局机关2022年开展“能力建设年”活动总结汇报范文
现将区机关“能力建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）高位统筹谋篇布局。**第一时间召开全区工作会议，传达省、市会议精神，通报负面典型案例，对全年能力建设作出总体部署。先后召开会、专题工作会等**余次，落实落细各项任务。成立组织机构和工作专班，制发《活动实施方案》和“1+9”综合性措施，制定“两个清单”。创办《活动简报》和《学专刊》，在官方公众号及官网开设专栏，发布工作信息�偬酢Ｔ谌靼旃∷盘１ā⑼及�**个，营造浓厚活动氛围。
（二）创新开展研讨活动。采取“现场+研讨”创新形式，组织区级领导开展*次“解放思想、振兴发展”专题研讨活动。全区各（组）陆续开展研讨**次，梳理问题**条。
（三）上下联动讲学提升能力。召开理论学中心组学会议*次，通过“第一议题”制度开展学3次，举办较大规模理论业务培训**次。
（四）抓实抓细“四个体系”督导落实。制发《推进落实“四个体系”实施方案》，制定相关配套制度，围绕、省、市、区四级确定的重点任务，建立**本工作推进台账，持续跟踪落实。
（五）全力推动工作提质增效。组织开展“三治一创”和“走流程”工作，查找堵点难点问题**个，纳入台账逐项整改。组织各单位建立完善业务分析库，系统优化工作流程。成立*个督导检查组，交叉互检验收阶段性工作成果。创新建立“企业吹哨、部门报到，项目吹哨、领导报到”为企服务保障机制，打造“民情茶馆”“社工+慈善+志愿服务”社工站服务品牌。
（六）强力推进监督问责。实行“监督检查室+派驻纪检组+街道纪工委”协作区模式，高频度开展监督检查，发现能力问题**个，制发《情况专报》*期，查处责任人员*名。
（七）聚力攻坚对标赶超。在我区申报的“攻坚破难”“试点创新”“创先争优”项目中，共审定立项*个，待完善*个。区领导定期深入一线研究解决推进中的突出问题，确保如期完成工作。
二、存在主要问题
（一）工作开展不均衡。少数单位对能力建设工作重视程度不够，业务工作事项投入精力较多，导致能力建设工作质量不够高、效果不够好，影响了全区整体工作进度。
（二）业务培�尚形创锏皆て凇Ｊ芤咔榉揽匾蛩赜跋欤嘌捣绞酱蠖嗖扇�“线上+线下”相结合的方式进行，线上培训效果不够理想，特别是防疫任务较重的单位，学培训要求不够严格，学时间没有保障，培训对象没有实现全覆盖。
（三）“解放思想、振兴发展”研讨成果转化不到位。思想不够解放、思路不够开阔的问题仍然比较突出，研讨成果转化不及时不到位，说新话，走老路，缺乏创新思维，工作因循守旧，没有在“两个大局”的背景下审视谋划工作，工作中规中矩，缺乏亮点特色。
（四）勇于担当、攻坚破难意识不够足。少数干部缺乏斗争精神，不敢担责负责，碰到难啃的硬骨头就躲着走、绕着来、推出去，导致部分工作徘徊不前，不能取得突破。
三、下步工作打算
（一）高标准推进“1+9”综合性措施。严格执行“四个体系”督导落实机制，高质高效推进“1+9”综合性措施，持续深入开展解放思想研讨和专题调研活动，围绕“123456”学型机关创建抓好能力素质提升；围绕“三治一创”活动提升机关工作质效；围绕先优典型选树，激励机关干部勇挑重担、担当作为。围绕推进“三项行动”，破解难点堵点，实现创新突破、晋位升级。
（二）创新开展服务品牌创建。启动“转优服务解难题惠民生”专项行动，聚焦企业群众高度关注的领域开展攻坚行动，集中解决一批“急难愁盼”问题。围绕“一街一品”服务品牌创建活动，继续推出一批措施实、效果好、立得住、叫得响的服务品牌。
（三）全面强化监督问责。以落实重要指示批示精神与省市重点工作结合为切入点，通过列席会议、查阅资料、实地走访等形式，开展监督检查、专题会商、暗访调查，严肃问责能力突出问题。适时启动新一轮督导检查工作，确保能力建设工作落实落地、取得实效。
（四）高效落实“四比四看”。抓好“四比四看”工作落实，通过官方公众号、网站、工作简报等平台，定期晾晒能力建设经验做法，推动工作均衡开展；晾晒业务大讲堂展播、优秀调研成果，推动能力素质提升；晾晒创先争优工作月榜，形成比学赶超氛围；晾晒经济指标、项目建设、招商引资等工作进展，找差距补短板强弱项，对标先进争创一流。
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