局机关支部近三年工作总结范文五篇
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局机关支部近三年工作总结范文【一】
20XX年以来，我社区工作在街道办工委的领导下，结合工委下发的要求和年度考核情况，认真查找在工作中存在的问题，以“抓，促发展”为突破口，力求在方法上创新，突出重点，扎实工作，为确保全年工作任务的完成打下了扎实的基础。现就20XX年工作的开展情况作如下总结：
（一）加强思想建设，强化员、干部思想教育
1、认真抓好员、干部学教育。
为了抓好的思想建设和员、干部学教育，我支部年初制定了理论学计划，并有专门领导抓此项工作的落实，对加强的思想建设，抓好员干部思想教育，深入贯彻落实的精神，通过学教育，不断使员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为开展环保工作提供了坚强的思想保证。
2、制定学计划，坚持学制度。
为了进一步抓好领导干部的学教育工作，年初我们制定了学安排计划，在全局范围内有计划、有步骤地开展了一系列学活动。在学上，尽管工作繁忙，但学教育也不放松。坚持按学制度组织学，并把员干部的理论学落到了实处，使员、干部职工的思想觉悟得到明显提高，观念不断得到转变。
（二）强化责任落实，强化工作的领导。
1、落实工作目标责任。
社区制定了《XX年工作计划》，对全年工作作了全面安排部署，明确了工作目标。
2、加强制度建设。
在深入调研的基础上，对不合适宜的制度进行了修改，对没有的制度进行完善，使各项工作逐步走向制度化。
3、抓工作，认真分析总结我村在工作中取得的经验和不足。
4、认真推行务公开。今年我村务公开以村支部公开为主，完善了务公开制度。
5、进一步落实“三会一课”制度。
（三）注重自身建设，狠抓支部建设
1、抓好自身建设，积极促进支部建设。
要使支部建设搞上去，首先抓好自身建设。的生活是组织对员实施教育、管理和监督的最基本、最经常的有效形式。我支部严格按照上级的要求，及时传达和上级组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动员积极主动地去实践，以员的模范行为来体现的先进性，不断增强性理念，支部认真听取员的思想汇报，检查员的工作、思想、学情况和组织交办的工作任务情况，认真开展批评与自我批评，关系群众生活，努力为群众办实事、办好事。时刻树立一名员的良好形象。
（四）认真做好员发展工作。
1、在员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，
2、加强费收缴和使用管理。按季度做好费的收缴工作。
3、完成了员组织信息库建设，员信息管理工作得到进一步规范。
（五）存在的困难和问题：
一是对新的理论和政策的学不够；
二是各种制度有待进一步完善；
三是员干部工作能力和自身素质还有待增强；
四是由于受经济条件的制约，员中的致富带头人所占比例不多。
在下一年的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好各项工作任务。
一是找准差距，强化责任，精心谋划抓落实；
二是加大员的学教育；
三是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色；
四是认真抓好第三批深入学实践精神。
局机关支部近三年工作总结范文【二】
一、做好工作
扎实做好新型冠状病毒感染的防控工作，局组织全体机关干部持续下沉到街道，认真做好居民出入登记、劝返等防疫工作，筑起防疫第一线，为居民筑起第一道防疫墙，让大家安心、暖心、放心。深入开展员活动日活动，为居民进行了清理卫生、去除小广告、消毒等活动。持续推进两学一做学教育常态化、制度化.加强基层支部建设，严肃的组织生活，落实“三会一课”等基本制度，认真开展了支部主题日活动，深入开展员干部整顿工作。
二、抓意识形态工作管好导向的责任
20xx年，我局组织开展了章及纪规、《谈治国理政》《的十九届五中全会精神》等篇目的学，组织了3次主题课活动。同时，加强了宣传工作和舆论引导，利用微信群、学强国手机APP，及时宣传和国家各项重大决策部署，成立精神宣讲队伍，深入基层单位宣讲十九届五中全会精神实质、目标任务和深刻内涵，广泛开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育。
三、工作寓于为民办实事之中
河湖长制工作从有名到有实，全力推进河湖综合整治，有效遏制挤占河湖水域现象的发生，水域岸线利用规范有序。加强砂场管理。对郊区松花江管辖范围内的5家砂场发放采砂许可，5家砂场采砂过程均在我方远程摄像监控及船载摄像监控的有效监控下。大力推进农村饮水安全工程建设，深入开展农村饮水安全工程问题“挂牌督战”和“回头看”整改工作，扎实完成农村饮水工程巩固提升工程建设。高度重视防汛工作。强化责任落实，强化监测预报预警，强化江河洪水防范，强化水库安全度汛，强化山洪灾害防御，强化应急预案完善，强化物质应急储备，强化技术支撑，强化内涝处置，强化值班值宿。继续落实脱贫攻坚措施，巩固脱贫攻坚成果。
二、存在的主要问题
1、思想认识不到位。工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分员重业务轻的思想还较为根深蒂固，工作摆不上应有的位置，即使抓工作也是被动应付，缺乏搞好机关工作的责任和激情。
2、工作内容不丰富。基层内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；
对员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；
工作的载体创新不够，基层工作无特色。
3、工作保障不力。因缺少经费，造成基层组织学教育难、开展活动难，推进工作难；
4、基层组织的员干部本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓务工作.
5、员干部参加培训少，部分员干部缺乏必要的务知识，对新形势、新任务下的务工作难以适应。
三、整改措施
1、提高认识，创新工作的思想观念。机关以改革创新的精神全面推进。深刻认识基层工作服务中心的重要作用，放到机关的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关工作的保障和促进作用；深刻认识新形势、新任务对基层工作的新要求。要克服“基层工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，工作为辅”的思想，要充分认识基层工作的重要性和员干部的重要职责，树立“理直气壮抓、尽心尽职抓”的思想，不断增强机关组织的亲合力与感召力；
2、强化管理，健全工作机制。要坚持工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关工作机制。基层组织要认真落实“三会一课”制度，加强对员的教育管理，进一步增强员的先进性；要把对员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高员的综合素质和能力水平，更好地激发员的参与热情和创造活力。
3、立足本职，丰富工作内容。要创新机关工作的载体，丰富工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和员干部的思想实际开展活动，突出“性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现工作的成效，推进的建设。
4、完善制度，为工作提供保障。务干部队伍专业化。专业稳定的务干部队伍是加强和改进机关工作的基础，要改变务干部兼职的现状，使基层工作有人抓、有人管。
5、建立务干部的学培训制度。要加大学培训的力度，为务干部提供学、考察、参观的机会，拓宽知识面，使务干部成为“专务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关工作的主动性、自觉性，保证机关工作顺利开展。
今后，我们将进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，不断增强洁奉公、执政为民的意识，努力提高工作能力和水平，在、的正确领导下，尽职尽责做好本职工作。
局机关支部近三年工作总结范文【三】
院会一年多来，在上级的领导下，我们以持续员先进性教育为契机，以构建人民满意医院为目标，以开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为重点，着力解决组织和员队伍中存在的突出问题，不断推动了医疗业务工作和工作的深入开展。我们的主要做法是：
一、强化职责，周密部署，确保先教活动扎实推进。
一是坚持把学理论贯穿于教育活动的全过程。在学教育中，我们始终坚持把全面领会、正确把握文件精神同通读规定的学篇目结合起来，坚持集中学同个人自学结合起来，组织员反复学、深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和章的精神实质及基本要求。透过学讨论、举办专题报告会、重温入誓词等活动，使广大员干部理论上有了新收获，思想上有了新提高，性上有了新增强，上有了新进步。
二是采取有力措施广泛征求群众意见。为找准找出广大员和组织在近几年来在理想信念、宗旨、工作作以及纪律等方面存在的问题，我们透过设置征求意见箱、召开各类别的征求意见座谈会、印发征求意见表等形式广泛征求群众意见，共收到反映存在性、风、行风和工作等方面的意见11条，建设25条。还组织员认真检查自己存在的问题及深刻剖析存在问题的根源。透过召开民主生活会的活动，开展批评和自我批评，沟通了思想，交流了看法，增进了员队伍的团结。
三是抓准存在的突出问题，制定整改措施。和整改方案，针对我院少数员同志存在工作职责心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织员认真制定个人的整改措施。针对班子及支部班子存在的问题和不足，制定了班子及各支部班子整改方案和整改工作台帐。
在这次先进性教育活动中，医院、院长，充分认识先教活动的重要性，强化职责意识，以身作则，狠抓活动的各项工作，坚持以“三个代表”重要思想和精神为指导，精心组织，周密部署，�阎柿抗兀佣Ｖち宋以合冉越逃疃贾瞻凑�的要求有序推进，到达了预期目的。市卫生局先教办、市先教办和自治区先教办领导先后亲临我院检查指导先教活动，并给予高度评价。
二、突出重点，狠抓落实，工作取得明显成效。
一是加强的组织建设。去年年初，在组织部的具体指导下，按照《章》和基层组织选举工作暂行条例的有关规定，透过召开员大会，选举产生了我院第一届会和纪律检查委员会。并根据医院实际，重新调整支部及所辖科室，新设置了行政一支部等七个支部，于7月选举产生了支部委员会的领导班子，为加快医院发展和全面落实目标管理工作带给了坚强的组织保证。
局机关支部近三年工作总结范文【四】
近3年以来，X支部在集团公司的正确领导下，按照建设过硬支部的要求，始终把工作摆在突出位置，认真贯彻落实上级各项工作部署，融入中心，服务大局，把工作同安全生产相结合，同提高经济效益相结合，同提高员干部和员工队伍整体素质相结合，不断增强工作的针对性和实效性，为X高质量发展提供了思想、和组织保证。
一、突出工作重点，立足支部自身建设
一是注重思想建设。以打造学型支部为目标。持续推进“两学一做”学教育、主题教育、中心组理论学常态化、制度化。通过深入学的和系列重要讲话精神，《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》《关于新形势下内生活的若干准则》的有关内容，用理论武装头脑，进一步坚定了理想信念和立场，增强“四个意识”，做到“两个维护”，筑牢思想防线。班子成员的思想观念、意识、责任意识、大局意识、创新意识和执政能力、执政水平不断提高。二是注重民主决策。坚持民主集中制、组织生活会制度、厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究，坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。三是注重组织建设。深入开展“员示范岗”“员先锋岗”“员包保”等活动，充分发挥员干部先锋示范效应。深入实施“双培”工程，以把员培养成业务骨干，把业务骨干培养成员为目标，加强入积极分子、发展对象培养和考核，按标准和规范要求做好预备员吸收和及时转正工作，提高了发展员的质量，增强了员队伍的活力和战斗力。加强人才队伍建设，注重管理、技术、技能人才培养成长。举办了“打造卓越执行力团队”全员培训，增强了企业凝聚力、员工执行力。四是注重标准化建设。突出“过硬支部”建设，发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进支部工作标准化，切实发挥支部战斗堡垒和员先锋模范作用，获得X集团首批“百个过硬支部”荣誉称号。
二、注重思想引领，抓好形势任务教育
始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“责任担当奉献”、“三新”、“三观”、“明责聚力升级”“凝心聚力责任担当”等形势任务教育活动；
结合“大学、大调研、大改进”实践活动，深入开展“创新思维、境界提升”系列活动，聚焦“五个矛盾”，联系实际组织“摆、查、改”；
针对安全严峻形势，组织开展“安全第一、生命至上”大讨论和反事故、除隐患活动；
开展“学哲学、正三观、促三提”培训学、读书研讨、红色教育、形势开讲10分钟等活动，将形势任务教育和专项活动激发出的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办各类演讲比赛X场、征集征文、演讲稿件X篇、组织专题培训X期，撰写各类学体会X篇。
局机关支部近三年工作总结范文【五】
的以来，在省局和的正确领导下，X坚持以为指导，深入贯彻的和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以的建设为统领，以“员教育常态化、员形象旗帜化、务管理标准化、税收融合化、工作信息化”为目标，紧紧结合税收中心工作和税务特点，全面落实新时代的建设总要求，不断推进机关的建设高质量发展。现将有关情况报告如下：
一、工作主要情况
（一）突出引领，持续深入学贯彻
以“三会一课”为主要抓手，通过中心组学、支部集中学、“真学实做知行合一大课堂”微信群等形式，组织全体员学、的及列次全会精神、全国两会精神以及关于海南自由贸易港建设和税收工作的重要论述，推进“两学一做”学教育常态化制度化。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，持续巩固拓展主题教育成果，引导税务机关员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以来，共组织开展理论学中心组学3次，专题学研讨X次，“真学实做知行合一大课堂”学1次，主题日活动X次，专题课X次。
（二）聚焦固本强基，全面推动组织建设提质增效
在机关支部中持续开展“一支部一品牌”和“机关示范点”创建活动，推进基层组织“六个标准化”建设，组织进行支部标准化规范化建设考核，督促各支部认真落实“三会一课”、主题日、谈心谈话等基本组织生活制度。运用“互联网+”理念开发建设集务管理、组织生活、学教育、互动交流等一体化的工作信息管理平台，引领支部建设标准化工作。
（三）深化引领，助推各项工作全面发展
在减税降费、组织收入、“放管服”改革、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中及时组建员突击队和员先锋队，积极发挥共青团员的“后备军”力量，在各办税服务厅设立员示范岗，大力推动“青年文明号”创建，通过团带动，引导和激励全体税务干部真抓实干、勇于克难，确保各项工作有力推进。
（四）严明内纪律，驰而不息强化建设
定期对机关各支部和员贯彻执行的路线方针政策和决议的情况进行监督检查，开展谈心谈话，加强日常监督执纪，对员、干部的苗头性、倾向性和轻微违纪问题做到早提醒、早教育。针对当前员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话、走访慰问活动，加强关怀帮扶和心理疏导工作，从思想、工作、生活上关心关爱员干部职工，激发员干部荣誉感、归属感和责任感。
二、存在的主要问题及原因分析
的以来，我局工作取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要体现在：
（一）学贯彻不够深入
一是班子集中学的深度不够。虽然班子认真学贯彻，但是学中对这一思想的核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。二是工学矛盾突出。个别班子成员工作学矛盾突出，存在重工作、轻学的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学，导致理论学效果不明显。三是学形式相对呆板。学主要还是采用中心组理论学会的方式进行，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，缺乏深层次互动和交流，没有很好的将理论学与税收重点工作和薄弱环节结合起来，理论联系实际不深、不透。
（二）执行决策部署和上级决议决定不够到位
一是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站的不高，看的不远，工作上还有前松后紧、不够深入扎实细致等问题。深入基层调研次数较少，调研力度不够，存在“走马观花”的现象。二是责任担当意识有待进一步增强。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付的心态，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，措施方法不多，创新意识、进取意识不强。三是落实从严治主体责任仍有差距。虽然我局对领导班子全面从严治责任进行了细化分解，但有的领导干部对“一岗双责”认识不够到位，对分管单位的风政建设重视不够，或当甩手掌柜，或奉行好人主义，监督执纪不够严格。
（三）对员干部教育管理不够科学有效
一是员队伍理论学还有差距。在抓员队伍理论学上，虽然采取了一系列行之有效的创新方式助推学理解，但还存在理论笔记-记得不少、心得体会写的不少，但学深悟透、融会贯通不够，理论学与工作实践结合得不够紧密。二是学教育不系统不深入。个别支部在开展学教育时存在简单化、形式化的问题，如“三会一课”、主题日活动等形式单调，内容单一，没有进行深入地交流和研讨，员参与的积极性不够高，针对性不够强，效果欠佳。三是奖惩机制不够健全。虽然形成了工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面还不完善，罚多奖少，激励不够，“你追我赶”抓的氛围营造得还不够浓厚，影响了做好工作的积极性和主动性。
（四）基层组织战斗堡垒作用发挥不够全面
一是各基层组织工作推进不够平衡。市局机关有些支部工作开展扎实、成效明显、特点突出，但还有一些支部工作被动、创新不够、成效一般、组织战斗力、凝聚力不够强，未能焕发生机和活力。二是工作缺乏亮点和特色。在抓工作过程中，有些支部按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新相对少，抓好新时代工作思路不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，创新制度滞后于实际需求，一定程度上影响了工作实效。三是落实制度还够不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部坚持的不够好，尤其在税收工作任务较为繁重的时期，存在内活动不规范、走形式的问题，工作和税收业务工作融合程度还不够。四是思想工作不深入。对干部职工的思想动态和工作生活状态研判不够，关注不够，尤其是对受到处分处置、思想有波动、群众有反映、生活有困难的员干部关怀和解决实际问题不够，没有经常性开展思想工作。
（五）务工作者队伍的素质能力有待加强
一是专职务工作人员数量不足。按照《中国和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职务工作人员要占机关工作人员总数的1%至2%，当前我局专职务工作人员不仅数量不足，而且存在身兼数职的问题，工作任务繁重，抓工作的时间精力无法保证，力不从心。二是务工作者的业务能力有待进一步提高。一些支部虽然有抓的强烈愿望，但缺乏相应的知识和方法，存在着“不会抓”、“抓不到点子上”的问题，成效不够突出。三是个别支部担当精神不强。在工作中不想、不敢、不会创造条件解决难题，遇到困难和问题，总是强调客观因素、政策因素、体制因素，没有认真深入地从主观层面、从自身层面找原因，找差距，破解难题的能力有待进一步提升。
在工作中出现以上问题，主要有以下几个方面的原因：
一是对工作的研究部署不够深入。班子虽然在思想上高度重视工作，能在重点时段、关键环节上严抓狠抓，但还存在安排部署的多、面上指导的多，扑下身子抓的不够，深入具体研究不够，在抓的深度、力度上还不够到位。面对工作的新任务、新要求，研究工作还没有做到全身心投入，存在工作任务来了就研究，其它时间学研究不够，对建立健全长效机制以及提高基层组织把方向、谋大局能力方面关注不够。
二是思想不够解放，开展批评与自我批评的自觉性不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观因素，认为在工作中已经取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，思想观念跟不上新的形势发展需要，创新意识不足，在精益求精上有待进一步提高。有的班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不够到位。缺少批评与自我批评的自觉性，有时看到了别人了问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
三是考核机制不够科学，激励约束作用没有充分发挥。考核指标设置不够合理，考核方式主要以查看台账、听取汇报为主，对过程性监管考核较少，对工作的质量和效果考核较少，考核结果难以拉开档次，不能如实、明晰反映被考核单位的工作开展情况和成效。考核结果缺乏刚性转化，没有真正落实到职务晋升、干部使用、责任追究等关系干部切身利益的层面，对员干部起不到普遍激励和约束惩戒的作用，未能形成“抓、促、改”的长效机制。
三、下一步改进措施
下一步，市局将以为指导，贯彻落实全面从严治要求，深刻总结和反思工作中存在的问题和原因，对照全面从严治主体责任清单，认真落实主体责任；
创新方式方法，着力加强和改进的建设，切实发挥组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用；
结合税收工作中的突出矛盾和难点问题，研究制定推动和业务深度融合、相互促进的有效措施，推动发挥服务中心工作职能，促进税收工作高质量发展；
深化运用监督执纪“四种形态”，持之以恒正风肃纪，着力营造真抓实干的浓厚氛围，为推进税收事业现代化作贡献。
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