国有企业202x年意识形态工作情况总结及2025年工作计划
一、202x年国有企业意识形态工作情况总结
（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障
一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。通过定期召开工作会议，对重要文件精神进行传达学习，确保每一位成员都能深刻领会并落实到具体工作中。同时，建立健全了意识形态工作的责任制度，明确各级领导的责任分工，形成了上下联动、层层抓落实的工作机制，为意识形态工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。
二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。特别是在面对复杂多变的国内外形势时，及时召开专题会议，深入分析国际国内形势对企业意识形态工作的影响，制定相应的应对措施，确保企业内部思想稳定。全年共召开了X次意识形态研判会议，每次会议都详细记录讨论内容和决策事项，形成会议纪要，并及时向全体职工传达会议精神，确保每一位员工都能了解当前形势，增强政治敏锐性和责任感。
三是严格落实“三会一课”制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展“三会一课”学习了X次，主题党日活动X次，支部书记讲党课X次，党员教育培训共X人次。通过这些活动，不仅增强了党员的理论素养，还提升了他们的政治觉悟和服务意识。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，我们组织了多次专题学习会，邀请专家学者进行辅导讲座，帮助党员干部深入理解这一伟大思想的核心要义和丰富内涵。此外，我们还结合实际工作，开展了形式多样的实践活动，如志愿服务、社区共建等，使广大党员在实践中进一步坚定理想信念，提升党性修养。
（二）突出宣传载体，多措并举唱响时代声音
一是利用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网站、微信公众号开设“党建引领聚力发展”“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专栏，刊发稿件X余篇，大力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。通过这些专栏，我们不仅展示了企业在生产经营、科技创新等方面取得的显著成绩，还宣传了先进典型人物和事迹，激励广大职工以更加饱满的热情投入到工作中去。特别是针对一些重大工程项目，我们进行了深度报道，详细介绍了项目背景、建设过程以及取得的成果，让职工们感受到企业的强大实力和发展潜力，增强了他们的自豪感和归属感。
二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣传。组织全体党员干部、员工群众参加学习强国积分排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。为了激发大家的学习积极性，我们设立了奖励机制，对表现优秀的个人和集体给予表彰和奖励，营造了浓厚的学习氛围。同时，选派骨干力量参加上级组织的各类培训和学习活动，回来后在公司内部进行二次传播，扩大了学习效果。此外，我们还结合实际工作，开展了系列主题学习活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等，通过集中学习、专题研讨、知识竞赛等形式，使广大党员干部和员工群众深入学习了党的最新理论成果和方针政策，提高了他们的政治素质和业务能力。
三是加强企业文化建设，弘扬主旋律。通过举办丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、演讲比赛、书法摄影展等，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。特别是在庆祝中国共产党成立100周年之际，我们精心策划了一系列纪念活动，包括党史知识竞赛、红色电影展播、参观革命纪念馆等，使广大职工在活动中接受了深刻的爱国主义教育，坚定了听党话、跟党走的决心。此外，我们还注重挖掘和传承优秀传统文化，举办了“我们的节日”系列活动，如春节写春联、端午包粽子、中秋赏月等，让职工们在传统节日中感受浓浓的亲情和文化魅力，增强了民族自豪感和文化自信。
四是强化舆论引导，维护网络空间清朗。面对互联网时代的挑战，我们高度重视网络舆情管理，建立了完善的监测预警机制，及时掌握网络上的各种信息动态，尤其是涉及企业的重要话题和热点问题。一旦发现负面舆情，立即启动应急预案，采取有效措施进行处置，防止事态扩大。同时，积极发挥主流媒体的作用，主动发声，澄清事实，传递正能量，树立良好的企业形象。例如，在某次网络谣言出现时，我们迅速通过官方网站发布声明，向公众说明真相，消除了误解，赢得了社会各界的理解和支持。此外，我们还鼓励员工积极参与网络评论，发表正面观点，形成良好的舆论氛围，共同维护网络空间的清朗。
二、2025年国有企业意识形态工作计划
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。将这一伟大思想作为首要政治任务，纳入各级党组织和党员干部的必修课程，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保每位党员都能深刻领会其核心要义和丰富内涵。特别是要结合企业实际，开展针对性强的学习活动，如举办专题培训班、邀请专家学者进行辅导讲座等，帮助党员干部更好地理解和运用这一思想指导实践、推动工作。同时，建立长效机制，定期组织学习交流，分享心得体会，不断巩固学习成果。
二是加强政治理论学习。围绕党和国家的重大决策部署，及时组织学习中央文件精神，特别是党的十九届六中全会精神，确保全体职工能够紧跟时代步伐，始终保持正确的政治方向。通过举办专题报告会、座谈会等形式，深入解读党中央的各项方针政策，使广大职工能够在思想上行动上与党中央保持高度一致。此外，结合企业改革发展的实际需要，有针对性地开展经济、法律、科技等方面的专题学习，提高职工的综合素质和业务能力，为企业高质量发展提供智力支持。
三是推进理想信念教育常态化。坚持不懈地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培育和践行社会主义核心价值观，使广大职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过举办主题展览、观看红色影片、参观革命遗址等方式，增强职工的历史责任感和使命感。特别是要注重青年职工的思想政治教育，通过设立青年党校、开展青春建功行动等活动，引导他们树立远大理想，坚定跟党走的信心和决心。同时，充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传身边的榜样事迹，激发职工的奋斗热情和创造活力。
（二）创新宣传方式，提升传播效果
一是打造立体化宣传格局。充分利用新媒体技术，整合线上线下资源，构建全方位、多层次、宽领域的宣传矩阵。在继续办好官方网站、微信公众号的基础上，积极探索短视频、直播等新兴传播形式，拓展宣传渠道，扩大覆盖面。例如，可以开设抖音官方账号，制作发布生动有趣的短视频作品，吸引年轻受众的关注；也可以尝试开展线上直播活动，邀请专家进行权威解读或与网友互动交流，增强宣传的互动性和趣味性。同时，加强与主流媒体的合作，争取更多优质版面和时段，提升企业形象和影响力。
二是提升宣传内容质量。紧紧围绕企业发展战略和中心工作，精心策划宣传选题，确保每一篇报道都能反映企业的真实面貌和发展成就。特别是一些重点工程、重大项目，要深入挖掘背后的故事，展现职工们的辛勤付出和无私奉献。在宣传风格上，既要注重宏大叙事，也要关注微观细节，用生动鲜活的事例打动人心。此外，还要善于捕捉社会热点，结合当下流行元素，创作出既有思想深度又具艺术感染力的作品，使宣传内容更接地气、更具亲和力。
三是强化对外宣传力度。积极拓展对外交流合作渠道，讲好中国企业故事，传播中国声音。通过参加国际展会、举办海外论坛等方式，展示我国国有企业的风采和实力，增进国际社会对中国企业的了解和认同。同时，加强与国外媒体和智库的沟通联系，主动设置议题，回应外界关切，塑造良好的国际形象。在国内方面，也要加大与地方主流媒体的合作力度，广泛宣传企业在当地经济社会发展中所作出的贡献，树立负责任的企业公民形象。
（三）优化工作机制，确保落实到位
一是健全责任体系。进一步完善意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部的具体职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。建立定期汇报制度，要求各基层单位定期向上级党组织汇报意识形态工作进展情况，及时反馈存在的问题和困难，确保各项工作有序推进。同时，强化考核评价，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，与评先评优挂钩，激发各级党组织和党员干部的积极性和主动性。
二是加强队伍建设。选拔培养一批政治过硬、业务精湛的宣传思想工作人才，充实到意识形态工作队伍中来。加强对现有人员的培训和教育，不断提高他们的专业水平和创新能力。通过举办培训班、研讨会等形式，邀请知名学者和资深从业者授课，传授先进的理念和技术手段。同时，建立激励机制，对表现优秀的宣传思想工作者给予表彰和奖励，营造良好的工作氛围。此外，还要注重引进外部资源，与高校、科研机构等建立合作关系，借助外脑提升整体水平。
三是严格监督问责。建立健全监督检查机制，加强对意识形态工作的日常监管，确保各项制度和措施落到实处。定期开展专项检查，发现问题及时整改，杜绝形式主义和官僚主义现象的发生。对于违反意识形态工作纪律的行为，要严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的监督问责，切实维护意识形态领域的安全稳定，为企业的健康发展提供坚强的思想保证和舆论支持。
综上所述，202x年我们在意识形态工作中取得了显著成效，但也面临着一些新的挑战。展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，不断创新工作思路和方法，努力开创意识形态工作新局面，为实现企业高质量发展提供强有力的思想保障和舆论支持。
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