今年以来，集团党委组织部（人力资源部）紧紧围绕年初工作会议上xx同志关于“坚持新时代党的组织路线，建设高素质专业化领导人员和员工队伍”的工作部署，在集团党委的正确领导下，担当作为、勇于创新，努力打造具有xx特色的“人才优势”、“制度优势”和“组织优势”，为集团争创xx龙头企业和国际一流企业提供坚实的人力资源和组织建设保障。
一、事业为上、任人唯贤，努力打造人才优势
“千秋基业，人才为本”，为贯彻落实关于实施人才强企战略的要求，党委组织部（人力资源部）在建立健全人才“选、育、管、用”全链条工作机制上做了大量工作。
（一）五湖四海，广开进贤之路
开阔视野、拓宽渠道，放眼各个领域，通过公开招聘、猎头寻聘、业内引荐等方式，从党政机关、标杆国企及优秀民企挖掘选聘财务税务、资本运作、党建纪检、工程管理、风控应急等领域的高素质专业人才。这些人才不仅充实了中层正副职管理岗位，还有效补充了集团的专业人才短板。其中，博士学历人才占比显著提升，硕士及以上学历人员的比例也达到了新高。这不仅提升了集团的整体素质，更为未来发展储备了强大的智力支持。
（二）以事择人，能者上庸者下
对想干事、能干事的干部大胆启用，压担子、挑梁子，补充新鲜血液进入中层管理岗位，全年共提拔任用到集团高级经理以上岗位的干部数量达到一定规模，提任到二级公司领导班子的干部也有所增加。对于在现职难以发挥作用、人岗不相适的干部，坚决调整，优化结构、人尽其能，确保能上能下、能进能出。全年共有一定数量的中层管理干部降职调整......
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