60%，涵盖材料科学、化学工程、生物医药等专业。202x年，组织部主动对接华中师范大学，为皓天医药引进生物学硕士宋威，如今他已成为企业研发骨干，并在职攻读兰州大学博士学位，主持参与省级科研项目3项，为企业新产品研发作出重要贡献。二是精心育才，搭建成长成才平台。支持产业链企业与高校、科研院所共建“产学研用”基地，推动人才在实践中成长。全市产业链企业累计与X大学、研究院等20多家高校科研机构建立合作关系，设立实训基地15个，培养本土技术人才500余人。东方钛业与理工大学合作开设“钛白粉生产技术研修班”，每年选派20名员职工参加培训，其中80%成长为企业技术骨干或管理人才。三是优化服务，营造拴心留人环境。出台《市支持产业链人才发展若干措施》，在住房、医疗、子女教育等方面提供“一站式”服务，让人才安心干事创业。为引进人才提供人才公寓120套，协调解决子女入学问题30余件，发放人才补贴超200万元。宋威在接受采访时说：“X市有比较好的人才引进政策，公司平台也让我有机会进一步学深造，我已经把这里当成了‘第二故乡’。”这样的留才环境，让越来越多的人才选择扎根市、服务产业。

　　（三）深化链企协同联动，释放产业融合的“聚合效应”

　　我们以产业链联合为纽带，推动链上企业资源共享、优势互补，形成“引领、人才支撑、产业协同”的发展格局。一是推动技术协同创新，突破产业发展瓶颈。在联合协调下，链上企业联合开展关键核心技术攻关，打破“各自为战”的创新模式。东方钛业作为钛白粉产业链龙头企业，带头投入研发经费3亿多元，开展研发项目超100项，多项成果应用于实际生产，带动产业链上下游企业共同提升技术水平。目前，该产业链已形成从钛矿开采到钛白粉深加工的完整链条，产品市场占有率提升至全国12%。二是促进资源要素共享，降低企业运营成本。通过联合搭建的平台，链上企业共享物流运输、仓储管理、检验检测等资源，实现降本增效。有色金属产业链联合协调链上企业共建共享物流中心，整合运输车辆50余台，降低企业物流成本18%；稀土新材料产业链联合推动企业共享检验检测设备，为中小微企业节省设备投入超500万元。三是强化产销对接合作，拓展市场发展空间。联合定期组织链上企业开展产品推介会、供需对接会，促进本地企业“抱团发展”。去年以来，各产业链联合共组织对接活动25场，帮助链上企业达成内部采购协议40余份，交易额超8亿元，有效提升了产业链整体竞争力。

　　三、坚持守正创新，推动产业链与人才集聚工作高质量发展

　　当前，我市产业链与人才集聚工作虽然取得了一定成效，但也面临着一些问题和挑战：部分产业链联合作用发挥不充分，与产业融合不够深入；高层次人才引育力度仍需加强，人才结构与产业链需求匹配度有待提升；链上企业协同创新能力不足，产业链整体竞争力还需进一步增强。针对这些问题，我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点抓好以下几方面工作。

　　（一）以强化引领为核心，提升产业链质量水平

　　要把的建设摆在首位，确保产业链始终沿着正确方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。各产业链联合要组 ……