在全省基层党建重点工作视频推进会后，我镇于4月23日召开党委班子扩大会，认真学习了省委组织部视频会议精神和贾部长在会后强调的下一阶段党建重点工作的讲话。现就我镇前段时间党建工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划汇报如下：
一、党建工作开展情况
（一）圆满完成村两委换届工作，抓班子，带队伍，强化村级战斗堡垒作用发挥。
xx镇共12个行政村，有大型村9个，小型村3个。本次换届选举12个村全部实现支书村长“一肩挑”目标，其他村40名（包含交叉任职）“两委”会委员年龄、学历全部实现“一降一升”目标。在村“两委”成员中，年龄方面35岁以下16人，占比40%，36岁至45岁13人，占比33%，46岁至55岁11人，占比27%。平均年龄37岁，比上届下降7岁；学历方面大专及以上学历12人，占比30%，高中学历18人，占比45%。总体学历比上届上升40%。本次村委换届“四类人员”共23人，占比达82.1%。其中致富能手17人，占比60.7%；外出务工经商返乡人员1人，占比3.6%；本乡本土大学毕业生3人，占比10.7%；退役军人2人，占比7.1%。本次村委换届共选出35岁以下年轻干部11人，占比39.3%，女性干部12人，占比42.9%。村委会成员中达到了至少有一名35岁以下年轻干部和1名女性干部。通过此次换届，村整体班子力量得到强化，达到建强村级战斗堡垒作用的基本要求。
（二）加大培训，以换届后续工作为重点，指导村两委履职尽责。
镇党委为使新一届班子能够凝神聚气促发展，按照市委组织部“五个一”活动要求结合县委换届后续十项重点工作内容，在县委组织部培训的基础上对村支部书记进行了再次培训，同时对各村副支书、专职委员、文书单独进行了业务培训，一定程度提升了两委成员及业务干部的能力素质，有效解决了部分村班子战斗力不强的问题。具体措施包括：一是邀请党校教授、专家学者进行专题讲座，讲解习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论知识；二是组织实地考察学习，参观兄弟乡镇的先进经验和做法；三是开展经验交流座谈会，分享工作中的心得与体会。这些举措不仅提高了村干部的理论水平和实际操作能力，还增强了他们的责任感和使命感，进一步推动了村级党组织建设。
（三）加强党员队伍建设，提升党员先锋模范作用。
为适应新形势下农村经济社会发展的需要，我们把加强党员队伍建设作为一项长期任务来抓。一是严格发展党员程序，确保新党员质量。今年上半年，全镇共发展预备党员15名，转正党员12名，均经过严格的政审、公示等环节，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。二是积极开展党内组织生活，增强党员意识。每月定期召开党支部会议，组织党员学习党的方针政策，讨论村内重大事项，听取群众意见，充分发挥党员在各项事业中的带头作用。三是实施党员积分制管理，激发党员活力。通过对党员参加组织生活、志愿服务等活动进行量化考核，年终评选优秀党员并给予表彰奖励，激励广大党员争当先锋模范。四是建立党员联系户制度，密切党群关系。每名党员负责联系若干农户，及时了解群众需求，帮助解决实际困难，真正做到“民有所呼、我有所应”。
（四）深化作风建设，营造风清气正的政治生态。
针对个别村干部工作作风不实、服务意识淡薄等问题，我们采取了一系列有力措施加以整改。一是制定完善规章制度，规范权力运行。修订出台了《村干部行为准则》《村务公开实施细则》等一系列文件，明确村干部职责权限，细化工作流程，杜绝“微腐败”现象的发生。二是强化监督检查力度，严肃执纪问责。成立由镇纪委牵头的专项督查组，不定期深入各村检查落实情况，对发现的问题立行立改，并对相关责任人进行约谈或处分。三是广泛接受社会监督，提高透明度。设立举报箱、公布举报电话，鼓励群众积极参与监督，形成人人关注、人人参与的良好氛围。四是弘扬优良传统，树立良好形象。大力宣传勤政廉政典型事迹，倡导廉洁奉公的价值观，引导党员干部始终保持清醒头脑，严守纪律底线，以实际行动赢得群众信任和支持。
二、存在问题及原因分析
尽管我们在党建工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）部分村干部思想认识不到位，责任意识不强。
少数村干部对党建工作的重要性缺乏深刻理解，认为抓经济才是硬道理，导致党建工作浮于表面，难以真正落到实处。这既反映了他们在思想观念上的滞后，也暴露出在工作方法上的单一化倾向。究其根源，主要是因为长期以来形成的重经济轻党建的传统思维模式尚未彻底转变，加之缺乏必要的教育培训，使得一些干部对党建工作的重要性和紧迫性认识不足，行动迟缓。
（二）基层党组织功能发挥不够充分，凝聚力有待提升。
从目前来看，虽然大部分村都建立了较为健全的党组织架构，但在实际运作过程中仍存在诸多薄弱环节。例如，有的村党支部在决策时过于依赖个人经验，缺乏科学民主的决策机制；有的党支部在开展活动时流于形式，未能紧密结合当地实际需求；还有的党支部在处理矛盾纠纷时缺乏有效手段，无法及时化解群众心中的疑虑。这些问题的存在，严重影响了基层党组织的凝聚力和战斗力，不利于推动各项工作顺利开展。
（三）党员教育管理工作存在短板，先锋模范作用发挥不明显。
当前，党员队伍中存在着个别同志党性修养不高、宗旨意识淡薄的现象，如个别党员参加组织生活积极性不高，对群众反映的问题漠不关心等。此外，由于农村人口流动性较大，流动党员管理难度增加，导致这部分党员难以正常参加组织生活，影响了他们发挥作用的空间。上述问题的产生，既有客观因素的影响，也有主观努力不够的原因，需要我们认真反思总结，采取切实可行的措施加以改进。
三、下一步工作计划
为进一步巩固和扩大党建工作成果，针对上述问题，我们将重点做好以下几项工作：
（一）强化理论武装，不断提高党员干部的思想觉悟。
持续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，将其纳入各级党组织的学习计划，确保全覆盖、无死角。通过集中授课、专题研讨、在线学习等多种方式，帮助党员干部深刻领会这一思想的核心要义和丰富内涵，做到学深悟透、融会贯通。同时，结合庆祝建党100周年系列活动，广泛开展红色文化教育，传承革命精神，激发爱国热情，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）优化组织设置，着力构建坚强有力的战斗堡垒。
根据新时期农村经济社会发展的新特点，适时调整优化村级党组织设置，建立健全以村党支部为核心的领导体系，确保党的领导贯穿于各项工作中。加强对软弱涣散基层党组织的整顿力度，选优配强党支部书记，充实配齐支部班子成员，切实解决有人办事、有钱办事的问题。积极探索推行“党建+”模式，将党建工作与乡村振兴、社会治理等工作有机结合，形成资源共享、优势互补的工作格局，不断提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（三）创新工作机制，切实增强党员教育管理实效。
建立健全党员分类管理制度，根据不同年龄段、职业背景等因素，制定个性化培养方案，有针对性地开展教育培训，确保每位党员都能得到充分锻炼和成长。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，创新活动载体，丰富活动内容，让党员在实践中受教育、增才干。加大对流动党员的服务保障力度，利用现代信息技术手段搭建远程服务平台，方便他们随时随地参与组织生活。定期开展民主评议党员工作，对表现优秀的党员予以表彰奖励，对不合格党员进行批评教育直至劝退除名，始终保持党员队伍的生机活力。
（四）坚持标本兼治，努力营造风清气正的发展环境。
继续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈反对奢侈浪费之风。加强党风廉政建设和反腐败斗争，保持高压态势，严肃查处违纪违法案件，形成强大震慑效应。深化政务公开、村务公开，保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权，促进权力运行更加透明高效。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
总之，在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕上级党委政府的各项决策部署，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，努力开创我镇党建工作新局面，为实现乡村振兴战略提供坚强有力的政治保证。
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