2025年�肽辏瑇县人民法院组坚持以为指导，深入贯彻的和二十届三中全会精神，严格落实新时代的建设总要求，紧扣“抓、带队建、促审判”工作主线，以“建设铸魂、思想建设强基、组织建设提质、建设固本、融合赋能增效”为抓手，推动工作与审判执行主责主业同频共振、互融互促，为法院工作高质量发展提供了坚强保障。现将�肽�工作情况总结如下：
一、强化引领，筑牢对忠诚思想根基。人民法院作为机关，讲是第一要求。组始终把建设摆在首位，以“三个强化”推动能力提升。一是强化理论武装“铸魂”。严格落实“第一议题”制度，�肽暾倏�组理论学中心组学6次，围绕关于政法工作的重要论述、《中国政法工作条例》、法治思想等主题开展专题学，结合法院工作实际制定《贯彻落实法治思想重点任务清单》，将“十一个坚持”细化为23项具体举措。创新“领导领学+专家辅学+青年研学”模式，邀请县委校教授作《深刻把握中国式现代化的法治保障》专题辅导，组织青年干警开展“法治思想青年说”微研讨12期，覆盖干警200余人次。建立“每日晨读15分钟”学机制，各支部利用�嗲鞍胄∈奔醒�《中国章程》《中国纪律处分条例》等内容，通过“学强国”“x”等平台开展线上打卡，�肽旮删教ɑ钤径缺３衷�99%以上，人均年度积分达120xx分，在全县机关单位中排名第2。二是强化的领导“立根”。严格执行《中国重大事项请示报告条例》，�肽晗蛳匚⑾匚ㄎ胧颈ǜ嬷氐愎ぷ�11项，涵盖诉源治理改革、优化营商环境司法举措、重大案件审理等关键领域，确保的绝对领导贯穿法院工作全过程。落实“入章”要求，在修订《院组工作规则》《审判委员会工作规则》时，明确将“坚持的领导”作为首要原则，将与审判执行同部署、同落实、同考核写入制度规范。针对内设机构改革后支部设置调整，重新优化4个支部班子，选优配强支部和委员，确保的领导“如身使臂、如臂使指”。三是强化轮训“提能”。结合政法队伍教育整顿常态化要求，组织全体干警参加“建设专题轮训班”，邀请省高院部领导、县委政法委授课，围绕“新时代法院干警的担当”“如何在审判执行中体现效果”等课题开展案例教学。创新“情景模拟+现场问答”培训形式，选取涉诉、执行攻坚等典型案例，组织干警模拟接访、调解过程，现场分析风险点，提升干警判断力、领悟力、执行力。�肽旯簿侔炻盅蛋�3期，参训干警286人次，干警普遍反映“培训既学理论又教方法，对做好新时代群众工作更有底气了”。
二、深化思想淬炼，凝聚干事创业精神力量。思想是行动的先导。组坚持把思想建设作为凝心聚力的关键，以“三个注重”推动理论认同转化为实践动力。一是注重红色教育“润心”。结合建104周年纪念活动，组织干警赴县红军长征纪念馆、x革命烈士陵园开展“追寻红色足迹淬炼忠诚品格”主题日，通过参观文物、聆听讲解、重温入誓词等形式，让干警在沉浸式体验中感悟初心使命。开展“红色家书诵读”活动，各支部选派干警朗读《陈觉赵云霄烈士家书》《王尔琢给父母的信》等经典篇目，录制视频在院内大屏循环播放，累计播放120小时，引发干警强烈情感共鸣。一名老员在活动后感慨：“当年闹革命是为了让�傩展虾萌兆樱衷谖颐亲龇ü伲惨萌褐诟惺艿焦秸寰驮谏肀摺！倍亲⒅氐湫鸵臁熬哿Α薄？埂白蠲婪ㄔ喝恕逼姥』疃ü录Ｐ病⒚裰魍萍觥⒐就镀钡然方冢〕�5名在审判执行、司法服务中表现突出的干警作为典型，其中既有扎根基层法庭15年、调解案件超20xx件的“乡村法官”，也有创新“执行和解五步法”、半年化解执行积案87件的“执行能手”。组织先进典型开展“面对面”宣讲会，分享办案心得、成长经历，用“身边人讲身边事”的方式激发干警干事热情。�肽辏删鞫影喟彀浮⒉斡胫驹阜竦娜耸仍黾�35%，“比学赶超”氛围愈发浓厚。三是注重人文关怀“暖心”。建立“干警思想动态分析”机制，每季度通过谈心谈话、问卷调查等方式收集干警诉求，重点关注青年干警成长压力、老干警身体需求等问题。针对青年干警占比达62%的实际，成立“青年干警成长导师团”，由10名资深法官与20名青年干警结对，通过“一对一”指导办案、分享人生经验等方式帮助青年快速成才。�肽辏际ν殴部挂滴裰傅�42次，解决青年干警办案难题28个。同时，协调县总工会建设“法官驿站”，配备健身器材、图书角等设施，为干警提供放松身心、交流学的场所，切实增强队伍凝聚力。
三、夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒。的力量来自组织。组以“五基三化”攻坚年行动为抓手，聚焦“三个提升”推动基层组织全面进步、全面过硬。一是提升支部标准化建设水平。严格落实《中国支部工作条例（试行）》，制定《支部工作考核细则》，将“三会一课”质量、主题日成效、员发展程序等12项指标纳入考核，实行“月检查、季评比、年总评”。�肽昕怪Р抗ぷ髯ㄏ罴觳�4次，下发整改清单16份，推动支部从“做没做”向“优不优”转变。例如，第二支部创新“庭审现场小组”模式，在重大复杂案件审理时成立临时小组，将组织生活与办案攻坚结合，该支部�肽晟罄淼�3起涉民生疑难案件均实现“案结事了人和”，被评为“示范小组”。二是提升员发展质量。坚持“把骨干培养成员、把员培养成骨干”的双培养机制，�肽耆范ㄈ�积极分子8名，发展预备员3名，均为审判执行一线的业务骨干。建立“入积极分子跟岗锻炼”制度，安排其参与诉前调解、接待等重点工作，通过实践检验表现。例如，新发展的员小李在参与某企业破产重整案时，主动加班梳理债权关系，提出“分类清偿+引入战略投资”的可行性方案，得到当事人和院领导的一致认可。三是提升品牌影响力。结合法院职能特点，打造“法徽闪耀·红色引擎”品牌，下设“护航企业发展”“守护万家灯火”“助力乡村振兴”三个子品牌。各支部结合业务认领子品牌，例如第三支部聚焦优化营商环境，与县工商联共建“企业法律服务中心”，�肽昕顾头ń笠祷疃�15场，帮助企业解决合同审查、知识产权保护等问题42个；第四支部深耕诉源治理，联合12个乡镇司法所成立“乡贤调解队”，依托“背包法庭”深入村屯开展巡回审判，�肽晁咔暗鹘獬晒Π讣�586件，占同期民商事收案的38%，真正实现“小事不出村、大事不出镇”。
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