XX市委组织部：坚持以“序事辨材”工作机制激励干部抓改革促发展
习近平总书记强调，“以改革创新精神在加强党的全面领导和党的建设方面率先示范”，并指出要“建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头”。干部考核是正确选人用人的基础工作，也是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手，难点在于考准考实。XX从202x年10月开始，开展“知事识人、序事辨材”干部专题调研，正式启动以“序事辨材”深化干部考核工作的实践探索。“序事辨材”取自于《中庸》“序事，所以辨贤也”和白居易诗句“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”中的词意。“序事辨材”干部工作机制紧紧扭住“事”这个牛鼻子，把知事序事作为识人辨材的必由之路，推动干部考核从“由人到事”向“由事到人”转变，还将辨材与干事结合起来，形成以事考人一以事择人一激励干事的良性循环，着力激发广大干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。
以事为本、知事序事，引导干部集中精力谋事。考核是指挥棒，什么样的考核内容，决定了干部有什么样的努力方向。“序事辨材”以“事”为中心，突出事在人为、为人在事，先把大事要事难事梳理清楚，再考察干部在“事”上的表现，实现考事和考人的有机结合。具体而言，通过深入调研和科学分析，将各项工作任务进行分类分级，明确重点任务和关键环节，确保每个干部都能清晰了解自己所承担的任务和责任。在此基础上，结合实际情况，制定详细的考核标准和评价体系，确保考核结果客......
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