在202x年全市加强驻村帮扶干部管理工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX县坚持将选派驻村干部作为推进乡村振兴的重要抓手，持续在精准选派、精心培育、科学管理、关心激励上下功夫，不断夯实筑牢乡村振兴组织保证和人才支撑。坚持以精挑细选确保精准选派。一是科学研判定好村型。坚持“先定村、再定人”，逐一分析研判全县215个有派驻任务的村村情民情、资源禀赋，以发展短板、治理难题、群众收入等弱项短板为切口找准村困村需，实行“一村一策”明确选派需求。二是严格标准选优力量。按照“好中选优、优中选强”原则，组织主管部门、派出单位、帮扶乡镇联合审核，充分考虑政治素质、专业能力、工作经历等因素，选派一批作风扎实、能力突出、善做群众工作的优秀干部驻村帮扶。截至目前，全县驻村干部中，科级及以上284名、占比46.8%，大学以上学历420名、占比68.7%，80后294名、占比48.1%。三是按需匹配派准精兵。按照“部门职能对应、专业特点相适、优势资源互补”原则，把96名具有农村工作经历的干部派到产业重点村、23名熟悉文旅发展的干部派到文旅特色村、51名有工程建设等专业技术特长的干部派到乡村振兴示范村，同时将市级增派干部向帮扶任务重、难度大的村倾斜，最大限度推动驻村干部人岗相适、人事相宜。
为了进一步提升驻村帮扶干部的工作效能，我们还注重从以下几个方面入手，确保他们能够在乡村一线发挥最大作用。首先，强化培训教育，提高综合素养。通过集中学习与分散自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，使广大驻村干部能够深刻理解中央政策精神，增强服务基层的能力。自202x年以来，我们共组织各类培训班15期，参训人员达3000余人次，涵盖政治理论、法律法规、业务技能等多个领域，有效提升了驻村干部的思想认识和业务水平。此外，针对不同类型的村庄和工作任务，我们还开展了专题讲座、现场观摩等活动，邀请专家学者和先进典型分享经验，帮助驻村干部拓宽视野、更新理念，更好地适应新形势下的工作要求。
其次，健全管理制度，规范日常行为。为进一步加强驻村干部的管理，我们制定了一套完善的规章制度，明确了驻村干部的工作职责、考勤纪律、请销假程序等内容，并建立了定期考核评价机制，确保各项工作有序推进。具体来说，在工作职责方面，我们要求驻村干部紧紧围绕乡村振兴战略目标，协助村级党组织抓好党的建设、产业发展、社会治理等重点工作；在考勤纪律上，严格执行出勤打卡制度，每月进行统计汇总并公示结果，对于无故缺勤者给予严肃批评教育；在请销假程序上，规定驻村干部因公外出或请假必须提前报备，经批准后方可离岗，并及时办理销假手续。通过这些措施，不仅增强了驻村干部的责任意识和服务意识，也为他们创造了一个公平公正的工作环境。
再次，完善激励机制，激发干事热情。为了让驻村干部安心扎根基层，我们积极营造良好的工作氛围，采取了一系列激励措施，充分调动他们的积极性和创造性。一方面，加大表彰奖励力度，对表现优秀的驻村干部予以通报表扬，并在评优评先、职务晋升等方面优先考虑；另一方面，落实各项福利待遇，解决驻村干部的后顾之忧。例如，在生活保障方面，为每位驻村干部配备了必要的办公用品和生活设施，改善了他们的居住条件；在健康关怀方面，每年组织一次免费体检，建立个人健康档案，随时关注其身体状况；在家庭支持方面，协调有关部门帮助解决驻村干部子女入学、配偶就业等问题，让他们感受到组织的温暖。通过这些人性化的举措，使驻村干部能够全身心投入到工作中去，为乡村振兴事业贡献力量。
最后，注重总结推广，扩大示范效应。在实践中，我们发现许多驻村干部在工作中积累了宝贵的经验和做法，值得广泛宣传和借鉴。因此，我们高度重视典型培树工作，通过多种渠道挖掘先进事迹，树立了一批可学可信、可亲可敬的榜样人物。如某村第一书记带领村民发展特色产业，实现了脱贫致富；又如某镇驻村干部创新社会治理模式，促进了社会和谐稳定。我们将这些成功的案例整理成册，印发给其他驻村干部学习参考，并利用媒体平台进行广泛报道，营造了浓厚的学习氛围。同时，鼓励各驻村工作队结合自身实际，探索适合本地发展的新路径新模式，形成了比学赶超的良好局面。总之，通过不断总结经验教训，提炼升华，我们相信一定能够为全市乃至全省提供有益的借鉴和启示。
综上所述，XX县在加强驻村帮扶干部管理工作中取得了一些成效，但仍存在不足之处需要改进和完善。今后，我们将继续深入贯彻落实党中央决策部署，认真学习了党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地走中国特色社会主义乡村振兴道路，努力打造一支高素质专业化驻村干部队伍，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景而不懈奋斗！
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