202x年在全面从严治党工作会议上的讲话：以党建融合推动业务工作高质量发展
同志们：
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，将党的建设融入运营管理中心工作，就是固“根”铸“魂”。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把加强党的建设贯穿于运营管理和改革发展全过程各方面，按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效”工作思路，全面推进党建引领工程，让党建工作更有效地融入到企业改革发展的具体实践中，以高质量党建助推企业高质量发展迈上新台阶。
一、充分认识国有企业党建和业务融合的价值意义
（一）党建与业务融合式发展是国企深化改革的必然要求。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在巩固党的执政基础、巩固公有制主体地位、巩固我国制度中肩负着重大责任和历史使命。一方面，国有企业围绕企业生产经营开展党建工作，促进企业改革发展，是“抓好党建”的成果体现；另一方面，国有企业抓好业务，促进国有资产保值增值，为更好地坚持党的领导，巩固党的执政基础提供重要的物质支撑。因此，必须要把围绕中心促进发展作为解决企业党建弱化的治本之举，自觉增强融合理念，以更高站位谋划和推动党建与业务融合。
（二）党建与业务融合式发展是推动企业高质量发展的重要保障。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战。在这一背景下，党建工作不仅要在政治方向、思想引领上发挥重要作用，还要在推动企业转型升级、创新发展、提升竞争力等方面提供强有力的支持。通过党建与业务的深度融合，可以有效破解企业发展中的难题，激发企业内生动力，确保企业在市场竞争中立于不败之地。例如，某大型国有企业通过党建引领，实施了一系列技术创新项目，成功实现了从传统制造业向智能制造的转型，显著提升了企业的经济效益和社会效益。
二、深入践行党建与业务融合的具体路径
（一）强化党组织领导作用，确保正确发展方向。各级党组织要切实履行好领导核心和政治核心作用，坚决贯彻执行党的路线方针政策，确保企业始终沿着正确的方向前进。特别是在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等关键环节，要充分发挥党组织的把关定向作用，确保各项工作符合党和国家的战略部署。同时，要建立健全民主集中制，广泛听取各方意见，形成科学合理的决策机制，提高决策的质量和效率。比如，某企业在推进混合所有制改革过程中，始终坚持党的领导，通过党组织的积极协调和引导，顺利完成了改革任务，实现了国有资产的保值增值。
（二）深化理论武装，提升党员队伍素质。要持续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治觉悟和理论水平。通过举办专题培训班、研讨会、读书班等形式，组织广大党员系统学习党的创新理论，深刻领会其丰富内涵和精神实质。同时，要注重实践锻炼，引导党员干部在实际工作中锤炼党性、增长才干，增强应对复杂局面的能力。例如，某企业每年定期组织党员参加红色教育基地的学习活动，使大家在重温革命历史的过程中，进一步坚定理想信念，增强使命感和责任感。
（三）创新党建工作方式，增强基层党组织活力。面对新形势新任务，传统的党建工作模式已经难以适应企业发展的需要，必须积极探索创新，不断丰富和完善党建工作的方式方法。要充分利用现代信息技术手段，构建线上线下相结合的党建工作平台，实现党建工作信息化、智能化管理。此外，要积极开展丰富多彩的主题实践活动，如“党员先锋岗”、“党员突击队”等，激发广大党员的荣誉感和责任感，形成比学赶超的良好氛围。例如，某企业利用互联网技术建立了党员在线学习交流平台，方便党员随时随地进行学习交流，极大地提高了学习的主动性和积极性。
（四）加强企业文化建设，凝聚职工共识。企业文化是企业发展的灵魂，也是党建工作的有力抓手。要将党建工作与企业文化建设有机结合起来，打造具有鲜明特色的企业文化品牌。通过弘扬社会主义核心价值观，倡导爱岗敬业、诚实守信、团结互助等良好风尚，营造积极向上、和谐共进的工作环境。同时，要关心关爱职工，切实维护职工的合法权益，增强职工对企业的认同感和归属感。例如，某企业通过设立职工之家、开展文体活动等方式，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
三、扎实推进党建与业务融合的长效机制建设
（一）完善考核评价体系，强化责任落实。要建立健全党建与业务融合的考核评价机制，明确目标任务，细化考核指标，确保各项工作落到实处。要把党建工作纳入企业绩效考核体系，与业务工作同部署、同检查、同考核，形成齐抓共管的工作格局。对于在党建与业务融合工作中表现突出的单位和个人，要给予表彰奖励；对于存在问题的，要及时督促整改，严肃追责问责。例如，某企业制定了详细的党建与业务融合考核办法，明确了各部门的具体职责和任务，定期进行考核评估，确保各项工作有序推进。
（二）加强人才队伍建设，提供智力支持。人才是企业发展的第一资源，也是党建与业务融合的关键所在。要高度重视人才培养和引进工作，建立完善的人才培养机制，为优秀人才的成长搭建广阔平台。要注重选拔德才兼备、勇于担当的干部担任各级领导职务，形成良好的用人导向。同时，要加强对专业技术人员的培训，提高他们的业务能力和综合素质，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。例如，某企业通过实施“双百人才工程”，培养了一批高素质的党政干部和技术骨干，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
（三）健全监督制约机制，确保风清气正。要严格落实党风廉政建设责任制，建立健全权力运行监督制约机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。要加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作依法依规进行。要深入开展反腐倡廉宣传教育，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的良好环境。例如，某企业通过建立纪检监察巡察制度，定期对下属各单位进行巡查，及时查处违纪违规行为，保持了企业的健康发展。
总之，党建与业务的深度融合是国有企业实现高质量发展的必由之路。我们要坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，深入推进党建与业务的融合发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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