员干部在2022年村支部组织生活会个人发言材料范文五篇
时刻不忘员身份，牢固树立为老干部服务思想。下面是小编为您推荐员干部在2022年村支部组织生活会个人发言材料范文五篇。
员干部在2022年村支部组织生活会个人发言材料范文【一】
同志们：
今天我代表参加本单位支部的以加强建设为主题的专题组织生活会。下面我就开好专题组织生活会讲几点意见：
一、要进一步统一思想、提高认识，深刻领会召开专题组织生活会的重要意义。
员组织生活会、员领导干部民主生活会制度，是我们在长期的革命和建设中形成的一项重要的组织制度，目的在于通过发扬内民主，加强内监督，开展积极的思想斗争，提高依靠自身力量解决矛盾的能力，保证的路线、方针和政策的贯彻执行。因此，我们要从坚持“要管，从严治”的高度，进一步做好统一思想、提高认识的工作，针对存在问题，采取有效措施，彻底消除部分员中存在的消极应付，甚至认为组织生活会是“整人”、“互相揭短”、担心开不好会激化矛盾、搞乱班子等错误思想认识，要通过深入细致的思想准备、工作准备，坚持程序，严格要求，高标准、高质量地开好专题组织生活会。
二、要注重提高组织生活会的质量。
在开展批评与自我批评时要努力克服五种不良倾向：一是克服庸俗化倾向，有些批评看似缺点实为优点，看似批评实为表扬，甚至庸俗化为“吹捧与自我吹捧”，诸如“整天忙于工作，很少拿出专门时间调查研究”；二是克服表面化倾向，有些批评无关痛痒，不涉及个人性修养、道德品质、能力水平等原则问题，倒像优点“附生物”，诸如“工作中存在急躁情绪”、“批评同志过于严厉”等；三是克服形式化倾向，有些批评意见属普遍存在问题，“你有我有他也有”，诸如“理论学不够”、“工作方法有待进一步提高”等；四是克服片面化倾向，避免有些批评以单位存在的问题遮掩自身存在的问题，以工作上存在的问题代替理想信念、思想等问题；五是克服避重就轻倾向，避免批评过程中只谈枝节问题，不谈要害问题，只搞“自选动作”，不搞“规定动作”。要注意分清什么是思想和认识问题，什么是立场问题，什么是工作能力问题，什么是工作态度问题，什么是纪律观念问题，什么是违法乱纪问题等。
三、在认真开展批评与自我批评的过程中，要强化六种意识：一是开展批评与自我批评，根本的目的是为了解决自身存在的突出问题，提高的执政能力和先进性，更好地落实团场、连队的发展目标，而不是“跟谁过不去”，“让谁下不了台”，更不是要制造和产生新的矛盾和问题，大家一定要有这个大局意识。
二是每位员要抱着对事业对同志对自己高度负责的态度，在勇于批评和自我批评的同时，对一些原则问题和棘手问题，要旗帜鲜明地亮明观点，不畏缩躲闪，不随波逐流，不文过饰非，坚决维护的原则和利益，以自己的模范行动影响和带动其它员。
三是开展批评与自我批评，核心的问题是坚持以人为本，纠正自己和同志身上影响进步的突出问题，卸掉包袱，轻装前进，全面发展，健�沙ぁ�
四是开展自我批评时，要抱着严肃诚恳的态度，认真检查自己在思想上和工作上存在的突出问题，深刻反思这些问题对的事业、对待工作、对职工群众利益、对干部形象、对员形象、对自我成长所造成的损失，勇敢地揭露问题，勇敢地承担责任，勇敢地进行自我批评，深挖思想根源，进行深刻剖析。
五是在批评同志时，要坚持团结——批评——团结的原则，从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结。既要坚持原则，又要与人为善，既要达到效果，又要讲究方法；既要分清是非，又要推功揽过；既要批评同志，又要警示自我。对照其他同志身上存在的突出问题，在自己身上找表现、找责任、找原因、找教训、找警示，防微杜渐，防范于未然。
六是在接受批评时，要深刻地认识到同志们批评自己，是为了自己、帮助自己、提高自己、完善自己、成就自己；要以十分感激的心情、谦躬热忱的姿态，欢迎同志们对自己提出批评；要抱着有则改之、无则加勉、从善如流、闻过则喜的态度，听取同志们的意见；要有骤然临之而不惊，无故加之而不怒的涵养和胸怀，虚心听取可能出现的一些令人难堪或“杀伤力”较强的意见，不能有反感、抵触和对立情绪，不能老虎屁股摸不得，一触即发，怒从心起，冷言相对；更不能胸怀狭窄，小肚鸡肠，在工作中打击报复。
专题组织生活会后，员和员领导干部要根据专题组织生活会的情况，认真修改整改措施，进一步明确努力方向。支部要采取会议的形式，在一定范围内向群众通报专题组织生活会的情况。要在会后把制定改进措施，明确整改重点，落实整改责任作为组织生活会的一项重要内容来对待。要坚决克服那种“摆现象慷慨激昂，提问题争先恐后，散会后烟消云散，落实时不了了之”的不正常现象。凡是能够解决的问题，都应当提出解决措施；一时难以解决的，也应提出解决方案，创造条件，逐步解决；需上级组织帮助解决的，应提出建议，并及时向上级报告。措施一经提出，就要抓紧落实，一抓到底，务求抓出实效。这是组织生活会重要的后续工作，也是保证组织生活会不走过场的重要措施。
员干部在2022年村支部组织生活会个人发言材料范文【二】
通过一年的学与工作，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对学校工作的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实际进行自我反思和批评：
一、存在问题
1、学理论知识的意识不够强，理解还比较肤浅。作为一名学校支部，思想上还存在着一些被动学的惯，认为只要脚踏实地的完成好上级交办的任务和本职工作就行，别的工作不闻不问，在学方面花的时间比较少，更没起到带头作用。虽然对员和教师的的要求较高，但是对他们平时的培训、业务能力的提高以及日常关注这方面做的还不够。
2、宗旨观念不够牢固。
有时对待工作的热情态度不能够善始善终，尤其当手头工作稍多时，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想严重。
3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。
在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式，因而在许多工作中效率不高。
4、学校管理比较粗糙，缺乏精细化
在学校管理工作中，我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作学环境，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精细化与制度化，管理制度不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动员和教师工作的积极性。
二、今后努力的方向
1、正确处理学与工作的关系
不管平时工作有多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学、来提高自己的工作能力和管理水平。
2、从“自我”做起，发挥员先进性作用
在学校管理中要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争做到管理精细化。
3、树立创新精神
要自觉地加强性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
4、努力营造风清气正的和谐校园，提高人民群众对学校教育的满意程度
一是加强师德建设，杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。二是转变工作，严格教师上下班纪律，提高工作效率。推行阳光校园，学校重大事项的决策、评优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的事项要及时公示，做到“公开透明、及时准确”，使教师心中有数。三是抓好“三风”建设，努力营造良好的育人环境。
，通过一年来的工作和学，自己在思想深处进行了认真的反思，我决心以这一次组织生活会为契机，努力使自己成为一名优秀的基层务工作者。
员干部在2022年村支部组织生活会个人发言材料范文【三】
近年来，我始终以”三严三实”为标尺，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求进行深刻反思，查找个人思想上认识的偏差和出现问题的根源，现向组织汇报如下：
一、存在的问题
1、工学矛盾没解决好，有重工作轻的意识。长期以来，对工与学之间的关系认识不到位，思想基础不牢，学主动性不高，没处理好二者之间的关系。总认为要以实干为本，只要扑下身子苦干、实干，自己的工作才能得到大家的认可，学相比就不是那么重要，自己一直是这么想并且这么做的。除了参加中心总支和支部以及小组集中学外，平时基本是需要什么看什么，往往忽略了理论的自我学，思想境界上不去，行为出现偏差。
2、事业责任感不强，只求过得去，不求过得硬。由于缺乏长期的理论学，在思想上出现了宗旨意识松动。有时在艰巨繁重任务面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在本职工作岗位面前安于现状，没能时刻牢记组织重托和群众期盼。另一方面，工作能力不强，学不够，理论指导实践不强，正因为这些能力的不足，造成在许多艰难工作面前思路不清、进而有“望而却步”念头。
二、今后的努力方向
对自身的查摆出来的问题，在今后的学和工作、生活中，本人将树立正确的科学世界观、人生观和价值观。坚定理想信念，保持清醒头脑，增强宗旨意识，牢固树立基层员的良好形象。今后力争做到:
1、进一步加强性修养。按照“两学一做”和“讲、重、作”的具体要求，牢固树立“学至上”理念，对着书本学，照着“镜子”学，深入实践学。大力弘扬的优良传统和，自我剖析，自我革新。
2、进一步转变工作。坚持“谋事要实、创业要实、做人要实”。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，工作中不搞形式主义，不做阳奉阴违、表里不一的两面人。结合本部门工作实际，合理掌握我中心水电气日常运行规律，扎扎实实，精益求精做好所属工作。
员干部在2022年村支部组织生活会个人发言材料范文【四】
按照《关于召开20xx年度组织生活会和开展民主评议员的通知》要求，对照带头学贯彻、树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”，担当作为、真抓实干，遵章守纪，履职尽责等4个方面，在全面谈心交心的基础上，对照自身存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，制定整改措施，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
1.带头学贯彻、树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面。一是意识不强，对学不够深入，主要体现在学不够系统不够扎实，精文简会不够彻底，分类指导不到位，后续督办落实不够。
2.履职尽责方面。一是宗旨意识不强。向职工群众宣传的路线、方针、政策不够深入，平常没有主动征求群众的工作意见，对职工思想动态分析浮于表面，缺乏对政策形势变化和稳定风险研判。二是关心困难职工上说的多、做的少，满足于“力所能及”，对一些老大难问题绕着走。
二、产生问题的原因分析
1.理想信念有所弱化。主要表现在理论水平还需要进一步加强，忽视了在学——实践——再学——再实践的实践论要求。随着工作惯性，出现了工作惰性，安于现状，主观上对加强学紧迫感认识不足，缺乏相关学的自觉性和主动性，开展工作困难时，没有从正面的角度去思考，对自己要求有所松懈。
2.性观念有所松懈。理论学持续性不足，学理论知识不系统、不深入，理论指导实践效果不佳。开展“三会一课”过程中没有经常开展自我净化、自我剖析，面对新情况、新问题，没有及时制定新方法、新措施，从而导致工作主动性不够。
3.纪律意识有所松弛。随着工龄的不断增长，自我要求有所弱化，工作有懈怠思想，在工作中缺少持续的动力来源，惯于用传统的办法分析处理问题，满足于现有成绩，思想上有工作永远干不完，没有必要“瞎折腾”的思想，对一些工作要求落实力度不够。
4.群众观念有所淡化。平时与群众谈工作较多，没有真正进行谈心交心，谈话作为台账进行表面记录，深入到职工群众中听取意见少，未能真正站在职工群众的角度思考问题、分析问题、解决问题。思想上群众观念、宗旨意识的淡化，这也是服务职工群众主动性降低的根本原因。有时在推动工作时，与一线群众问计不多，听取职工心声的工作做得较差，一定程度上脱离了职工群众。
三、今后努力方向及整改措施
1.坚定理想信念，提升觉悟。把坚定理想信念作为内生活的首要任务，认真学贯彻，正确领会“新”的含义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以“不忘初心、牢记使命、交通强国、铁路先行”为目标，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。
2.加强理论学，提升自主能动性。以“两学一做”学教育常态化制度化、“三会一课”质量年和示范支部相关要求为载体，切实把理论学作为个人的第一需要，把理论学与业务工作实际相结合，将《章》等理论知识的学形成常态化。同时完善支部信息化建设，规范支部相关信息传递，加强基本资料的梳理完善，规范填写相关台账记录，以高素质提升工作能力，以高标准提升工作质量。
员干部在2022年村支部组织生活会个人发言材料范文【五】
根据章和内有关规定，按照《关于认真开好20xx年度科级以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》（开组通〔20xx〕99号）及相关要求，在深入组织学教育和广泛征求意见建议基础上，村支部班子对照和决策部署，对照章规，对照初心使命，深刻检视反思了开展主题教育、严格员教育管理、联系服务群众、改进工作和推进支部标准化规范化建设等5个方面存在的突出问题和不足，明确了整改措施和努力方向。现将检视剖析如下：
一、查摆出的主要问题
1.思想认识有“偏差”。对基层组织建设工作认识不到位，在一些具体工作中，往往由于对上级精神领会不深、研究不透，贯彻执行时简单机械，为了抓、为了活动抓活动、为了基础抓基础、为了教育抓教育，而没有结合工作实际进行有针对性的细化落实，导致工作不顾实际“一刀切”、照抄照搬“一般粗”，模式呆板、僵硬，缺乏灵活性和实效性。
2.内生活开展不“经常”。虽然制定了相关制度，但执行不彻底，比如，“三会一课”未按规定时间召开；组织生活会开展批评与自我批评不彻底；谈心谈话制度不经常。
3.支部作用发挥“弱化”。村支部思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展步伐，带头致富、带动致富的能力不强，在群众中威信不高。比如，在产业结构调整上，未结合气候、土壤等实际情况，为群众找准种植路径，只是常规性的结构调整，创新意识不强，经营方式落后，缺乏知名品牌，农产品市场竞争力弱，导致群众生产出来的产品附加值低。
4.工作缺乏“创新”。村支部对抓工作的思路和办法相对欠缺，比如，在抓员学教育上形式单一，多半采用开会、学文件、评议等方式，没有注重教育方法的多样性，教育手段的生动性，使学教育缺乏吸引力。
5.工作基础“薄弱化”。受财力影响，工作经费未得到固定保障，遇到特殊任务要求时，只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决“燃眉之急”。
6.为民服务解难题不够。班子成员对村民的热点、难点问题关心不到位，态度上冷漠，或者有时候是嘴巴上关心关心，行动上不管不问。比如，群众反映的矛盾纠纷，好办的就办，不好办的能拖好久是好久，最好是拖到不了了之，能不管的，尽量少管，能推则推，能躲则躲。没有召开研判会和及时化解矛盾纠纷，导致反映人到上级部门反映或到12345平台。
7.小组设置不规范。没有根据我村的特点和员分布、流动的具体情况划分小组，有多个村民组共设一个小组的情况，这样不利于开展组织的活动和加强对员的教育管理。比如，杉木小组和坡头上小组设置在一起，坡头上以前员数量不足3人，但现在已经有4名员，理应单独设置一个小组。再如，打铁哨小组长已给村支部说要外出务工，不能担任小组长一职，但村支部没有在该小组召开会议重新议定小组长，导致该小组员费收缴不及时。
8.流动员管理不规范。我村员人数多，外出流动员也多，但村支部没有制定流动员管理制度，导致部分员“来去自由”，外出前不向组织报告，外出后不与组织保持密切联系，不能按时参加支部的组织生活。学活动和思想教育难开展，费缴纳也不及时，部分员组织关系因未及时转到工作地组织，导致员的组织隶属关系和工作单位相分离，身份难明确。
二、产生问题根源剖析
通过从思想上、主观上的深刻剖析，存在以上问题的原因主要有4个方面:
（一）学成果的转化还不够。对科学理论的精神实质缺乏深刻理解和深入思考，因此不能全面地将转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领，不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。
（二）责任担当方面还存在不足。面对工作重点、难点问题时，还缺乏站在的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在协调不力的现象，特别是涉及到工作任务责任分解时，有时候因为事前沟通不到位、责任安排模糊，影响了整体工作效率。
（三）宗旨意识弱化。密切联系群众的不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛。
（三）落实风政建设和反腐败工作的具体措施不够多。在教育员、管理员的方法上还不能适应新形势需要，缺少行之有效的工作方法。在工作落实方面，主要依靠上级部署来推动工作，主动开展工作的积极性不强，有时存在“以文件传达文件、以会议落实会议”现象，缺乏创新性、针对性的工作举措。
三、今后努力方向和整改措施
1.聚焦“一个主业”，传导压力履责。牢固树立“抓好就是最大的政绩”观念，紧紧围绕中心工作工作抓好基层，使鱼上村工作基础更加扎实、重点工作不断创新、难点工作有所突破。
2.破解“两个难题”，强化保障夯基。一是不断壮大村级集体经济。按照“一村一品”的发展模式，因村制宜，突出特色，发挥优势，形成鱼上村独具特色的发展路子。二是探索新模式。积极探索“贴得紧、行得通、效果实”的新模式，发挥好组织的功能。
3.健全“三项机制”，激发动力添活力。一是健全流动员管理机制。制定《流动员管理制度》，对流入的员做好登记，编入相应支部，小组，发放相应流动员活动证，对其参加组织生活提出要求。二是健全发展员工作机制。实行确定入积极分子、确定发展对象、接收预备员、预备员转正“四公示”，防止暗箱操作、“带病入”。三是完善村级民主管理机制。推行村务、财务、务公开，凡与群众利益直接相关的重大事项，决策前必须对外公示，接受群众监督。试行村级重要事项听证制度，完善基层组织议事规则，公开决策程序，进一步增强村级支部工作的透明度。
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