国有企业202x年文化建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入践行习近平文化思想，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，大力实施文化强企战略，以增强感召力、凝聚力、创造力为重点，在传承弘扬革命文化、中华优秀传统文化和国有企业先进精神的基础上，博采众长，融合创新，紧密结合企业实际，努力建设符合中国式现代化建设方向、符合国有企业改革深化提升要求、具有鲜明行业特点的企业特色企业文化，为企业高质量发展提供有力文化支撑。
一、主要做法
（一）坚持党的领导，始终保持文化建设方向正确。思想政治工作是一切工作的生命线。公司将企业文化作为加强和完善企业思想政治工作的切入点，发挥优秀企业文化的导向指引作用，大力推进思想政治工作与企业文化建设的有机融合，推动思想政治工作优势、文化优势转化成竞争优势、发展优势。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的创新理论统领企业文化建设，始终保持国有企业文化建设在中国特色社会主义旗帜下健康发展的正确方向。广大职工认真学习贯彻了习近平总书记视察全省重要讲话重要指示精神、在东北振兴座谈会上的重要讲话，跟进学习了习近平总书记最新讲话最新文章和指示批示精神，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
为了确保文化建设的方向正确，公司党委定期组织专题学习会，邀请专家学者解读党的重要会议精神和政策文件，帮助员工深刻理解党中央的战略部署。通过开展形式多样的学习活动，如主题党日、座谈会、读书班等，引导员工将理论学习与实际工作相结合，切实提高政治站位和思想觉悟。同时，公司还建立了完善的考核机制，将企业文化建设纳入年度绩效考核体系，确保各项工作落实到位。此外，公司党委积极发挥党建引领作用，通过设立党员先锋岗、开展志愿服务等形式，激励广大党员在企业文化建设中发挥模范带头作用，带动全体员工共同参与、共同进步。
（二）强化价值引领，构建企业核心价值观体系。企业文化的核心是价值观，它是企业行为的指南针和行动的动力源。公司党委高度重视企业核心价值观的培育和弘扬，将其作为企业文化建设的关键环节来抓。结合企业发展实际和行业特点，提炼出了一套具有鲜明时代特征和企业特色的社会主义核心价值观体系，包括“忠诚担当、敬业奉献、创新进取、和谐共赢”等内容。这些价值观不仅体现了国有企业的责任与使命，也反映了全体职工的共同追求和精神风貌。
为了使核心价值观深入人心，公司采取了一系列行之有效的措施。一方面，通过内部宣传平台广泛传播核心价值观理念，利用网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道进行全方位、多层次的宣传报道；另一方面，举办丰富多彩的文化活动，如演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛等，让员工在参与中感受核心价值观的魅力。此外，公司还注重典型选树，表彰了一批在工作中表现突出的先进个人和集体，树立了良好的榜样示范效应，激发了全体员工的积极性和创造力。通过这些努力，企业核心价值观逐渐成为全体员工的行为准则和价值取向，为企业发展注入了强大的精神动力。
（三）丰富文化内涵，打造多元一体的企业文化品牌。企业文化是一个有机的整体，既要有统一的价值观，也要有丰富的内涵和多样的表现形式。公司在推进企业文化建设过程中，始终坚持博采众长、融合创新的原则，不断丰富和发展企业文化的内容和形式，努力构建多元一体的企业文化品牌。具体来说，公司从以下几个方面入手：
一是挖掘历史文化资源，传承红色基因。作为一家历史悠久的国有企业，公司拥有丰富的历史文化遗产和宝贵的革命传统。为此，公司专门成立了历史文化研究小组，对企业发展历程中的重大事件、重要人物进行了系统梳理和深入挖掘，编写了《公司史》《光荣岁月》等书籍，制作了专题纪录片，通过多种形式展示公司的发展历程和辉煌成就，增强了员工的历史荣誉感和使命感。同时，公司还积极开展爱国主义教育活动，组织员工参观红色教育基地，缅怀革命先烈，重温入党誓词，进一步激发了大家的爱国情怀和社会责任感。
二是弘扬中华优秀传统文化，提升文化品位。中华文化源远流长、博大精深，蕴含着丰富的思想智慧和道德规范。公司注重将中华优秀传统文化融入企业文化建设之中，通过开展国学经典诵读、书法绘画展览、传统节日庆祝等活动，让员工在潜移默化中受到中华优秀传统文化的熏陶。特别是在春节、端午、中秋等传统节日期间，公司精心策划了一系列富有创意的文化活动，如猜灯谜、包粽子、赏月晚会等，营造了浓厚的节日氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。此外，公司还鼓励员工学习传统文化知识，开设了茶艺、剪纸、武术等兴趣班，丰富了员工的业余生活，提升了整体文化素养。
三是倡导现代文明风尚，展现企业新形象。随着社会的进步和科技的发展，现代社会对企业的文化形象提出了新的要求。公司积极响应国家号召，倡导绿色低碳、节能环保等现代文明风尚，努力塑造负责任、有担当的社会公民形象。例如，在办公场所推广无纸化办公，减少一次性用品使用；倡导绿色出行，鼓励员工乘坐公共交通工具或骑行上下班；积极参与公益事业，开展扶贫帮困、捐资助学、环保志愿者服务等活动，展现了公司的社会责任感和良好形象。同时，公司还注重培养员工的创新意识和创业精神，鼓励他们大胆探索、勇于尝试，为企业创新发展贡献力量。通过这些举措，公司不仅赢得了社会各界的广泛赞誉，也为自身发展创造了良好的外部环境。
（四）拓展传播渠道，扩大企业文化的影响力。企业文化不仅是企业内部的精神纽带，也是对外展示企业形象的重要窗口。为了更好地传播企业文化，公司不断创新传播方式和手段，拓宽传播渠道，提升文化传播效果。首先，充分利用新媒体平台，建立官方微信公众账号、微博、抖音等自媒体矩阵，及时发布企业动态、文化成果等内容，增强与外界的信息交流和互动。其次，加强与主流媒体的合作，通过报纸、电视、网络等渠道进行广泛宣传报道，扩大企业的知名度和美誉度。再次，积极参与各类文化交流活动，如文化产业博览会、文化节庆活动等，展示企业的文化特色和综合实力。最后，通过举办开放日、公众参观等活动，邀请社会各界人士走进企业，亲身感受企业文化魅力，增进了解和信任。通过上述多种方式的综合运用，公司成功打造了一个立体化、多元化的企业文化传播平台，有效提升了企业在社会上的影响力和竞争力。
总之，202x年公司在企业文化建设方面取得了显著成效，为推动企业高质量发展提供了强有力的文化支撑。展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地走中国特色社会主义文化发展道路，不断创新思路、完善机制、丰富内容，努力把企业文化建设推向新的高度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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